Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
- Thực hiện kiểm soát nguy cơ tài chính kế toán bằng cách phân tích nợ và các rủi ro liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và hợp tác của doanh nghiệp. Theo dõi các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp và tác động đến ngành, đồng thời đảm bảo tuân thủ tất cả quy định pháp luật.
NHIỆM VỤ CHÍNH
- Phân tích tình hình tài chính Công ty, chi phí hoạt động, đánh giá hiệu quả SX, kinh doanh theo định kỳ.
- Theo dõi, kiểm tra và phân tích việc thực hiện ngân sách của từng bộ phận/phòng ban
- Lập báo cáo quản trị định kỳ, so sánh thực hiện và kế hoạch ngân sách đã được duyệt
- Xây dựng kế hoạch phân bổ nguồn vốn, kế hoạch ngân sách cho từng năm. Đảm bảo dòng tiền vận hành phù hợp với chiến lược của công ty.
- Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định nâng cao hiệu quả sử dụng Tài sản & Nguồn vốn; nhận biết và thực hiện các giải pháp để nắm bắt cơ hội và xử lý rủi ro tài chính.
- Hoàn thiện hệ thống chính sách, quy định, quy trình có liên quan đến quản trị tài chính và kế toán.
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc xây dựng và kiện toàn hệ thống quản lý tài chính phù hợp với quy định của pháp luật và đặc thù của Công ty, các phương án huy động vốn, phương án đầu tư nhằm tối đa hóa lợi nhuận
- Phân tích, quản lý các danh mục đầu tư và cơ cấu đầu tư, hoạch định ngân sách vốn đầu tư;
+ Nghiên cứu, đề xuất các biện pháp, hình thức huy động vốn cho sản xuất kinh doanh và đầu tư theo kế hoạch đã được duyệt.
+ Thực hiện quản lý rủi ro bằng cách phân tích các khoản đầu tư và hoạt động kinh doanh của tổ chức.
+ Đề xuất chiến lược đầu tư dựa trên phân tích rủi ro về tiền mặt và thanh khoản.
- Đánh giá chất lượng công việc; kiểm soát tính tuân thủ theo chính sách / quy định của Bộ máy tài chính
- Hỗ trợ Kế toán trưởng trong việc tổ chức triển khai công tác kế toán, thuế cho các công ty trong hệ thống. Tham gia và hỗ trợ điều hành bộ máy nhân sự của hệ thống kế toán, tuyển dụng, đào tạo và bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc. Thưc hiện kiểm soát, kiểm tra các lỗi phát sinh trong công việc
- Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Giám đốc
Quyền hạn
- Ký duyệt và quản lý các văn bản thuộc phòng Kế toán, kho
- Quản lý các vấn đề liên quan đến ngân sách và những quy định chung về quản lý tài chính ngân sách của công ty
- Xem xét các hợp đồng và trình lên Giám đốc phê duyệt.
- Xem xét và đề xuất các vấn đề liên quan đến tài chính - ngân sách
- Thực hiện kế hoạch ngân sách đã được Giám đốc phê duyệt
- Yêu cầu báo cáo công việc của các bộ phận/ phòng ban nếu cần thiết.
Trách nhiệm
- Chịu trách nhiệm trước Giám Đốc về hoạt động quản lý tài chính như luân chuyển của dòng tiền, kiểm soát tài chính, quản lý ngân sách;
- Đảm bảo hiệu quả kinh doanh, giám sát hoạt động tài chính của các phòng ban;
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ tài chính với đối tác, cổ đông và kiểm soát vốn lưu động, huy động vốn.
- Thực hiện các báo cáo khi có yêu cầu từ Giám Đốc;
Yêu Cầu Công Việc
Học vấn
- Tốt nghiệp từ Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành liên quan đến Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Ngân hàng hoặc chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương,
- Nắm vững chuyên môn tài chính và quản lý tài chính.
Kỹ năng chuyên môn, Kỹ năng mền
- Kỹ năng phân tích;
- Kỹ năng quản trị dòng tiền
- Kỹ năng lập kế hoạch tài chính
- Kỹ năng lãnh đạo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Thành thao tin học văn phòng, phần mềm kế toán
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng quản lý rủi ro, quản trị xung đột
Thái độ
- Khả năng cống hiến: Tử tế - tận tâm – nhiệt huyết, chia sẻ lợi ích tập thể.
