Talentnet ★ 1.8

Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên: Chủ động tìm nguồn ứng viên, tiếp nhận hồ sơ, lọc và lựa chọn hồ sơ tiềm năng.

Tổ chức và tham gia phỏng vấn: Liên hệ, sắp xếp lịch, phối hợp với quản lý bộ phận để phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Quản lý dữ liệu ứng viên: Lưu trữ, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.

Hỗ trợ hội nhập nhân viên mới: Thực hiện thủ tục tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và phối hợp đào tạo ban đầu cho nhân viên trúng tuyển.

• Chế độ lương thưởng cạnh tranh, phù hợp với năng lực
• Lương tháng 13, tháng 14 theo đánh giá hiệu quả cá nhân và kết quả kinh doanh của công ty
• BHXH theo quy định của nhà nước và chính sách chung của tập đoàn
• Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm PVI
• Các hoạt động teambuilding, văn hoá - thể thao gắn kết nội bộ
• Chế độ ưu đãi với các sản phẩm, dịch vụ nội bộ của Vingroup
• Các quyền lợi khi đi công tác trong và ngoài nước

Kinh nghiệm: Có ít nhất 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc nhân sự (HR).

Kỹ năng giao tiếp & phỏng vấn: Khả năng đặt câu hỏi, lắng nghe, thuyết phục và đánh giá ứng viên.

Kỹ năng tin học: Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint và các nền tảng đăng tuyển dụng.

Hiểu biết về thị trường lao động: Nắm bắt xu hướng tuyển dụng, kỹ năng tìm kiếm ứng viên trên các kênh online/offline.

Tư duy & phẩm chất cá nhân: Chủ động, linh hoạt, chịu áp lực công việc, tinh thần trách nhiệm cao.

• Liên hệ SĐT/ZALO: 0888070191 Ngọc Bích
• Email: v.bichln2 "a còng"vinpearl.com