MSB 3.8 ★

Mô tả Công việc

1. Phụ trách xây dựng, vận hành và duy trì cơ chế Mua bán vốn nội bộ (FTP) trên hệ thống Đảm bảo FTP được áp chính xác theo cơ chế đã được phê duyệt
   - Hỗ trợ xây dựng, rà soát/cập nhật và đề xuất cơ chế FTP lên Cấp có thẩm quyền
   - Hỗ trợ kiểm tra hồi tố phương pháp luận khi cơ chế FTP có thay đổi
   - Tính toán và ban hành biểu giá FTP tuần tới các NHCD
   - Đối chiếu thu nhập/chi phí FTP giữa Pool và các NHCD
   - Giải đáp thắc mắc của các bên liên quan đối với chính sách FTP
   - Hỗ trợ thực hiện các đề xuất liên quan đến FTP lên ALCO để điều tiết rủi ro và tăng trưởng Bảng cân đối theo kỳ vọng
2. Quản lý Bảng cân đối đảm bảo tối ưu hóa hóa theo Chiến lược kinh doanh của Ngân hàng
   - Giám sát các biến động hàng ngày của các khoản mục trên Bảng cân đối tài sản
   - Giám sát hiệu quả sử dụng vốn toàn hàng (Margin lãi suất)
3. Kiểm soát các báo cáo theo phân công
   - Kiểm soát các báo cáo nội bộ của phòng để kịp thời báo cáo các điểm bất thường cũng như đề xuất các phương án xử lý phù hợp
   - Kiểm soát các báo cáo gửi ALCO
4. Theo dõi các tỷ lệ rủi ro thanh khoản và rủi ro lãi suất
   - Theo dõi các tỷ lệ rủi ro thanh khoản và rủi ro lãi suất
   - Đưa ra cảnh báo khi có dấu hiệu hạn mức không được tuân thủ và đề xuất các phương án xử lý phù hợp

Yêu Cầu Công Việc

Yêu cầu công việc

1. Trình độ                                                                                                                           

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kế toán, Tài chính, Ngân hàng
• Thành thạo tin học Văn phòng

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm Kế toán/Tài chính/Ngân hàng

3. Kỹ năng/Khả năng                                                                                                         

• Tinh thần trách nhiệm
• Liêm chính trong công việc
• Khả năng giao tiếp và truyền thông
• Khả năng tư duy logic
• Khả năng giải quyết vấn đề
• Khả năng quản lý quá trình triển khai công việc

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP MSB 

1, Lương thưởng hấp dẫn: 

• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn. 

• Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng). 

• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại. 

​2, Chính sách phúc lợi toàn diện: 

• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB. 

• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,... 

• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV. 

3, Đào tạo và thăng tiến: 

• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc. 

• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành. 

• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai. 

• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên. 

4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: 

• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau. 

• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục. 

• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả. 

• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ. 

• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".