- Khả năng tác nghiệp: tinh thần hợp tác với đồng đội.
- Là người quyết đoán, bộc trực, có khả năng quản lý tốt.
Độ tuổi
- Nam, nữ từ 35 tuổi đến 50 tuổi
Chế độ
- Lương thỏa thuận xứng đáng theo năng lực
- Thưởng hoàn thành công việc hàng tháng13, 14 vào dịp cuối năm.
- Thưởng theo dự án công việc….
- Phúc lợi: Môi trường làm việc cởi mở. Các chế độ du lịch, ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ… theo chính sách phúc lợi của công ty.
- Được tham gia các khóa nâng cao nghiệp vụ tay nghề, kiến thức chuyên môn.
- Thời gian làm việc: 8:00 đến 17:00 (Nghỉ trưa 1h), làm từ thứ 2 đến
- thứ 7 và nghỉ các chủ nhật
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 35 - 50
- Lương: Cạnh tranh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Phó giám đốc là gì?
Phó giám đốc là vị trí nằm trong nhân sự cấp cao c-level của một công ty. Khi giám đốc vắng mặt, Phó giám đốc sẽ thay mặt xử lý các công việc được ủy quyền và đưa ra các quyết định thay giám đốc. Bên cạnh đó, công việc của Phó giám đốc bao gồm việc quản lý và điều hành của công ty.
Hơn cả thế, vị trí Phó giám đốc cũng phải đứng ra chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị cũng như pháp luật.
Mô tả công việc của Phó giám đốc
Nhìn chung, Phó giám đốc của một doanh nghiệp sẽ đảm nhiệm những công việc như sau:
- Quản lý nhân sự: Phó giám đốc phỏng vấn, đào tạo, phân công và bố trí nhân sự vào các phòng ban. Đồng thời, Phó giám đốc định hướng cho nhân viên phát triển năng lực theo đúng nhiệm vụ công việc của họ.
- Điều hành việc sản xuất, kinh doanh: Phó giám đốc lên kế hoạch cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, thiết lập ngân sách và đảm bảo mọi quy trình diễn ra suôn sẻ, thuận lợi nhất. Bên cạnh đó, Phó giám đốc cũng đề ra những chính sách phù hợp và tăng hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh mà hạn chế được các rủi ro có thể xảy ra.
- Xây dựng quy định cho doanh nghiệp: Trong mô tả công việc Phó giám đốc, xây dựng nên các quy chế, quy định và văn hóa của doanh nghiệp cũng là một chức năng quan trọng. Tất cả những văn bản này đều cần được Phó giám đốc thiết lập nên nhằm giúp cả doanh nghiệp làm việc hiệu suất nhất và thuận lợi nhất. Tất cả các quy định này đều cần được trình lên Ban lãnh đạo để được phê duyệt.
- Thiết lập kế hoạch ngân sách: Một trong những mô tả công việc Phó giám đốc cơ bản là đề ra quỹ ngân sách một cách hợp lý và chặt chẽ. Đây là điều kiện và cũng là mục tiêu để doanh nghiệp phát triển tốt, phát sinh lợi nhuận mà không gây lãng phí nguồn ngân sách thông qua các hoạt động chi tiêu.
Mô tả công việc Phó giám đốc điều hành theo chức năng
- Phó giám đốc Sản xuất: Với chức năng này, Phó giám đốc là người thiết lập các kế hoạch sản xuất, tổ chức quy trình hoạt động và công nghệ thực thi, đảm bảo đơn hàng được giao đúng kỳ hạn. Trong suốt quá trình hoạt động, Phó giám đốc cần theo dõi liên tục nhằm cải thiện chất lượng hệ thống sản xuất, hạn chế sai sót, giảm tỷ lệ hỏng hóc sản phẩm, vật tư và thực hiện bảo dưỡng thiết bị.
- Phó giám đốc Kinh doanh: Với mô tả công việc Phó giám đốc Kinh doanh, các nhiệm vụ chính là lập kế hoạch kinh doanh, nghiên cứu xu hướng thị trường và phân tích khả năng tiêu thụ hàng hóa của doanh nghiệp. Từ đó, Phó giám đốc điều hành việc xúc tiến đẩy hàng hóa ra thị trường với mục tiêu bán được nhiều hàng nhất có thể.
