Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. QUẢN LÝ CHẤM CÔNG – TÍNH LƯƠNG (50%)
- Thực hiện các công tác chuyên môn nghiệp vụ có sự giám sát, hướng dẫn, kiểm tra của Leader/Trưởng BP.
- Thực hiện bảng lương, lập và gửi Phiếu chi tiết lương, chịu trách nhiệm giải đáp thắc mắc lương theo khu vực được phân công phụ trách. (Số lượng nhân sự phụ trách: >500 lao động)
- Kiểm tra tính hợp lệ chính xác, lập danh sách tổng hợp về các chứng từ liên quan đến lương như: làm thêm giờ, công tác phí, thư mời nhận việc, các đề xuất…theo khu vực được phân công phụ trách. Chủ động nhắc nhở, hướng dẫn cho nhân viên về việc thực hiện đúng theo quy định, form mẫu của Công ty.
- Kiểm tra, tổng hợp bảng chấm công hàng tháng, theo dõi tổng hợp, lập báo cáo các ngày nghỉ (nghỉ bù, phép năm, không lương…).
- Tư vấn, hướng dẫn và giải đáp thắc mắc cho các cửa hàng Trưởng/nhân viên về công tác chấm công, phân bổ sử dụng ngày nghỉ.
2. QUẢN LÝ THEO DÕI HĐLĐ – BHXH – THUẾ TNCN (30%)
- Theo dõi hết hạn hợp đồng, các đánh giá ký/tái ký, soạn thảo HĐLĐ.
- Theo dõi các thông tin nghỉ việc, soạn thảo QĐ nghỉ việc cho nhân viên chính thức.
- Theo dõi các thông tin bổ nhiệm, soạn thảo các QĐ liên quan.
- Kiểm tra và lưu trữ hồ sơ nhân viên, đảm bảo đầy đủ một bộ hồ sơ chuẩn theo quy định Công ty.
- Thực hiện khai báo tăng/giảm/điều chỉnh BHXH, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên.
- Thực hiện đăng ký MST cá nhân, MST người phụ thuộc.
- Tư vấn, đưa ra phương án và giải quyết các chính sách chế độ phúc lợi liên quan đến bảo hiểm cho nhân viên.
- Thực hiện thông báo đến nhân viên thuộc khu vực được phân công phụ trách về các chế độ phúc lợi bảo hiểm/GTGC hiện có tại Công ty (khi ký HĐLĐ chính thức, và hoặc khi có cập nhật thay đổi mới)
3. BẢO HIỂM SỨC KHỎE – CÁC BÁO CÁO NHÀ NƯỚC (10%)
- Thực hiện lập danh sách báo cáo khai trình lao động định kỳ 6 tháng/lần,
- Thực hiện báo cáo tai nạn lao động hàng năm
- Liên hệ đối tác lấy thông tin về báo giá, lịch khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên.
- Theo dõi, lưu trữ thông tin các hồ sơ khám sức khỏe cho nhân viên Công ty.
- Lưu trữ thông tin và các hồ sơ cá nhân của nhân viên
Yêu Cầu Công Việc
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên từng làm trong ngành F&B
- Tốt nghiệp Cao Đẳng / Đại học các chuyên ngành quản trị Nhân sự hoặc các ngành có liên quan
- Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN
- Thành thạo tin học văn phòng, kỹ năng excel tốt
- Kỹ năng làm việc đội nhóm, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống
- Cẩn thận, chăm chỉ, nhiệt tình.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Phụ cấp khác:
Parking allowance
Phone allowance
Happy Friday
Internal Sales - Thời gian thử việc: 2 Months
- Cơ hội huấn luyện:
Working with a team of leading experienced people in the F&B Industry.
Joining the period training courses to upgrade knowledge, hard skills and soft skills. - Độ tuổi: 22 - 45
- Thời gian làm việc: 08h30-17h30 Monday to Friday
- Đồng nghiệp:
VFBS - Happy Place to Work, where the convergence of talents, unique personalities and energetic people.
Modern working space, fully equipped for work such as laptops, phones,...
Youthful and professional working environment.
Opportunity to work with famous managers in the F&B industry. - Phúc lợi:
The cap of the salary used for social insurance contribution is 100%.
Competitive salary, bonus scheme in quarters and years.
Internal sales events with a discount of up to 85%.
Engagement events. - Lương: Cạnh tranh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.