Tweet
Facebook
Copy Link
Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mô Tả Công Việc
- Đề xuất các ý tưởng để xây dựng khung năng lực cho từng vị trí chức danh cho đơn vị phụ trách để từ đó xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho từng vị trí phù hợp với lộ trình phát triển nghề nghiệp của nhân sự
- Tìm hiểu & phân tích nhu cầu đào tạo tại các đơn vị
- Phân tích kết quả TNA, thực hiện sáng kiến đào tạo để đề xuất các giải pháp triển khai cho đơn vị
- Xây dựng kế hoạch phát triển tài liệu và phối hợp các bộ phận để triển khai chương trình đúng tiến độ yêu cầu.
- Đề xuất ý tưởng tổ chức đa dạng các hoạt động đào tạo nội bộ cho đơn vị và phối hợp triển khai chương trình thật hiệu quả, đáp ứng mục tiêu đào tạo nội bộ đã đề ra.
2. Xây dựng nội dung & Phát triển chương trình đào tạo
- Xây dựng kịch bản, phát triển nội dung cho các ấn phẩm đào tạo tại trung tâm
- Nghiên cứu, biên soạn, cập nhật các tài liệu đào tạo hiện có và phát triển thêm tài liệu mới để thông tin trong tài liệu luôn bắt kịp xu thế và phù hợp văn hóa tổ chức
- Sáng tạo các giải pháp tăng trải nghiệm học tập cho người tham gia bằng cách đa dạng các hoạt động
- Luôn cập nhật thông tin thị trường ngành đào tạo để tìm kiếm các chuyên gia/ đối tác uy tín, phù hợp để đề xuất liên kết, hợp tác
- Chuẩn hóa quy trình, quy định liên quan đào tạo và phát triển các mẫu báo cáo, đánh giá đào tạo phù hợp
- Nghiên cứu các nền tảng, ứng dụng, công cụ phù hợp để triển khai đào tạo hiệu quả
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để hoàn thiện, đóng gói, triển khai chương trình đúng tiến độ
- Đánh giá & thẩm định hiệu quả chương trình đào tạo từ đó đưa ra những đề xuất cải thiện, sửa đổi, nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.
3. Triển khai đào tạo
- Lập kế hoạch triển khai chương trình. Phối hợp các thành viên trong bộ phân dự trù ngân sách, kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.
- Đứng lớp dẫn giảng các chương trình nghiệp vụ cơ bản như: Hội nhập, Campus tour, Hướng dẫn quy trình/hệ thống, Opening/MC các sự kiện/ hội thảo/ hoạt động liên quan đào tạo,… Cập nhật thông tin xu hướng để làm phong phú, đa dạng, sáng tạo cho mỗi chương trình phụ trách.
- Phối hợp các thành viên khác trong bộ phận để triển khai chương trình hiệu quả và đúng tiến độ.
- Thúc đầy, phối hợp đơn vị phụ trách hoàn thiện dữ liệu, báo cáo, chỉ tiêu liên quan đến đào tạo nội bộ. Thường xuyên cập nhật và đề xuất phương án giúp cho đơn vị hoàn thành mục tiêu đã đề ra.
4. Truyền thông đào tạo và xây dựng văn hóa học tập
- Cung cấp nội dung, bài viết, đánh giá trước - trong - sau đào tạo để BP phụ trách thực hiện truyền thông khóa học.
- Đề xuất, tổ chức các sự kiện, hội thảo, hoạt động thi đua, khen thưởng, gắn kết,.. liên quan đến đào tạo để phát triển văn hóa học tập tại Tập đoàn
- Phối hợp với các đơn vị phụ trách khác để hoàn thành sản phẩm, dự án đáp ứng theo yêu cầu.
5. Các công việc khác
- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến công việc phụ trách, đảm bảo dự án được triển khai đúng tiến độ yêu cầu.
- Thực hiện các báo cáo đánh giá, nghiệm thu định kỳ theo yêu cầu
- Phối hợp bộ phận để triển khai các dự án của Trung tâm hoặc các yêu cầu công việc khác từ Quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
2. Ngoại Ngữ & Công nghệ:
- Tiếng Anh giao tiếp, có khả năng đọc và chuyển thể các chương trình đào tạo nước ngoài
- Ứng dụng công nghệ: Thành thạo Office 365, biết sử dụng các phần mềm, ứng dụng phục vụ công tác biên soạn tài liệu. Các nền tảng MXH để nghiên cứu phát triển hoạt động cho lớp học.
3. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (L&D)
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo theo khung năng lực, triển khai đa dạng hoạt động đào tạo nội tại các đơn vị hoặc tham gia các dự án phát triển năng lực
- Có kinh nghiệm vận hành hệ thống liên quan đào tạo, thường xuyên làm việc với các chuyên gia/ đối tác cung cấp giải pháp đào tạo cho nhân sự có trình độ cao
- Có sự am hiểu về mô hình vận hành giáo dục Đại học hoặc hiểu về nhiệm vụ/công việc của Giảng viên là một lợi thế.
4. Kỹ năng và kiến thức cần thiết:
- Kỹ năng thuyết trình, Dẫn giảng, Huấn luyện
- Kỹ năng viết và biên soạn tài liệu
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng xây dựng kế hoạch và báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và thuyết phục tốt.
