Nam Long Group ★ 4.0

Hồ Chí Minh

500 - 1.000 nhân viên

Xem trang web

Bất động sản

Đã xác minh

Tổng quan

Review

175

Việc làm

162

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Nam Long Group

Buôn bán/ Kinh doanh

8 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

7 đang tuyển

Hành chính

5 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

3 đang tuyển

Kỹ thuật

1 đang tuyển

Công nghệ thông tin

1 đang tuyển

Việc làm Nam Long Group

Cập nhật 05/12/2025 20:29

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 3 việc làm đang tuyển dụng

Group Manager, Human Resources Business Partner

Nam Long Group 4.0★

1 đánh giá 175 việc làm 1 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: 4000 - 5000 USD

Chức vụ: Trưởng phòng

Ngày đăng tuyển: 27/12/2023

Hạn nộp hồ sơ: 26/01/2024

Hình thức: Toàn thời gian

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Trưởng nhóm kinh doanh

Ngành

Bán hàng/ Kinh doanh

Địa điểm làm việc

- Số 6 Nguyễn Khắc Viện, Phường Tân Phú, Quận 7, HCM

Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn

Attractive Yearly Bonus

Premium Healthcare Plan for you and your family

Interesting monthly activities

Mô Tả Công Việc

Overview

Group Manager, HR Business Partner plays an important role in communicating and guiding assigned business units and functional units to implement human resources initiatives and programs, while ensuring compliance with the company's business goals. Communicate effectively with management and employees on human resources issues; Support leadership in solving complex problems, talent management, conflict management, compensation policies and employee relations.

1.Consulting and support for Group functional, business units, and subsidiaries/ affiliates to ensure effective implementation of human resource initiatives
1.1. Work closely with the human resources department of the business units /subsidiary to provide consultancy and cascade standard implementation/updates of Group HR policies and procedures to BUs/Subsidiaries/JVs.
1.2. Monitor the implementation and communication of HR policy and process standards and key HR initiatives, acting as a key interaction between the Human Resource & Administration Division and functional units and Human Resources Departments of business units / subsidiaries / affiliates.
1.3. Analyze and present human resource policies to provide timely and reputable advice to management and employees.
1.4. Support company leaders, functional divisions and human resources departments of business units/ subsidiaries in personnel-related issues: recruitment, labor relations management, performance management, compensation and benefits container, promotions, personnel transfers.

2.Coordinate with departments within the Group's Human Resources Division to provide solutions for business unit(s), functional units and subsidiaries.
2.1 Coordinate with the Organizational Development department and HR COE to update and adjust the corporation's human resources policies, procedures, and standards.
2.2 Collaborate with departments within the Group Human Resources Administration (Talent Acquisition, Compensation and Benefits, Employee Performance Management) in planning and managing operating budgets, attracting and retaining talent, planning succession for Group Functional Units and other business units (assigned).
2.3 Coordinate with the C&B Department to resolve complex issues related to employee compensation in business units and functional units; Providing information for job evaluations to ensure internal fairness and competitiveness in the market;
2.4 Coordinate with the human resources department at business units/subsidiaries/affiliates to evaluate performance and evaluate annual salary increases for Director-level leaders.

3.Analyze data and prepare reports
3.1. Responsible for collecting and analyzing data and reports related to human resources from the Human Resources department of business units / Subsidiaries / Affiliates and making reports, preparing presentation documents and brochures at the Group level.
3.2. Support the Group Human Resources Director to propose feasible solutions and identify aspects that need improvement for the group's human resources issues.

4.Other tasks as assigned by Direct Manage

Yêu Cầu Công Việc

Background / Experience
a) Graduated from university, preferably majoring in Human Resources Management/Business Administration.
b) Have 10 to 15 years of working experience in the field of human resources, including at least 3 to 5 years of management experience in compensation and benefits container (C&B/ total rewards) or Human Resources Business Partner (HRBP). Having experience working in multinational corporations will be given priority.
c) Proficiency in English

Specific job skills
a) Have a deep understanding of the hierarchy of positions, positions, qualification requirements, salary practices and administrative procedures related to human resources processes in the company.
b) Strong knowledge of Human Resources principles including Labor Laws and compliance requirements.
c) Strong in analytical and problem-solving skills.
d) Plan strategic HR initiatives
e) Strong in people management, policy development and reporting
f) Have excellent people management skills
g) Have the ability to build relationships and make connections strong connections with employees within the company and relevant stakeholders
h) Strong in improving and monitoring employee productivity
i) Have a proven foundation and knowledge of principles and methods HR practices include employment laws and compliance requirements

Competencies
a) Labor relations
b) Building employee relations
c) Human resources partners
d) Change management improvements
e) Ability to develop others
f) Influence and ability to inspire
g) Leadership skills
h) Excellent interaction and communication skills
i) Drive/lead employees to live with company core values

