Vĩnh Hưng (TMI Viet Nam) 4.0 ★

Mô tả Công việc

- Tham mưu, đề xuất cho Ban giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động, …

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ cho bệnh viện.

- Giám sát tuân thủ quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo, quy trình tiếp nhận công việc, quy trình thôi việc và các quy trình liên quan đến người lao động tại bệnh viện.

- Thực hiện báo cáo định kỳ và hiệu chỉnh hệ thống đo lường, nhằm cải tiến chất lượng hoạt động Nhân sự.

- Kiểm soát ngân sách nhân sự và các nội dung phát triển nguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ kế thừa.

- Phối hợp các khoa chuyên môn tại bệnh viện, tổ chức xây dựng chương trình đào tạo và phát nguồn nhân lực

- Triển khai các hoạt động xây dựng cấu trúc tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp (truyền thông nội bộ)

- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong bệnh viện.

- Định hướng các hạng mục của phòng Nhân sự về 83 tiêu chí chất lượng bệnh viện.

- Quản lý, điều hành và giám sát công việc thuộc chức năng và nhiệm vụ của phòng Nhân sự theo đúng quy trình, quy định của Bệnh viện.

- Hỗ trợ Ban giám đốc trong việc điều hành, quản trị bệnh viện và các dự án liên quan đến lĩnh vực nhân sự

- Chủ trì các đề án cải tiến liên quan đến Nhân sự.

- Các công việc khác khi được Ban Giám đốc yêu cầu.

- Báo cáo kết quả công việc đến Ban Giám đốc theo quy định của bệnh viện.

Yêu Cầu Công Việc

- Làm việc toàn thời gian (chuyên trách);

- Nơi làm việc: Cần Thơ.

- Giới tính: Nam/Nữ. Người miền Nam.

- Tuổi: < 45 tuổi.

- Trình độ: tốt nghiệp từ Đại học trở lên.

- Chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nhân sự, Luật hoặc ngành khác có liên quan.

- Kinh nghiệm: ít nhất 5 năm ở vị trí tương đương.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng y tế, dịch vụ, sản xuất ở các khu công nghiệp, …

- Có kiến thức chuyên môn tốt:

+ Kiến thức & kỹ năng về Quản trị nhân sự

+ Kiến thức về Luật Lao động, Bảo hiểm, Thuế và các văn bản pháp luật khác có liên quan

+ Am hiểu về pháp lý ngành y tế

+ Am hiểu về hoạt động của bệnh viện, về lĩnh vực y tế

- Kỹ năng:

+ Lập kế hoạch và triển khai thực thi và giám sát tốt.

+ Tự tin giao tiếp, trình bày và thuyết phục tốt

+ Quản lý đội nhóm và tạo động lực cho nhân viên, gắn kết đội nhóm tốt.

+ Tỉ mỉ, tận tâm, bao quát vấn đề.

+ Chịu được áp lực và cường độ công việc cao

+ Đạo đức tốt, hiểu rõ các phép lịch sự trong giao tiếp, khánh tiết doanh nghiệp.

+ Tiếng Anh giao tiếp lưu loát. Ưu tiên biết thêm ngôn ngữ khác ngoài tiếng Việt.

+ Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, Microsoft, …)

- Chấp nhận tăng ca khi có yêu cầu

- Mong muốn gắn bó lâu dài, góp phần vào sự phát triển cho tập thể bệnh viện S.I.S.