- Phó giám đốc Hành chính: Đối với chức năng Hành chính, Phó giám đốc có những công việc là công tác văn thư, điều hành nhân sự, kiểm soát hành chính, quản lý các dự án. Chức năng này giúp cho doanh nghiệp luôn hoạt động theo đúng hướng đi, kế hoạch và hạn chế những rủi ro về mặt nhân sự, ngân sách.
Phó giám đốc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 455 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phó giám đốc
Tìm hiểu cách trở thành Phó giám đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phó giám đốc?
Yêu cầu tuyển dụng của Phó giám đốc
Để trở thành phó giám đốc, bạn cần hội tủ đủ các yếu tố như: trình độ học vấn, kinh nghiệm quản lý và kỹ năng chuyên môn.
Đối với trình độ học vấn, Phó giám đốc phải các bằng cấp liên quan đến quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực. Các bằng cấp này thường phải ở mức cử nhân trở lên. Nếu sở hữu bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ thì cơ hội thăng chức để trở thành Phó giám đốc cũng dễ dàng hơn.
Đối với kinh nghiệm quản lý, bạn buộc phải làm việc tại các vị trí quản lý tối thiểu 5 năm. Càng có nhiều năm kinh nghiệm trong việc quản lý, bạn sẽ có càng nhiều lợi thế hơn.
Đối với kỹ năng chuyên môn, Phó giám đốc phải từng đảm nhiệm các công việc thực thi và quản lý trong ít nhất 3-5 năm để hiểu rõ mọi khâu trong quy trình của phòng ban.
Lộ trình thăng tiến của Phó giám đốc
Mức lương bình quân của Phó giám đốc có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Giám đốc nhân sự: 33 - 50 triệu đồng/tháng
- Giám đốc thương mại điện tử: 30 - 40 triệu đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh: 25 - 40 triệu đồng/tháng
Thực tập sinh
Vị trí thực tập sinh là một bước đầu trong sự nghiệp, nơi bạn có cơ hội học hỏi và làm quen với công việc trong lĩnh vực quản lý miền.
Nhân viên
Sau khi hoàn thành thực tập, bạn có thể tiến lên vị trí Nhân viên trong phòng ban quản lý miền. Vai trò này yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ trong quản lý miền.
Trưởng nhóm
Khi bạn có kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên, bạn có thể được thăng chức lên vị trí Trưởng nhóm. Vai trò này đòi hỏi bạn quản lý và hướng dẫn nhóm nhân viên trong phòng ban quản lý miền.
Trưởng phòng
Sau khi đã có thành công trong vai trò Trưởng nhóm, bạn có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý các phòng ban hoặc bộ phận khác nhau trong quản lý miền.
Senior Manager
Khi bạn có kinh nghiệm và thành tựu trong vai trò Trưởng phòng, bạn có thể tiến lên vị trí Senior Manager. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động quản lý miền theo các mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Phó giám đốc
Sau khi đã có thành công trong vai trò Senior Manager, bạn có thể tiến lên vị trí Phó giám đốc. Vai trò này đòi hỏi khả năng lãnh đạo và quản lý cao cấp, tham gia vào quyết định chiến lược và giám sát hoạt động kinh doanh trong quản lý miền.
Giám đốc miền
Vị trí Giám đốc miền là một bước thăng tiến quan trọng. Với vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành nhiều vùng/khu vực trong tổ chức.
Giám đốc vùng
Sau khi đã có thành công trong vai trò Phó giám đốc, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc vùng. Vai trò này yêu cầu bạn quản lý và điều hành các vùng lớn hơn trong tổ chức.
Giám đốc chi nhánh
Một bước thăng tiến tiếp theo có thể là vị trí Giám đốc chi nhánh. Trong vai trò này, bạn sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành một chi nhánh cụ thể của tổ chức.
Giám đốc trung tâm
Cuối cùng, bạn có thể tiến lên vị trí Giám đốc trung tâm. Với vai trò này, bạn sẽ quản lý và điều hành một trung tâm kinh doanh hoặc dịch vụ cụ thể trong quản lý miền.