Mindsets & behaviors
a) A strategic planner
b) Takes Initiative
c) Builds relations
d) Optimistic
e) Integrity, Professional and Ownership (Core values)

Khu vực

Đồng Nai - Việc làm tại Đồng Nai

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

Nam Long Group Xem trang công ty

Quy mô:

500 - 1.000 nhân viên

Địa điểm:

Số 6 Nguyễn Khắc Viện - Phường Tân Phú - Quận 7 - TP. Hồ Chí Minh

Tiền thân của công ty là Công ty TNHH Nam Long được thành lập thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng tại Việt Nam vào năm 1992. Năm 1997, công ty chính thức tham gia vào lĩnh vực đầu tư phát triển hạ tầng các khu đô thị mới, thương hiệu Nhà Nam Long xuất hiện trên thị trường. Tháng 12/2005, Công ty TNHH Xây dựng Nam Long thực hiện cổ phần hóa và chính thức chuyển thành Công ty CP Đầu tư Nam Long. Tháng 4/2013, công ty đăng ký niêm yết cổ phiếu và giao dịch trên sàn chứng khoán TP. Hồ Chí Minh với mã chứng khoán NLG.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo Luật lao động hiện hành

Các hoạt động ngoại khóa

Du lịch hàng năm
Ngày thứ sáu đầu tiên của tháng
Công ty tài trợ những buổi tập Yoga, Aerobic, khiêu vũ, thể dục thể thao, các giải thi đấu Golf, tennis, cầu lông, bóng đá….

Lịch sử thành lập

Năm 1992, Công ty TNHH Nam Long được thành lập, đây là doanh nghiệp thuộc thế hệ những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đầu tiên trong lĩnh vực xây dựng ở Việt Nam.
Năm 1996, Công ty Nam Long xác lập định hướng trở thành công ty đầu tư phát triển khu đô thị mới đầu tiên tại thị trường Việt Nam.
Năm 1999, Đẩy mạnh hoạt động kinh doanh với một loạt khu dân cư mang thương hiệu Nam Long
Năm 2003, Công ty Mở rộng đầu tư phát triển bất động sản sang các tỉnh thành như Bình Dương, Cần Thơ, Bà Rịa – Vũng Tàu, Đồng Nai… với quy mô lên đến hàng chục hecta/dự án.
Năm 2004, Cty Nam Long Bắt đầu quá trình tái cấu trúc theo định hướng chuyên nghiệp.
Năm 2005, Nam Long chính thức chuyển thành Công ty Cổ phần Đầu tư Nam Long có vốn điều lệ tăng gấp 78 lần so với lúc mới thành lập.
Năm 2008, Nam Long tiếp nhận sự cộng lực sức mạnh phát triển của hai cổ đông chiến lược là Công ty Nam Việt (100% vốn nước ngoài) và quỹ ASPL (thuộc tập đoàn Ireka – Malaysia)
Năm 2009, Công ty ra mắt đại bản doanh chính thức của tập đoàn: Capital Tower, có vị trí tại trung tâm Tài chính – Thương mại Dịch vụ Khu đô thị mới Phú Mỹ Hưng, Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh.
Năm 2010, Công ty cổ phần đầu tư Nam Long Tăng vốn điều lệ lên 482,6 tỷ đồng, công bố và trao giấy chứng nhận cổ đông cho Vietnam Azela Fund (VAF thuộc quỹ Mekong Capital của Mỹ)
Năm 2011, Công ty Nam Long tăng vốn điều lệ lên 615,7 tỷ đồng.
Năm 2012, Nam Long trong 20 năm phát triển. Nâng vốn điều lên 955 tỷ chuẩn bị cho bước phát triển mới : Tiến hành niêm yết trên sàn chứng khoán
Năm 2013: Cty Nam Long chính thức niêm yết trên sàn chứng khoán với mã chứng khoán là NLG ( Hose)
Năm 2014, Các đơn vị trở thành cổ đông mới của NAm Long bao gồm: Công ty tài chính quốc tế IFC, Quỹ Probus Asia, CTCK Tp. HCM (HSC), Quỹ đầu tư Bridger Capital, CTY Cổ phần tư vấn đầu tư Hướng Việt, CTY TNHH Quốc tế TM DV Tân Hiệp.
Năm 2015 - 2016, Keppel Land là cổ đông chiến lược mới của Nam Long, Nam Long phát hành 500 tỷ đồng trái phiếu chuyển đổi cho Keppel Land.

Mission

Tạo ra một môi trường sống mang lại giá trị nhân văn cho cộng đồng. Để thực hiện sứ mệnh này, công ty chủ động đầu tư vào cơ sở hạ tầng và tiện ích cho các khu đô thị và dự án của mình. Mục tiêu của Nam Long là mang lại cho khách hàng những môi trường sống hiện đại và đầy đủ tiện nghi.