Công ty Cổ phần Tập đoàn Trần Anh Long An

Mô tả Công việc

A. THÔNG TIN CHUNG

• Bộ phận: Khối Tài chính – Kế toán
• Báo cáo cho: Giám đốc tài chính
• Quản lý trực tiếp:
  • Phòng Tài chính
  • Phòng Ngân sách – Kế hoạch tài chính
  • Phòng Quan hệ Ngân hàng & Huy động vốn
• Mục tiêu vị trí:
  Xây dựng, điều hành và kiểm soát toàn bộ chiến lược tài chính của Tập đoàn; đảm bảo an toàn tài chính – tối ưu vốn – minh bạch – tuân thủ pháp luật, phục vụ mục tiêu tăng trưởng bền vững của các dự án bất động sản.

B. CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ CHÍNH

1. Chiến lược tài chính & tư vấn lãnh đạo

• Xây dựng chiến lược tài chính trung – dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển Tập đoàn.
• Tư vấn cho Giám đốc tài chính về:
  • Cấu trúc vốn
  • Đòn bẩy tài chính
  • Chiến lược huy động vốn cho các dự án BĐS
• Tham gia thẩm định tài chính các dự án đầu tư, M&A, liên doanh – liên kết.

2. Quản trị dòng tiền & ngân sách

• Quản lý dòng tiền tập đoàn & từng dự án.
• Lập, kiểm soát và đánh giá:
  • Ngân sách năm
  • Ngân sách dự án
  • Kế hoạch dòng tiền ngắn – trung – dài hạn
• Đảm bảo thanh khoản, cân đối nguồn – sử dụng vốn hiệu quả.

3. Huy động vốn & quan hệ tài chính

• Xây dựng và triển khai kế hoạch:
  • Vay ngân hàng
  • Huy động vốn từ đối tác, quỹ đầu tư
• Quản lý và duy trì quan hệ với:
  • Ngân hàng
  • Tổ chức tín dụng
• Đàm phán các điều khoản tài chính, tín dụng, bảo lãnh dự án.

4. Báo cáo tài chính

• Kiểm soát việc lập và trình bày:
  • Báo cáo tài chính hợp nhất
  • Báo cáo quản trị
  • Báo cáo cho Giám đốc tài chính, ngân hàng, cơ quan quản lý
• Phối hợp kiểm toán độc lập, thanh tra, kiểm tra thuế.

5. Quản trị rủi ro tài chính & tuân thủ

• Xây dựng hệ thống quản trị rủi ro tài chính (lãi suất, tỷ giá, nợ vay, pháp lý tài chính).
• Đảm bảo tuân thủ:
  • Luật Kế toán
  • Luật Thuế
  • Luật Doanh nghiệp
  • Các quy định tài chính – đầu tư liên quan đến BĐS.
• Phối hợp chặt chẽ với Phòng Kiểm soát nội bộ.

6. Quản lý nhân sự & hệ thống tài chính

• Xây dựng cơ cấu tổ chức Phòng Tài chính.
• Đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa.
• Chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu.

C. QUYỀN HẠN

• Đề xuất và kiểm soát các quyết định tài chính lớn của Phòng tài chính
• Ký duyệt các báo cáo tài chính, kế hoạch ngân sách theo phân quyền.
• Đại diện Tập đoàn làm việc với ngân hàng, kiểm toán, đối tác tài chính.
• Đề xuất bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật nhân sự thuộc Phòng phụ trách.

Yêu Cầu Công Việc

D. TIÊU CHUẨN – YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành:
  • Tài chính
  • Kế toán
  • Kiểm toán
  • Ngân hàng
• Ưu tiên có bằng:
  • CPA, ACCA, CFA, MBA Tài chính.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 10–15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính – kế toán.
• Ít nhất 3-5 năm ở vị trí Trưởng BP tài chính  / Phó GĐ Tài chính tại:
  • Tập đoàn lớn
  • Doanh nghiệp bất động sản, xây dựng, đầu tư.

3. Năng lực & kỹ năng

• Tư duy chiến lược, nhạy bén tài chính.
• Am hiểu sâu:
  • Tài chính dự án BĐS
  • Pháp lý tài chính – thuế
  • Cấu trúc vốn & đòn bẩy
• Kỹ năng:
  • Phân tích tài chính
  • Đàm phán ngân hàng, nhà đầu tư
  • Lãnh đạo & quản trị đội ngũ.

4. Phẩm chất cá nhân

• Trung thực, bản lĩnh, trách nhiệm cao.
• Tư duy hệ thống, kiểm soát rủi ro tốt.
• Chịu áp lực cao, làm việc với HĐQT.

E. QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực (Lương + Thưởng + KPI).
• Tham gia chiến lược cấp Tập đoàn.
• Môi trường chuyên nghiệp, minh bạch.
• Cơ hội đồng hành dài hạn cùng các dự án lớn.