Design and develop user-friendly, responsive, and visually appealing front-end interfaces using ReactJS or VueJS (or any front-end language).
Collaborate with back-end developers and other stakeholders to integrate the front-end and back-end systems.
Write clean, maintainable, and efficient code.
Implement and maintain CSS stylesheets.
Develop and implement accessibility best practices.
Fix problems and find bugs in front-end systems and programs.
Make sure that front-end systems and applications work well and can be reached.ReactJS (VueJS, AngularJS, or good at one of the Front-end languages.)Ready to learn.RequirementsMust have
Good knowledge of ReactJS or VueJS (or any front-end language).
Good understanding of HTML, CSS, and JavaScript.
Experience with responsive design and making websites work in different browsers.
Familiarity with front-end build tools such as Webpack, Babel, etc.
Strong ability to solve problems and think critically.
Nice to have
Excellent communication skills both in writing and in person.
Experience with state management libraries such as Redux or Vuex.
Knowledge of accessibility best practices and experience implementing accessibility features.
Understanding of server-side rendering.
Experience with Git and version control systems.
Familiarity with design tools such as Sketch, Figma, or Adobe Creative Suite.1 on 1 training
Involve to real project
Always get support
Fun and friendly environment
Saturday & Sunday OFF, Overtime pay is 150%, 200%, 300% as per labor law.
Review salary based on work performance and company's performance.
Performance bonus, 13th- month salary, bonus for Excellent Employee and Excellent Team.
01 hour paid leave per day for women having children under 12 months.
Minimum 12 paid leaves per annum for all employees after probation;
Nice & modern working space with young, dynamic & friendly colleagues and free coffee, tea, drinks.
Flat, open and sharing culture with friendly management team; outsourcing company with product mindset.
Training courses and working opportunities with technical gurus who built and operated world-class applications with millions of users. This might be a good chance for graduated students to learn cutting-edge technologies and how to build scalable system from scratch.
Salary:
Junior: Min 12.000.000
Middle: Min 18.000.000
CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM là công ty hoạt động trong lĩnh vực buôn bán thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông từ khi thành lập năm 2016. Đội ngũ của chúng tôi bao gồm những nhân viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao, đảm bảo cung cấp cho khách hàng những sản phẩm tốt nhất.
Với mục tiêu là đạt được sự tin tưởng của khách hàng và phát triển khả năng của công ty, CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM luôn cố gắng để cung cấp dịch vụ xử lý đơn hàng tốt nhất cho khách hàng. Công ty chú trọng phẩm chất vận hành và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng bằng cách cung cấp các sản phẩm chất lượng cao và giá cả hợp lý.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Party thường niên cuối năm
- Teambuilding, gala dinner
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2012, ShopDunk là chuỗi siêu thị Apple, chuyên bán iPhone, iPad, MacBook…Ban đầu, thương hiệu ShopDunk thuộc sở hữu của công ty S&D. Với version 1.0, cụm từ “ShopDunk lừa đảo” xuất hiện rất nhiều trên internet.Nhưng từ tháng 7/2016, ShopDunk đã được đổi chủ sở hữu sang công ty TNHH Hesman Việt Nam, trở thành version 2.0. Từ thời điểm đó, ShopDunk đã không còn tình trạng bán hàng chất lượng thấp. Không những thế, chúng tôi còn ngày càng nâng cấp dịch vụ bảo hành để ShopDunk thực sự là điểm đến của iFan.
Mission
- Công ty cũng luôn tập trung vào việc cung cấp các sản phẩm đa dạng, đáp ứng được nhu cầu khách hàng. CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM luôn tạo ra các giải pháp khác nhau và đi đầu trong việc phát triển các sản phẩm để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Review Hesman Việt Nam (shopdunk)
Nghe tin không có thưởng tết không có lương tháng 13 định sau tết kiếm việc khác, xong nhận thông tin bị trừ 15% toàn bộ nhân viên ngay trước Tết thì nộp giấy luôn k cần nghĩ ngợi.(rv)
Tốc độ phát triển nhanh dễ thăng tiến (3 năm có 12 cửa hàng, 1-200 nv). Trả lương chậm 2-3 ngày so với kế hoạch. Mỗi năm trả chậm 6 lần - cần sửa gấp(rv)