Review vị trí Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng tại Hasaki + lương - tuyển dụng (2025)
Lương trung bình và phạm vi
Lương trung bình
8.5 triệu
/ tháng
8.5 triệu
/ tháng
7 M10 M
Mức lương trung bình cho một Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng tại Hasaki là 8,500,000₫ mỗi tháng.
Những con số này đại diện cho giá trị trung bình, dựa trên mô hình Ước tính độc quyền của chúng tôi và dựa trên các thông tin việc làm.
Bạn thấy mức lương 8,500,000 ₫/tháng chính xác đến mức nào?
Câu trả lời của bạn giúp 1900.com.vn điều chỉnh các ước tính tiền lương theo thời gian.
Lương đầu vào của NVMP tạm ổn, cao hơn mặt bằng chung của thị trường ngành mỹ phẩm hiện nay. NVMP sẽ ko bị áp doanh số nên chạy thoải mái. Nhiều mặt hàng, nhiều PG nên sẽ được học hỏi về mỹ phẩm khá ổn. Bạn nào muốn tìm hiểu sâu về Mỹ Phẩm thì có thể apply vào thử. Làm ở Hasaki xong sẽ tập cái thói quen về vệ sinh, trưng bày hàng hóa và date sản phẩm, nên khi muốn chuyển Job thì có vẻ ổn áp.
Nhược điểm
Ngoài việc ko áp doanh số ra thì những thứ còn lại sẽ làm bạn bơ phờ như vừa đánh giặc. Do công ty ko app doanh thu cá nhân, nên sẽ phải làm thêm các việc khác. Điển hình sương sương là Đóng đơn, Nhận hàng nội bộ, Nhận hàng từ NCC, kiểm kê, về sinh quầy, sắp xếp quầy kệ, đảo date sản phẩm. Tất cả đều có KPI nha, mà làm sai làm fail là trừ sấp mặt. Nên ngoài việc sale thì các bạn phải vắt giò lên để chạy các việc như trên.
2. Công ty ko có ưu đãi cho NV, ko có quà sinh nhật, 20/10 mỗi ng đc tặng đúng 50k. 8/3 thì miễn. Ko khám sk định kì, không có thưởng gì khác ngoài lương tháng 13. Cửa hàng nhỏ thì đỡ. Cửa hàng lớn thì thôi. Vô làm ngành mỹ phẩm thì các bạn được tập thêm các bài gym cường độ cao, đó là nâng tạ. 1 cục tạ tầm 10kg. Mỗi lần nhận tầm 15 đến 20 thùng. Nhẹ nhàng sương sương. Chưa kể kiểm kê mỗi ngày, vui thì 50 mã, buồn thì 70 80 mã. Mỗi mã ít nhất 1sp và nhiều nhất thì tầm 1000sp thôi, và nhiều khi phải lăn lê bò lết ra để quay chụp kiểm kê. Thi và thi. Thi sấp mặt. Có thi có kỹ năng mới có thêm tiền. Ko là lương các bạn cũng lẹt đẹt luôn
TÚM LẠI
Bạn nào muốn học thêm về mỹ phẩm, rèn luyện nề nếp chuyên cần thì có thể ghé Hasaki. Nhưng nếu muốn đi sâu đi lên cao thì khuyến khích các bạn phải có tinh thần thép, và cách làm việc xuôi theo cấp trên, thì bạn mới tồn tại được. Và khuyến khích nên lựa CH vắng để làm. Đừng ham CH doanh số cao. Vì vắng hay đông thì lương của các bạn cũng ko chênh lệch bao nhiu cả. Công ty tính cả rồi
2.0
★★★★★
Nhân viên hiện tại
Thay vì 1 tháng mở vài CN thì cty nên đầu tư vào csvc của cửa hàng và phúc lợi cho nhân viên
1.Thay vì 1 tháng mở vài CN thì cty nên đầu tư vào csvc của cửa hàng đi, nhìn cái cửa hàng mắc ói.
2. Ngoài cái ưu điểm trả lương đúng ngày ( có khi trả trước) và đóng bảo hiểm đúng hạn thì chả có cái phúc lợi gì cả. Lễ lộc, sinh nhật,… không hề có.
3. Lúc phỏng vấn thì kêu là môi trường làm việc vui vẻ chuyên nghiệp, khả năng thăng tiến cao. Ê má môi trường làm việc vui vẻ là khi má lấy lòng, nịnh nọt được quản lí á. Chuyên nghiệp tới mức bị trừ lương nhưng méo có thông báo phải hỏi mới biết. Khả năng thăng tiến cao ( này có mqh thì được, còn b mà làm kh hài lòng ql, qlkv thì muôn đời nát nhé ??).
4. Cv thì làm 8 tiếng kh đủ tuyển nv bán hàng nhưng b phải có sức lực vào đó 7749 việc cho b làm. Tăng lương thì kh thấy mà canh me trừ lương ngta thì nhanh như gió.
5. Đâu ra cái quy định nghỉ phép năm là bị trừ tiền, cty bị điên hay sao?? Lương chưa đủ thấp hả?. Cho ngta nghỉ phép năm xong trừ tiền ng ta. Ngày lễ x2 + nghỉ bù ( nghỉ bù thì bị trừ tiền).
Lương Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng tại Hasaki là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng của Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng tại Hasaki là khoảng 8,500,000₫.
Thông tin về lương đến từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xin lưu ý rằng tất cả số liệu về lương đều là ước tính dựa trên nội dung gửi của bên thứ ba tới 1900.com.vn. Những số liệu này được cung cấp cho người dùng 1900.com.vn chỉ nhằm mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động để biết số liệu lương thực tế.
