Savani

Mô tả Công việc

• Trực tiếp thực hiện việc giảng dạy các khóa đào tạo về kỹ năng và kiến thức cho trưởng phòng giao dịch, quản lý khu vực.
• Quản lý và phân bổ nguồn lực để trực tiếp thực hiện giảng dạy các khóa học phù hợp cho các cấp bậc / đơn vị.
• Đảm bảo chất lượng việc triển khai chương trình đào tạo thông qua việc quản lý đánh giá chất lượng học tập; đánh giá tác động và hiệu quả học tập đối với hoạt động của các Đơn vị và cá nhân.
• Mở rộng việc triển khai đào tạo thông qua tìm kiếm, phát triển năng lực, hỗ trợ giảng viên nội bộ tại đơn vị phụ trách.
• Khảo sát / Đánh giá năng lực nhân viên và phân tích các chỉ số kinh doanh từ đó đề xuất những chương trình huấn luyên / kèm cặp phù hợp dành cho các đối tượng chưa đáp ứng yêu cầu năng lực.
• Phát triển nội dung chương trình, công cụ ứng dụng đảm bảo tính thực tế / ứng dụng của chương trình. Chịu trách nhiệm chính trong việc thiết kế tài liệu, kết nối các nội dung với Key driver KD. Thiết kế các chương trình thực hành chuẩn theo Key driver.
• Trực tiếp thực hiện việc huấn luyện / kèm cặp dành cho các cấp TPGD, QLKV KDML nhằm cải thiện năng lực và kết quả các chỉ số.
• Chịu trách nhiệm nghiên cứu, đề xuất và áp dụng các giải pháp đào tạo vào các dự án đào tạo trọng điểm nhằm nâng cao hiệu quả/ hiệu suất cán bộ nhân viên theo miền phụ trách.
• Phân bổ nguồn lực phụ trách các dự án gia tăng hiệu suất, theo dõi quá trình thực hiện và đo lường kết quả. Đề xuất những cải tiến phù hợp nhằm đạt mục tiêu dự án.
• Phân tích nhu cầu đào tạo từ đó làm cơ sở để xây dựng các Chương trình đào tạo theo lộ trình đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo của tổ chức & phát triển phòng ban/ cá nhân.
• Quản lý và phân bổ nguồn lực để xây dựng các chương trình đào tạo thông qua việc tìm hiểu, tư vấn & phối hợp với các đơn vị liên quan, thiết kế, phát triển & chuẩn hóa giải pháp đào tạo.
• Lập kế hoạch đào tạo hàng tháng, phân bổ GV đào tạo phù hợp với các nội dung/ đối tượng. Đảm bảo Integrity với các kế hoạch đào tạo.
• Theo dõi các kết quả KPI học tập định kỳ theo miền phụ trách, đề xuất giải pháp khắc phục sự cố & phân bổ nguồn lực thực thi. Đảm bảo các KPI học tập của phòng ban.

Yêu Cầu Công Việc

1. Trình độ Học vấn

• Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học.

2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan

• Có kinh nghiệm đạo tạo / giảng dạy tại các công ty tài chính hoặc công ty có quy mô lớn.

3. Các Kỹ năng

• Có kỹ năng lắng nghe, truyền đạt và giải quyết vấn đề.
• Có tư duy hệ thống và có khả năng đề xuất, cải tiến.
• Khả năng sáng tạo và đưa ra ý tưởng mới phù hợp.
• Kỹ năng sư phạm, truyền đạt và hướng dẫn.
• Kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ trong cả lời nói và văn bản.
• Kỹ năng thuyết trình chuyên nghiệp.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhóm và kỹ năng giao tiếp.

4.  Năng lực chuyên môn nghiệp vụ

• Sử dụng thành thạo các phần mềm hỗ trợ thiết kế bài giảng.
• Kỹ năng xử lý âm thanh, hình ảnh, video.
• Phát triển và triển khai các chương trình đào tạo.
• Kỹ năng lập kế hoạch đào tạo và quản lý đội nhóm.

5. Các Kinh nghiệm liên quan

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về đào tạo.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm về phát triển chương trình đào tạo.
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm về quản lý đào tạo.

6. Yêu cầu khác

• Trung thực.
• Chịu trách nhiệm.
• Có tinh thần cầu tiến.