2. Tổ chức đào tạo
Dựa vào kế hoạch mở lớp để sắp xếp phòng học, giảng viên, ca học phù hợp với thời gian.
Lập file quản lý lớp học và gửi cho đội ngũ giảng dạy (Hoặc hướng dẫn GV quản lý lớp học trên CRM).
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến đội ngũ giáo viên và phối hợp cùng tổ chuyên môn xử lý các vấn đề liên quan tới chất lượng lớp học.
3. Tổ chức học tập hội nhập đầu khóa cho các lớp
Tiếp nhận kế hoạch mở lớp và lên kế hoạch tổ chức mở lớp đào tạo hội nhập đầu khóa.
Xây dựng tiến độ và kế hoạch đào tạo cho từng lớp học.
4. Quản lý thông tin học viên
Quản lý toàn bộ thông tin người học: Thông tin chung, thông tin kết quả học tập, tình trạng học tập...
Kiểm soát sĩ số lớp hàng ngày, báo lại khi có biến động lớn; xử lý trường hợp lớp nghỉ, giảng viên/ huấn luyện viên nghỉ.
Tiếp nhận thủ tục học viên, học lại, bảo lưu, chuyển lớp.
Giải quyết các đơn từ phát sinh trong quá trình học của học viên. Đưa ra phương án giải quyết và trình BLĐ.
Xử lý học viên vi phạm.
5. Hành chính trung tâm đào tạo
Chuẩn bị, tổ chức thi cho các lớp theo đúng kế hoạch.
Thông báo điểm thi cho học viên.
Thực hiện công tác chấm công, tính lương.
Theo dõi, sửa chữa cơ sở vật chất lớp học.
6. Các công việc khác theo sự phân công của quản lýTốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản lý giáo dục.
Kỹ năng chuyên môn: Tổ chức đào tạo, tổ chức sự kiện.
Kỹ năng tìm kiếm, phân tích thông tin, tổng hợp và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
Phẩm chất: Trung thực, chủ động, hòa đồng và hợp tác.Mức lương: 8.000.000đ - 10.000.000đ + Phụ cấp 720.000đ + Thưởng. Thu nhập từ 12.000.000đ trở lên.
Đóng BHXH sau thử việc, thưởng lễ tết, hưởng mọi quyền lợi theo như quy định Nhà nước.
Được hưởng quỹ đào tạo lên tới 3.000.000vnđ/năm.
Được hỗ trợ khám sức khỏe 1.000.000vnđ/năm.
Tháng lương thứ 13, thưởng cổ phần dựa trên lợi nhuận của công ty.
Xét tăng lương định kỳ hàng năm.
Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước theo quy định công ty.
Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Mission
- Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.
Review Lien Viet Post Bank
Môi trường làm việc tuyệt vời. Đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau.
Môi trường làm việc năng động . Tuy nhiên áp lwucj công việc cao.
Công việc bị ép phải bỏ tiền ra để hoàn thành.