Flamingo Hospitality

- Triển khai, thực hiện các công việc về tuyển dụng nhân sự theo đúng quy trình tuyển dụng và kế hoạch được phê duyệt.

- Thực hiện công tác tạo nguồn tuyển dụng, thiết lập và xây dựng các kênh tuyển dụng, thiết lập nguồn database ứng viên.

- Thực hiện việc sàng lọc và phỏng vấn vấn ứng viên.

- Tổ chức và sắp xếp phỏng vấn lựa chọn ứng viên phù hợp với các vị trí tuyển dụng.

- Cập nhật thông tin tuyển dụng trên phầm mềm nhân sự.

- Thiết lập thư mời, hợp đồng và thông báo nhân sự trúng tuyển.

2. Tiếp đón nhân sự mới

- Thông báo nhân sự mới đi làm và chuẩn bị các thủ tục tiếp đón nhân sự mới.

- Giới thiệu nhân sự mới tới các Phòng/Ban liên quan, hướng dẫn hội nhập nhân sự mới.

- Phối kết hợp với đào tạo để thực hiện đào tạo, hướng dẫn hội nhập nhân sự mới.

- Theo dõi nhân sự tuyển dụng, thử việc, đánh giá hết thử việc, hoàn thiện hồ sơ gia hạn hợp đồng chính thức

3. Hỗ trợ công tác tuyển dụng đối với các đơn vị cơ sở

- Hỗ trợ các đơn vị cơ sở trong công tác tạo nguồn tuyển dụng, tìm kiếm nhân sự.

- Sàng lọc và gửi CV phù hợp với các vị trí tuyển dụng tới các HCNS cơ sở thực hiện tổ chức phỏng vấn.

4. Các công việc khác

- Phối hợp công việc với các đơn vị khác.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

- Tháng lương 13++ tùy theo tình hình kinh doanh & Đánh giá năng lực

- Du lịch nghỉ mát hàng năm

- Sử dụng dịch vụ nội bộ, thưởng ngày lễ, quà lễ/sinh nhật/kỷ niệm…

- Đóng bảo hiểm theo quy định: BHYT, BHXH, BHTN theo luật Lao động Việt Nam

- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp trong và ngoài công ty, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ và phát triển toàn diện.

- Môi trường làm việc năng động, khuyến khích đóng góp ý kiến cho sự phát triển chung, hướng tới phát triển toàn diện

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành liên quan khác

- Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên nam có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp trong lĩnh vực Bất động sản, Nghỉ dưỡng

2. Kiến thức, Chuyên môn

- Có hiểu biết và kiến thức về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động

- Có kinh nghiệm ứng dụng AI hoặc công cụ hỗ trợ AI (như ChatGPT, v.v.) vào công việc hằng ngày để tối ưu hóa năng suất.

3. Kỹ năng

- Kỹ năng giao tiếp tốt

- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục

- Kỹ năng phân tích và giải quyết các công việc nhanh, chính xác

- Kỹ năng xử lý tình huống

- Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người.

- Nộp hồ sơ ứng tuyển trên Hoteljob.vn .