HumVentures Vietnam

Mô tả Công việc

Xây dựng định biên nhân sự năm, quý và tháng. Đáp ứng công tác tuyển dụng theo định biên và các tiêu chính đánh giá của KPIs;

Nghiên cứu và tham mưu cho Quản Lý, trong việc hoạch định nguồn nhân lực của công ty

Chịu trách nhiệm tuyển dụng về số lượng và chất lượng đầu vào của công ty;

Xây dựng các kênh tuyển dụng, quảng bá hình ảnh công ty;

Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ, cơ sở dữ liệu tuyển dụng;

Làm mới quy trình tuyển dụng, bản mô tả công việc và các biểu mẫu tuyển dụng;

Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực, quản lý chi phí tuyển dụng theo ngân sách cho phép

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Giám Đốc.

Cụ thể:

• Quản lý nhóm tuyển dụng:

• Giám sát các thành viên trong nhóm thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng.
• Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Đánh giá hiệu suất của các thành viên trong nhóm.
• Sắp xếp và truyền đạt các chương trình đào tạo cho các thành viên trong nhóm.

• Phối hợp với các phòng ban/bộ phận:

• Giám sát chất lượng quy trình hội nhập, phổ biến thông tin hội nhập cho nhân sự mới. (Đào tạo hội nhập sẽ ứng viên học online)
• Đánh giá chất lượng nhân sự sau quá trình đào tạo và làm việc tại công ty.
• Tối ưu hoá hiệu suất của nhân viên.

• Đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài;
• Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thu hút, tạo nguồn, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
• Hỗ trợ việc kết nối với các trường đại học, các tổ chức giáo dục, tham gia các sự kiện tuyển dụng;
• Xây dựng kế hoạch, Tổ chức và thực hiện các chương trình hội nhập cho CBNV mới gia nhập, đào tạo các nhóm kỹ năng mềm, nghiệp vụ cơ bản cho Nhân viên/ Cấp quản lý.

Yêu Cầu Công Việc

• Nam/Nữ từ 32 – 40 tuổi. Sức khỏe tốt;
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên ở lĩnh vực quản lý nguồn lực, quản trị kinh doanh, hành chính, Luật hoặc liên quan;
• Tiếng Anh giao tiếp tốt;
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (words, excel, duyệt mail...)
• Có kiến thức tốt liên quan đến chuyên môn tuyển dụng;
• Kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên;
• Khả năng xây dựng môi quan hệ tích cực với đồng nghiệp, ứng viên;
• Có khả năng phán đoán, nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng;
• Khả năng phân tích, tổng hợp, chịu được áp lực cao trong công việc;
• Kinh nghiệm tuyển dụng trong các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên;
• Có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tuyển dụng cho công ty Cơ Khí, Sản Xuất, Xây Dựng;
• Thái độ tích cực và trách nhiệm trong công việc.