SotaTek 3.8 ★

Xử lý các issue về security, performance cho các backend để đảm bảo hệ thống chạy ổn định.
Tham gia vào maintain, refactor, tối ưu hiệu năng các dịch vụ cũ.
Thiết kế và phát triển backend có độ tin cậy, chịu tải cao cho hệ thống Dashboard của Public Cloud.
Tham gia vào review code.

Đã tốt nghiệp trình độ đại học ở các ngành liên quan công nghệ thông tin như: Công nghệ phần mềm, khoa học máy tính, ...
Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm về Python
Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng web, Rest API dựa trên Flask, FastAPI
Docker:
Biết cách cấu hình docker để chạy ứng dụng.
Có hiểu biết về docker volume, docker port
Thành thạo hệ điều hành linux
Nắm được cơ chế hoạt động của website, các giao thức cơ bản như HTTP, TCP
Đã từng sử dụng cơ sở dữ liệu: MySQL, SQL, Postgresql, MongoDB...
Kinh nghiệm với các công cụ quản lý mã nguồn như Git
Khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic tốt.
Ưu tiên:
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Kubernetes, Cloud (AWS, GCP) sử dụng Python
Có kinh nghiệm về tối ưu hóa SQL, No- Sql
Có kinh nghiệm phát triển ứng dụng theo kiến trúc microservice

Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBCNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
Dải lương dự kiến: 16,000,000 – 25,000,000 VNĐ
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.

ĐIỀU CHỈNH LƯƠNG:
Xem xét điều chỉnh lương khi cần thiết trong quá trình làm việc hoặc khi có thành tích vượt trội (không giới hạn số lần tăng lương trong năm). Các tiêu chí xét điều chỉnh lương:

Kết quả đánh giá hiệu quả công việc của cá nhân và bộ phận theo KPI
Thời gian làm việc thực tế
Năng lực/đóng góp của bản thân

CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:

Môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.

Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:

Hoạt động kỷ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
Hoạt động kỷ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
Các hoạt động liên hoan, teambuilding theo nhóm, khối, bộ phận...
Hoạt động kỷ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
Giải bóng đá thường niên
Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm

Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care

Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế, do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp

Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:

Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-29 02:10:03