Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Mục tiêu công việc
- Quản lý và phát triển hoạt động kinh doanh mảng sách giáo khoa (Textbooks).
- Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh nhằm đạt được mục tiêu doanh thu, thị phần và lợi nhuận.
- Dẫn dắt đội ngũ kinh doanh sách giáo khoa và phát triển mối quan hệ bền vững với khách hàng, đối tác.
2. Nhiệm vụ chính
2.1. Xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh
- Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và nhu cầu khách hàng để xây dựng kế hoạch kinh doanh hiệu quả.
- Đề xuất các chiến lược tiếp cận thị trường, chiến lược phân phối và chiến lược giá phù hợp cho sản phẩm sách giáo khoa.
- Lập kế hoạch kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho phòng kinh doanh.
2.2. Quản lý đội ngũ kinh doanh
- Tuyển dụng, đào tạo, và phát triển nhân viên kinh doanh.
- Xây dựng KPIs, theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của đội ngũ.
- Tạo động lực và hỗ trợ nhân viên đạt được các mục tiêu doanh thu và phát triển kỹ năng bán hàng.
2.3. Quản lý quan hệ khách hàng
- Thiết lập, duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác chiến lược như trường học, nhà xuất bản, đại lý phân phối và các tổ chức giáo dục.
- Đảm bảo chất lượng dịch vụ và sự hài lòng của khách hàng.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ với khách hàng.
2.4. Phát triển sản phẩm và thị trường
- Phối hợp với các phòng ban liên quan (như Marketing, Nghiên cứu & Phát triển) để đề xuất các dòng sách giáo khoa mới phù hợp với nhu cầu thị trường.
- Tìm kiếm và mở rộng thị trường mới, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục.
- Theo dõi các xu hướng trong ngành giáo dục để cập nhật sản phẩm và chiến lược kinh doanh.
2.5. Theo dõi và phân tích kết quả kinh doanh
- Phân tích số liệu kinh doanh để đánh giá hiệu quả hoạt động, nhận diện cơ hội và thách thức.
- Báo cáo định kỳ về tình hình kinh doanh, doanh thu và lợi nhuận cho Ban Giám đốc.
- Đưa ra các đề xuất điều chỉnh chiến lược và kế hoạch kinh doanh khi cần thiết.
2.6. Báo cáo
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu từ ban lãnh đạo
- Định kỳ lập các báo cáo kết quả kinh doanh và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ và kinh nghiệm
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Marketing hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm từ 3-5 năm trong lĩnh vực kinh doanh, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành sách, xuất bản, hoặc giáo dục.
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ kinh doanh là một lợi thế.
2. Kỹ năng và phẩm chất
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm xuất sắc.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thiết lập mối quan hệ tốt.
- Khả năng phân tích thị trường, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề.
- Có tư duy chiến lược và khả năng làm việc dưới áp lực.
- Hiểu biết sâu về ngành sách giáo khoa và thị trường giáo dục là một lợi thế lớn.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 23 Tr - 25 Tr VND
Thành lập năm 1998, CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN VAS NGHI SƠN hiện nay là một hệ thống gồm các nhà máy luyện phôi và cán thép với tổng công suất mỗi năm: 4.350.000 tấn phôi thép vuông; 2.500.000 tấn thép xây dựng. Sản phẩm thép VAS đã được chứng nhận phù hợp quy chuẩn: QCVN:2011/ BKHCN đáp ứng các tiêu chuẩn Việt Nam (TCVN), tiêu chuẩn Nhật Bản (JIS), tiêu chuẩn Hoa Kỳ (ASTM).
Để khẳng định thép do VAS sản xuất luôn đạt chất lượng cao và ổn định, các sản phẩm thường xuyên được kiểm soát nghiêm ngặt bởi hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO9001:2008 và một phòng thí nghiệm hiện đại với các thiết bị kiểm tra theo tiêu chuẩn Châu Âu ISO/IEC 17025:2005
Chính sách bảo hiểm
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động Teambuilding.
- Du lịch thường niên.
Lịch sử thành lập
Năm 1998, Công ty TNHH MTV Thép VAS An Hưng Tường thành lập, là hệ thống nhà máy luyện phôi và cán thép. Tổng công suất luyện 500.000 tấn/năm và công suất cán 250.000 tấn/năm.
Năm 2007, Công ty Cổ phần Tập đoàn VAS Nghi Sơn hiện nay là Chủ đầu tư Khu liên hợp Gang thép Nghi Sơn thành lập với công suất 3.150.000 tấn phôi và 1.500.000 tấn thép xây dựng/năm.
- Năm 2007, Công ty Cổ phần Thép Đà Nẵng thành lập có tổng diện tích 12,8 ha với dây chuyền luyện thép bằng công nghệ lò điện hồ quang rót đáy lệch tâm có công suất 200.000 tấn/năm, cùng với lò tinh luyện LF, máy đúc liên tục 2 dòng cho ra các sản phẩm chất lượng được các đối tác trong và ngoài nước đánh giá cao như Phôi thép vuông 100x100 đến 130x130 (mm) với các mác thép cacbon thấp, trung bình như BCT38, BCT51 và các mác thép hợp kim thấp độ bền cao: SD295, SD390, CB300, CB400, CB400V, … .
- Năm 2018, Công ty TNHH MTV Thép VAS Nghi Sơn thành lập với 100% vốn sở hữu của Công ty Cổ phần Tập đoàn VAS Nghi Sơn.
- Năm 2008, Công ty TNHH Thép VAS Việt Mỹ hiện nay là một hệ thống các nhà máy cán thép thành lập, với tổng công suất đạt 250.000 tấn/ năm.
- Năm 2010, Công ty CP Thép VAS Tuệ Minh thành lập, là hệ thống nhà máy luyện phôi và cán thép
- Năm 2017, Công ty TNHH Cảng Tổng hợp quốc tế Nghi Sơn được thành lập với 100% vốn sở hữu của Công ty Cổ phần Tập đoàn VAS Nghi Sơn có khả năng tiếp nhận tàu chở hàng tổng hợp tải trọng đến 70.000 DWT giảm tải và chở hàng container tải trọng đến 30.000 DWT, tàu chở hàng lỏng đến 70.000 DWT.
Mission
Công ty CP Tập đoàn VAS Nghi Sơn đặt mục tiêu trở thành nhà cung cấp hàng đầu các sản phẩm thép và các sản phẩm liên quan tại Việt Nam. VAS Nghi Sơn cam kết mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng cao, đồng thời đem đến những giá trị vượt trội và đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Ngoài ra, VAS Nghi Sơn cũng tập trung vào việc đầu tư cho đội ngũ nhân sự, đào tạo và phát triển họ để nâng cao chất lượng sản phẩm cũng như dịch vụ khách hàng.
Review TẬP ĐOÀN VAS NGHI SƠN
Công ty làm việc tệ hại nhất mà tôi từng làm. Lương thấp, ko chế độ, ko phụ cấp. Ko bảo hiểm sk tư nhân, bhxh tính theo lương tối thiểu
Môi trường làm việc tệ, lương thấp, chế độ đãi ngộ tệ.
Môi trường nghiêm túc, văn hóa. Đề cao đúng giờ, đi khẽ nói nhẹ cười duyên, lịch lãm. Lương thì ko phải cao đặc biệt so với thị trường nhưng cũng ok, thưởng 1 năm 2 tháng.