Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Tuyển dụng
- Phụ trách công tác tuyển dụng toàn hệ thống và trực tiếp tuyển dụng các vị trí khối back office
- Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/ bộ phận theo tháng, quý, năm.
- Tiếp nhận, đánh giá và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban/ bộ phận trong công ty.
- Kiểm tra, kiểm soát, phân bổ, hướng dẫn công việc cho các thành viên trong nhóm.
- Khai thác, tìm kiếm, triển khai tuyển dụng ở các kênh phù hợp với từng nhóm đối tượng tuyển dụng của công ty.
- Thiết lập các nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, online, hiệp hội, nhà trường…)
- Định kỳ báo cáo, đánh giá, phân tích nhu cầu, chất lượng tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình, chính sách tuyển dụng phù hợp.
- Cùng tham gia hoạch định cơ cấu tổ chức với các phòng ban/bộ phận, tham mưu điều chuyển nhân sự vào các vị trí và cơ sở phù hợp.
- Thiết lập và quản trị ngân sách tuyển dụng phù hợp, tối ưu.
- Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.
2. Đào tạo và truyền thông nội bộ
- Xây dựng lộ trình đào tạo cho các vị trí trong công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo (online/offline)
- Đầu mối xây dựng các tài liệu đào tạo;
- Tổ chức triển khai đào tạo theo kế hoạch/lộ trình (chủ yếu trên E-learning).
- Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình, sự kiện truyền thông nội bộ của công ty.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế …hoặc các chuyên ngành liên quan.
- 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc từ 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng – Đào tạo; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho các chuỗi cửa hàng, nhà hàng.
- Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm đào tạo E-learning là một lợi thế.
- Trách nhiệm cao trong công việc.
- Kĩ năng thuyết trình, giao tiếp, đàm phám tốt, hòa đồng, sôi nổi
- Sử dụng tốt PowerPoint, Microsoft word, Excel và có kỹ năng cơ bản về thiết kế.
- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên.
- Kỹ năng báo cáo, phân tích số liệu.
- Am hiểu về thương hiệu NTD và cách thức xây dựng thương hiệu NTD; Am hiểu bộ luật Lao động.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Phúc lợi:
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
- Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ.
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH,…theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của Công ty.
- Chế độ tăng lương định kỳ hàng năm, lương tháng 13.
- Được sử dụng sản phẩm của công ty v - Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Năm 1996, thương hiệu Gốm sứ Minh Long được thành lập bắt đầu với việc sản xuất đồ gốm mỹ nghệ xuất khẩu nước ngoài, đặc biệt là Pháp, đến năm 1997, công ty đầu tư sản xuất bộ đồ ăn bằng sứ cao cấp với thiết bị máy móc, dây chuyền sản xuất theo công nghệ hiện đại chủ yếu của Đức và Nhật
Chính sách bảo hiểm
- Thưởng BHXH, Thưởng Lễ / Tết.
- THưởng hiệu quả công việc
Các hoạt động ngoại khóa
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện
- Team building
- Thể thao
- Trò chơi
Lịch sử thành lập
- Năm 1996, Minh Long được cấp giấy phép xuất khẩu, cho phép xuất khẩu đồ gốm mỹ nghệ đi các quốc gia khác.
- Trong vòng 5 năm, Minh Long hoạt động chủ yếu xuất khẩu đồ gốm mỹ nghệ sang các nước Châu Âu, đặc biệt là nước Pháp cho đến năm 1998, khi Minh Long chuyển đổi hướng kinh doanh và tập trung vào thị trường nội địa.
Mission
Trong quá trình phát triển, với bàn tay tài hoa của chính ông Lý Ngọc Minh, công ty đã tạo ra những sản phẩm độc đáo, mang nhiều nét văn hóa đặc trưng của vùng đất Bình Dương nói riêng và đất nước, con người Việt Nam nói chung. Chính quyền địa phương mong muốn công ty tiếp tục phát triển không ngừng, tạo thêm nhiều lao động việc làm cho địa phương, giữ vững và phát triển rực rỡ ngành nghề gốm sứ truyền thống của tỉnh