Flamingo Hospitality

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

• Phân tích công việc, cập nhật JD và tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.

• Trực tiếp tham gia tuyển các vị trí cấp trung – cấp cao hoặc các vị trí chiến lược.

• Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo Timeline được giao: Tuyển dụng nhân sự chính thức, thực tập sinh, casual đảm bảo vận hành

• Quản lý hình ảnh tuyển dụng trên các nền tảng online (LinkedIn, Facebook, …).

• Kết nối với Team Đào tạo, C&B, Hành chính để đảm bảo quy trình Onboarding hiệu quả.

• Lương thỏa thuận
• Thưởng lễ, lương T13,13+,... theo tình hình kinh doanh
• Tham gia BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ theo quy định
• Chế độ phúc lợi: thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ, du lịch, khám sức khỏe định kỳ,...

1. Trình độ, Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại học các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 01 năm làm việc tại vị trí tương đương. Ưu tiên đã làm trong lĩnh vực dịch vụ mảng khách sạn, khu nghỉ dưỡng

• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc tuyển dụng cấp trung – cấp cao là lợi thế

2. Kiến thức, Chuyên môn

• Có kiến thức chuyên môn và cập nhật thường xuyên về thị trường lao động

• Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng nhân sự

• Có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người

3. Tính cách, Phẩm chất

• Cẩn thận, Tỉ mỉ, Chỉn chu

• Sáng tạo, Nhạy bén

• Chịu được áp lực công việc, có trách nhiệm với công việc

4. Yêu cầu khác

• Ngoại hình ưa nhìn

• Giọng nói: Dễ nghe, không ngọng, không nói tiếng địa phương

Anh chị liên hệ em LinaNộp CV trực tiếp HOTELJOB.VN

Liên hệ: Hotline: 093 619 4450 (Ms. Nhung)