Các phòng ban đang tuyển dụng tại Lien Viet Post Bank

Dịch vụ khách hàng
Quản lý sản phẩm & dự án
Hành chính
Tài chính - Kế toán
Buôn bán/ Kinh doanh
Marketing/ Truyền thông
Công nghệ thông tin
Kỹ thuật

Việc làm Lien Viet Post Bank

Cập nhật 27/02/2025 16:34
Tìm thấy 31 việc làm đang tuyển dụng
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt
Assistant Learning & Development Manager
Lien Viet Post Bank 3.7★
11 đánh giá 1.4k việc làm 9 lượt xem
Hết hạn ứng tuyển
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Trợ Lý, Thư Ký
Ngày đăng tuyển: 01/11/2024
Hạn nộp hồ sơ: 30/11/2024
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Thành Phố Đồng Hới - Quảng Bình

Mô tả công việc

  • Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review​
  • Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary ​
  • Ensure effective training programs are in place​
  • Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved​
  • Maintains all hotel training records ​
  • Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development​
  • Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective​
  • Attend departmental training sessions and critique performance ​
  • Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training​
  • Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs​
  • Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager ​
  • Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses​
  • Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials​
  • Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads​
  • Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager ​
  • Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines​
  • Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance​
  • Regularly communicates with staff and maintains good relations​
  • Works with Superior in the preparation and management of the Department’s budget​
  • Working with the Director of Human Resources and key stakeholders, to develop and implement an annual training strategy and action plan based on understanding the business needs, brand requirements, outcomes of the Performance Development Review process, and future strategy of the organization.​
  • Provide leadership and direction to the hotel based talent development/training leaders. Developing individual capability that will establish a strong benchmark for hotel training performance. ​
  • With Director of Human Resources support and manage the delivery of Leadership development training.​
  • Work with the key regional influencers in leading efforts to embed our ways of working/values (Our Winning Ways).​
  • Establish a regular Training and Development communication platform to keep hotels updated on the latest events, achievements, and strategies

Quyền lợi được hưởng

-12 annual leace days/years

(for the first 5 years, then 01 additional day per year for every 5 years of service)

- Public Holidays per yearAs per VN law (as current: 11 public holidays of Vietnam)

-Service Charge:90% of Service Charge to be paid to colleagues. 10% will be held back for breakages and team activities. If fund is not used by the end of the business year, remains will be transferred to Colleague Activities Fund.

-Uniform:Appropriate uniforms and shoes are provided

-Laundry: Free laundry for uniform

- Meals / per working day:Duty Meal will be provided in staff Cafeteria

- Annual Hotel Bonus 13TH MONTH SALARY:13th Month salary subject to business situation and final decision from GM and Owner

-Long Service Award / Seniority Bonus: Eligibility:

+Employee with seniority of 3/5/7 and 10 years with the Company (including probation period)

+Reward amount:

-3 year achievement: 500k VND

-5 year achievement: 1M VND

-7 year achievement: 2M VND

-10 year achievement: 3M VND

-Compassionate Leave:'

+ Parents and parents in law, children - 3 paid days

 + Direct brother, sister, etc - 1 paid day

 + VND 1,000,000 for wreath

- IHG's employee rate

Yêu cầu công việc

  • Bachelor degree or diploma in Education/hospitality/hotel management is preferred.​
  • Experience in developing, delivering, outsourcing and implementing training and development initiatives for a large, diverse organization. ​
  • Must speak fluent English​
  • At least two year supervisory experience or equivalent combination of education and experience.

Yêu cầu hồ sơ

As per HR's guideline
Khu vực
Báo cáo

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt
Lien Viet Post Bank Xem trang công ty
Quy mô:
500 - 1.000 nhân viên
Địa điểm:
LPB Tower, Số 210 đường Trần Quang Khải, Phường Tràng Tiền, Quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Ngân hàng bưu điện Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
Năm 2011, với việc Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam (nay là Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam) góp vốn vào LienVietBank bằng giá trị Công ty Dịch vụ Tiết kiệm Bưu điện (VPSC) và bằng tiền mặt. Ngân hàng Liên Việt đã được Thủ tướng Chính phủ và Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho phép đổi tên thành Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt. Cùng với việc đổi tên này, Tổng Công ty Bưu chính Việt Nam chính thức trở thành cổ đông lớn nhất của LienVietPostBank.
Cổ đông sáng lập của LienVietPostBank là Công ty Cổ phần Him Lam, Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA) và Công ty dịch vụ Hàng không sân bay Tân Sơn Nhất (SASCO). Hiện nay, với số vốn điều lệ 6460 tỷ đồng, LienVietPostBank hiện là một trong các Ngân hàng Thương mại Cổ phần lớn nhất tại Việt Nam.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
  • Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa 

  • Bóng đá
  • Du lịch
  • Câu lạc bộ
  • Team building
  • Thể thao
  • Nghệ thuật
  • Party
  • Tình nguyện

Lịch sử thành lập

  • Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bưu điện Liên Việt (LPBank) tiền thân là Ngân hàng Thương mại Cổ phần Liên Việt (LienVietBank) được thành lập theo Giấy phép thành lập và hoạt động số 91/GP-NHNN ngày 28/03/2008 của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Mission

  • Lien Viet Post Bank định hướng xây dựng thương hiệu mạnh trên cơ sở phát huy nội lực, hoạt động minh bạch, gắn xã hội trong kinh doanh.

Review Lien Viet Post Bank

3.7
11 review

20/10/2024
Kỹ sư phần mềm tại Hà Nội

Công việc phù hợp cho fresher (GL)

19/11/2023
Nhân viên phân tích tài chính tại Hà Nội

Môi trường làm việc tuyệt vời. Đồng nghiệp vui vẻ, hòa đồng giúp đỡ lẫn nhau.

17/10/2023
Nhân viên tư vấn tín dụng tại Hà Nội

Môi trường làm việc năng động . Tuy nhiên áp lực công việc cao.

Những nghề phổ biến tại Lien Viet Post Bank

Bạn làm việc tại Lien Viet Post Bank? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn

Logo Lien Viet Post Bank

Lien Viet Post Bank

Click để đánh giá