MSB ★ 3.0

Vai Trò & Mục Tiêu:
Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp để đạt các mục tiêu chiến lược đề ra.
Phát triển và triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp cấp toàn hàng bao gồm việc xây dựng và quản lý đội ngũ đại sứ văn hóa.
Xây dựng và phát triển năng lực cán bộ nhân viên để phù hợp với giá trị văn hóa và chuẩn mực hành vi.
Nhiệm Vụ Trọng Tâm (KRAs):
Hoạch định và triển khai chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp:
Nghiên cứu, đề xuất và lên kế hoạch triển khai các hoạt động kết nối phát triển văn hóa doanh nghiệp hiệu quả.
Xây dựng kế hoạch & ngân sách cho các hoạt động phát triển văn hóa trong năm.
Nghiên cứu các mô hình triển khai văn hóa doanh nghiệp trong và ngoài nước để áp dụng thực tiễn.
Tìm kiếm và làm việc với các đơn vị/chuyên gia tư vấn hỗ trợ quá trình hoạch định và triển khai văn hóa doanh nghiệp.
Phát triển và quản trị đội ngũ Đại sứ văn hóa:
Xây dựng tiêu chí, tuyển chọn và thiết lập đội ngũ đại sứ văn hóa.
Xây dựng cơ chế hoạt động, tưởng thưởng và phát huy hiệu quả của đội đại sứ văn hóa.
Chuẩn hóa hoạt động các câu lạc bộ, hoạt động nội bộ gia tăng gắn kết giữa các phòng ban.
Nghiên cứu và phát triển trải nghiệm văn hóa doanh nghiệp:
Tham gia dự án thiết lập phần mềm quản trị văn hóa doanh nghiệp.
Đóng góp ý kiến, trải nghiệm người dùng và hỗ trợ trên các phần mềm quản trị văn hóa doanh nghiệp, các kênh truyền thông nội bộ.
Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo cho Đội ngũ Đại sứ văn hóa.Trình độ:
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh, ngân hàng. Ưu tiên ngành truyền thông và báo chí.
Thành thạo tin học văn phòng và nắm rõ các phần mềm phân tích, nghiên cứu.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực truyền thông, văn hóa doanh nghiệp, tổ chức sự kiện, gắn kết nhân viên.
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm quản lý.
Kiến thức:
Có kiến thức rộng về phương pháp luận/phương thức xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Hiểu biết về các khóa đào tạo, các chuyên gia/tổ chức phát triển năng lực cán bộ phù hợp với văn hóa tổ chức.
Hiểu rõ văn hóa và hệ thống hoạt động chung của ngân hàng.
Kỹ năng/Khả năng:
Khả năng chủ động trong công việc.
Tư duy logic, chiến lược và rành mạch.
Khả năng giao tiếp và đàm phán tốt.
Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức.
Khả năng xây dựng các mối quan hệ.
Khả năng làm việc hiệu quả trong sự thay đổi.
Khả năng lãnh đạo và tạo ảnh hưởng.
Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh.
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức phân công công việc, quản lý quá trình thực hiện và phát triển con người.
Khả năng kiểm soát chi phí, thuyết trình tốt.
Kỹ năng viết báo, phát triển nội dung và nắm bắt kỹ thuật truyền thông tạo cảm hứng.
Kỹ năng xây dựng các hoạt động văn hóa văn nghệ và thể thao.
Khả năng tạo sự gắn kết trong các hoạt động truyền thông nội bộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Khả năng sáng tạo.
Các yêu cầu khác:
Tinh thần trách nhiệm cao, thích nghi môi trường tốt và gắn bó lâu dài với tổ chức.
Tuân thủ tuyệt đối các quy định và kỷ luật tốt.Máy tính xách tay
Bảo hiểm
Du Lịch
Thưởng
Đào tạo
Tăng lương
Chế độ nghỉ phép