Messer Hải Phòng

Tính công:
Quản lý và giám sát quy trình tính toán và theo dõi thời gian làm việc của nhân viên.
Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn tính công minh bạch và công bằng.
Theo dõi và giải quyết các vấn đề liên quan đến chấm công và tính công.
Tính lương:
Đảm bảo tính chính xác và đúng thời hạn của quy trình xử lý lương.
Thực hiện các phân tích và so sánh thị trường để đảm bảo mức lương cạnh tranh và công bằng.
Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý lương hiệu quả.
Phúc lợi:
Phối hợp phát triển và thực hiện các chính sách phúc lợi nhằm tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.
Quản lý các chương trình phúc lợi bao gồm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, nghỉ phép và các chương trình khác.
Kiểm soát hiệu suất:
Xây dựng và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch.
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất để đưa ra các biện pháp cải tiến và điều chỉnh kế hoạch làm việc.
Xây dựng chính sách:
Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật các chính sách và quy định về quản lý nhân sự, tiền lương và phúc lợi.
Đảm bảo rằng các chính sách được thực hiện và tuân thủ đúng các quy định pháp luật.Yêu cầu chuyên môn
Bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực quản trị nhân sự, kế toán hoặc liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tiền lương, phúc lợi hoặc chính sách.
Hiểu biết về các quy định và chính sách liên quan.
Kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tốt.
Yêu cầu kỹ năng
Nhanh nhẹn, chăm chỉ, tích cực, có khả năng chủ động lập kế hoạch và phân bổ thời gian;
Có tinh thần học hỏi và phát triển bản thân, chỉn chu, kỹ càng trong vấn đề chuyên môn;
Có khả năng bám đuổi hoàn thành công việc;Nhận tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công ty;
Được hưởng các chế độ phúc lợi: thưởng sinh nhật, thưởng thâm niên, quà 8/3, 1/6, Trung thu,...;
Công ty thường xuyên tổ chức team building, du lịch hàng năm;
Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình giảng dạy tại SAPP;
Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn cũng như cải thiện các kỹ năng mềm như: Service mindset, Tư duy cảm xúc,...;
Sử dụng các phần mềm hiện đại giúp rút ngắn các công việc giấy tờ, từ đó tập trung phát triển
chuyên môn;
Môi trường giáo dục đề cao tính nhân văn, 90% nhân sự là GenZ rất trẻ trung, năng động;
Được đóng BHXH đầy đủ theo quy định của nhà nước.