Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
- Hỗ trợ tuyển dụng: Tiếp nhận các nhu cầu, chỉ tiêu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng; điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó.
- Tìm kiếm, đề xuất, triển khai các công cụ và kênh tuyển dụng hiệu quả
Lên kế hoạch triển khai các khoá, lớp đào tạo cho nhân viên và lái xe nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.
- Xây dựng giáo án, giáo trình đào tạo lái xe: Đảm bảo kế hoạch đào tạo diễn ra đúng kế hoạch: Đào tạo về ATGT, ĐT về kĩ năng phục vụ khách hàng, Nội quy quy chế công ty, phát triển đào tạo các kĩ năng thực hành: Đào tạo kiểm tra lái đổ đèo….
- Tìm các trung tâm, cơ sở đào tạo có uy tín để thực hiện các khoá đào tạo chuyên sâu nhằm nâng cao chất lượng công việc, hiệu quả SX, chất lượng dịch vụ.
- Theo dõi, đánh giá chất lượng các trương trình đào tạo đã thực hiện.
- Hướng dẫn nội quy, đào tạo nghiệp vụ và phổ biến văn hoá Doanh nghiệp cho nhân viên mới.
Yêu Cầu Công Việc
Giới tính: Nam;
- Độ tuổi: từ 22 tuổi trở lên;
- Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Kinh tế vận tải hoặc ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tại các công ty liên quan đến vận tải logistic
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm tại vị trí tương đương.
- Có khả năng sư phạm, truyền tải kiến thức tốt.
- kỹ năng giao tiếp tốt, giọng nói tốt, không ngọng, nói lắp
- Có tinh thần trách nhiệm cao, có thái độ tích cực trong công việc.
- Thái độ làm việc hoà đồng, gắn kết mọi người xung quanh
- Thành thạo tin học văn phòng.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Thời gian thử việc: 1 Tháng
- Độ tuổi: 23 - 40
- Thời gian làm việc: 8 Tiếng 1 ngày
- Lương: 10 Tr - 15 Tr VND
Công ty TNHH MTV vận tải và du lịch JAC tiền thân là Công ty xe du lịch Hà Nội, được thành lập từ năm 1992, là một trong những thương hiệu tiên phong trong lĩnh vực vận tải tại Hà Nội.
JAC tâm niệm, cội nguồn của uy tín thương hiệu đến từ sự hài lòng của khách hàng trong từng sản phẩm, dịch vụ, dự án. Tất cả các thành viên trong đại gia đình JAC luôn nỗ lực phấn đấu không ngừng, hoàn thiện kĩ năng của bản thân để phục vụ khách hàng chu đáo, tận tình nhất từ đó mang đến những trải nghiệm tuyệt vời cho đối tác-khách hàng khi làm việc cùng chúng tôi.
Trải qua hơn 25 năm đầy thách thức và dần trưởng thành cùng với niềm tin của đối tác - khách hàng - JAC trở thành thương hiệu uy tín, là cánh chim đầu đàn trong nhiều lĩnh vực chúng tôi tham gia.
JAC hôm nay đã đầu tư hơn 200 đầu xe ô tô hiện đại nhất với đủ loại từ 4 đến 47 chỗ - được đánh giá là một trong những thương hiệu mạnh, có tầm nhìn dài hạn, phát triển năng động, có tiềm lực để hội nhập và vươn tầm khu vực. Đó cũng là ước vọng và niềm tin mãnh liệt của Chúng tôi!
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Headhunter là gì?
Headhunter là nghề “tuyển dụng thuê” cho các công ty khách hàng, là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Họ đóng vai trò là cầu nối giữa nhân tài và các doanh nghiệp. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter thay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,….
Mô tả công việc Headhunter
Headhunter sẽ sử dụng rất nhiều kỹ năng vào trong công việc, bởi rằng đây là một dịch vụ cao cấp, yêu cầu sự chuyên nghiệp, tốc độ xử lý nhanh, chính xác. Dưới đây là các công việc điển hình mà một Headhunter sẽ đảm nhận.
- Tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua nhiều nguồn thông tin: mạng lưới mối quan hệ, mạng xã hội (facebook, linkedin, zalo,…), các website tuyển dụng, các chương trình tuyển dụng,….
- Kết nối với ứng viên để tìm hiểu về mong muốn, kỹ năng, kinh nghiệm,…để có thể giới thiệu đúng công việc họ đang mong muốn và đúng với khả năng của họ.
- Làm việc với doanh nghiệp đối tác để nhận các thông tin tuyển dụng, hiểu rõ những yêu cầu tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động, thương hiệu, sơ đồ tổ chức,….
- Thực hiện xác minh thông tin ứng viên – Reference Check, các thông tin xác minh như: công việc, trách nhiệm, vai trò và những thành tích mà ứng viên ghi trong CV.
- Hỗ trợ ứng viên nâng cao Resume, CV làm sao cho phù hợp nhất với vị trí đang tuyển dụng.
- Đặt lịch hẹn phỏng vấn ứng viên – để giữa doanh nghiệp và ứng viên có thể buổi phỏng vấn diễn ra chuyên nghiệp.
- Thực hiện các nghiệp vụ, kỹ năng để đảm bảo sự bảo mật thông tin của cả khách hàng và ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
- Gửi thông tin offer, thư mời làm việc và giữ liên lạc với ứng viên trong suốt quá trình ứng viên làm việc tại công ty nhà tuyển dụng.
Headhunter có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Headhunter
Tìm hiểu cách trở thành Headhunter, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Headhunter?
Yêu cầu tuyển dụng Headhunter
Headhunter thường được sử dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho những vị trí cao cấp, khó tuyển. Để trở thành headhunter thành công bạn cần sở hữu các kỹ năng sau đây:
Kỹ năng kết nối và giao tiếp tốt
Kỹ năng giao tiếp chủ yếu là bẩm sinh nhưng nếu có thể trau dồi mỗi ngày bạn vẫn có thể đạt được. Bạn cần biết cách ứng xử với cả ứng viên và khách hàng. Khi cần duy trì kết nối với ứng viên ngay cả sau khi bạn đã giới thiệu họ với doanh nghiệp. Hoặc bạn có thể cần liên lạc với khách hàng cả sau khi bạn đã tuyển dụng được các vị trí họ yêu cầu.
Bạn nên đối xử tốt với tất cả mọi người kể cả họ là người lạ vì không biết khi nào bạn sẽ cần làm việc với họ. Kỹ năng giao tiếp cũng là nền tảng cơ bản của headhunter chuyên nghiệp. Từ cách nói chuyện qua điện thoại, email, gặp mặt trực tiếp hoặc tại các buổi networking event hay business lunch.
Kỹ năng lắng nghe
Khi người khác nói tức là bạn phải lắng nghe, vì thế hãy tạo cho bản thân có sự tập trung và chủ động vào vấn đề họ nói. Hãy nhớ rằng công việc của bạn là lắng nghe họ đang nói gì, nói như thế nào?
Có khả năng đa nhiệm
Bạn cần giao dịch với ứng viên và doanh nghiệp mỗi ngày, bạn cũng cần xử lý nhiều dự án cũng như các nhiệm vụ cùng lúc. Bạn phải ghi nhớ chi tiết các công việc khác nhau, các công ty, ứng viên để làm việc hiệu quả.
Kiên nhẫn
Cũng có lúc bạn cần linh hoạt, kiên nhẫn bởi các ứng viên hay khách hàng đều cần sắp xếp lại lịch phỏng vấn của họ ở phút cuối.
Xác định và tìm kiếm các tài năng và kỹ năng độc đáo của ứng viên
Có một vài ứng viên có thể không chắc chắn điểm mạnh thật sự của họ là gì? Họ nộp CV mà không có định hướng, khi ấy bạn cần là người định vị lại cho ứng viên.
Căn cứ vào các buổi phỏng vấn của bạn, bạn có thể xác định kỹ năng nổi bật hoặc giá trị của họ mà trên CV không thể hiện hết. Khả năng của bạn để đánh giá, phân biệt ứng viên tốt với ứng viên bình thường giúp bạn trở thành headhunter tốt nhất.
Thuyết phục, tạo ảnh hưởng đến người khác và tạo dấu ấn của cho riêng mình
Bạn cần biết cách thuyết phục ứng viên tiềm năng rằng đó là công việc có thể phát huy tối đa tiềm năng của họ. bên cạnh đó cũng cần biết cách thuyết phục khách hàng rằng những người trong danh sách bạn gửi là ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công ty đề ra.
Khả năng của bạn để thuyết phục, tạo ảnh hưởng tới quyết định của họ giúp bạn chốt được những deal lớn. Đây cũng là kỹ năng rất quan trọng khi làm nghề này vì bạn có khi cần đứng ra đàm phán với các giám đốc hay tầm CXO level.
Nắm rõ nhân sự và dịch vụ của công ty
Hãy chủ động tìm hiểu sâu hơn những tài liệu được cung cấp. Bạn có thể tham khảo các tài liệu liên quan để thực sự thấu hiểu về khách hàng cũng như ứng viên. Từ đó thuyết phục khách hàng chọn ứng viên bạn tìm được.
Lộ trình thăng tiến của Headhunter
Mức lương bình quân của Headhunter có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Chuyên viên tuyển dụng: 10 - 15 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Cộng tác viên Tư vấn (Associate consultant)/Researcher
Đây là những bước đầu tiên để bước vào con đường sự nghiệp Headhunting, quá trình này sẽ kéo dài 3-6 tháng đến 1 năm. Trong quá trình này AC sẽ chủ yếu làm việc với các ứng viên hơn là với các client. Công việc của họ sẽ là build market, tạo được mối quan hệ tốt đối với các ứng viên, cũng như thiết kế được cho mình một mạng lưới ứng viên.
Headhunter/Recruitment Consultant
Khi làm tốt tại vị trí cộng tác viên tư vấn sẽ được thắng tiến lên thành Consultant/ Nhân viên Headhunter. Từ đây bạn sẽ được làm việc với cả những clients. Bạn sẽ làm việc độc lập hơn, tự mình xử lý các vấn đề liên quan tới ứng viên, bắt đầu quá trình Business Development, phân tích yêu cầu của client để có thể tìm thấy những ứng viên phù hợp. Và bạn sẽ được nhận tiền hoa hồng cho mỗi case bạn closed. Sẽ có tầm 30 bước để close 1 case và 1 Consultant sẽ hầu như phải xử lý cả 30 bước đó dưới sự hướng dẫn của các team lead/manager.
Chuyên gia cố vấn cấp cao (Senior consultant)
Sau khi được thăng cấp lên Senior, bạn sẽ được hưởng chế độ lương cao hơn, tuy nhiên đi kèm theo đó cũng là KPI cao hơn. Nhiều bạn đã có kinh nghiệm làm tại các công ty khác khi chuyển sang mảng Headhunter có thể được offer vị trí Chuyên gia cố vấn cấp cao luôn
Leader Consultant
Sau khi làm Chuyên gia cố vấn cấp cao thì có hai hướng đi cho các bạn headhunter. Một là đi lên làm quản lý với vị trí là Team Leader/Team Manager để quản lý các bạn level dưới.
Sau khi được thăng cấp từ Lead lên BM, bạn sẽ được điều hành cả 1 team/sector, cùng với nhiều Lead Consultant làm việc cho bạn.
Director
Sau khi được thăng chức từ BM, bạn sẽ làm Director và được quản lý cả 1 vùng, hoặc 1 văn phòng.