- Kỹ năng tạo mối quan hệ.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Tư duy sáng tạo
- Suy nghĩ tích cực và tạo động lực
- Thích ứng nhanh với sự thay đổi
- Kỹ năng tổ chức công việc hiệu quả đáp ứng yêu cầu thời gian.
5. Tố chất/năng khiếu:
- Có khả năng làm MC các chương trình hội thảo, hội nghị, sự kiện gắn kết. Hoạt ngôn và hài hước
- Có khả năng thuyết phục và tạo thiện cảm với người đối diện
- Tự tin, chuyên nghiệp và trách nhiệm
6. Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến sáng thứ 7 như sau:
- Sáng : 7 giờ 30 đến 11 giờ 30
- Chiều : 13 giờ đến 17 giờ
7. Phúc lợi :
- Thưởng các dịp Lễ lên đến 14 triệu/năm (bao gồm Thưởng Du lịch hè bên gia đình/người thân, Thưởng ngày thành lập Trường).
- Thưởng tháng 13-15 khi hoàn thành nhiệm vụ và có những đóng góp mang lại giá trị cho Văn Lang.
- 15 ngày phép/năm.
- Tham gia chương trình Teambuilding toàn trường.
- Bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho cá nhân.
- Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
- Cơ hội học tập nâng cao trình độ Thạc sĩ, Tiến sĩ.
- Và các phúc lợi khác trong hệ sinh thái giáo dục Văn Lang.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên đào tạo và phát triển là gì?
L&D (Learning & Development) là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. Đồng thời, L&D còn có nhiệm vụ giữ chân nhân viên có năng lực cho doanh nghiệp.
Mô tả công việc tại vị trí Đào tạo và phát triển L&D
Những công việc của L&D bao gồm:
- Hỗ trợ các phòng ban trong doanh nghiệp để cùng đi đến một mục tiêu chung.
- Cung cấp các khóa học khác nhau với nội bộ doanh nghiệp, giúp nhân viên cải thiện những điểm còn hạn chế và góp phần đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.
- Thực hiện các đánh giá trước, trong và sau khi nhân viên tham gia một khóa học nào đó.
- Xem xét đánh giá và gửi phản hồi với ban phụ trách đào tạo để nâng cao hiệu quả đào tạo.
- Phân tích nhu cầu đào tạo của nhân viên từ đó tiến hành xây dựng kế hoạch và lộ trình đào tạo phù hợp cho nhân viên.
Chuyên viên đào tạo và phát triển có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên đào tạo và phát triển
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên đào tạo và phát triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên đào tạo và phát triển?
Yêu cầu tuyển dụng Đào tạo và phát triển L&D
Đối với công việc Chuyên viên đào tạo và phát triển thường yêu cầu người ứng tuyển phải được đào tạo bài bản về chuyên ngành liên quan đến nhân sự, đào tạo và phát triển con người, có kinh nghiệm vững vàng tại vị trí quản lý nhân sự:
Yêu cầu và kỹ năng
- Đã chứng minh kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc L&D, Giám đốc đào tạo hoặc tương tự
- Kiến thức hiện tại về phương pháp học tập và phát triển hiệu quả
- Làm quen với các nền tảng và thực tiễn học tập điện tử
- Kinh nghiệm quản lý dự án và lập ngân sách
- Thành thạo MS Office và Hệ thống quản lý học tập (LMS)
- Cử nhân/Cử nhân Kinh doanh, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan
- Chứng chỉ chuyên môn (ví dụ CPLP) là một điểm cộng
Kỹ năng giao tiếp và tư vấn
Kỹ năng giao tiếp và tư vấn là vô cùng cần thiết cho vai trò của L&D. L&D có trách nhiệm làm việc chặt chẽ với ban lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp, đồng thời họ cần có khả năng giao tiếp hiệu quả và xây dựng mối quan hệ bền chặt để hiểu được nhu cầu của doanh nghiệp và cung cấp các giải pháp nhân sự hiệu quả.
Kiến thức về kinh doanh và quản lý nhân sự
Các chuyên gia L&D cần phải có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về quản lý nhân sự để tạo ra các chiến lược hiệu quả. Mặc dù L&D là một vai trò chuyên biệt hơn trong bộ chức năng nhân sự, nhưng nó vẫn đòi hỏi một loạt các kỹ năng và năng lực nhân sự nhất định.
Các chuyên gia L&D cần có hiểu biết vững chắc về các chính sách, thủ tục và thực tiễn tốt nhất về nhân sự. Họ có thể quản lý các vấn đề về quan hệ nhân viên, giám sát quy trình quản lý hiệu suất và đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các luật và quy định về việc làm có liên quan. Họ cũng có thể phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể của tổ chức.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề là thước đo cho sự thành công của một chuyên gia L&D. L&D chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu nhân sự và cung cấp thông tin chi tiết cho các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp. Những dữ liệu này sẽ được áp dụng để thúc đẩy thay đổi cơ cấu tổ chức, triển khai các giải pháp hiệu quả và cải thiện quy trình nhân sự. Họ cũng phải có khả năng xác định các vấn đề và phát triển các chiến lược nhân sự một cách tối ưu.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý dự án
Chuyên viên đào tạo và phát triển cần có khả năng lãnh đạo và quản lý các dự án, sáng kiến và chương trình nhân sự nhằm hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh tổng thể. Họ cần phải quản lý hiệu quả các nguồn lực, thời gian và ngân sách, đồng thời chịu trách nhiệm về việc mang lại kết quả.
Tư duy chiến lược và phản biện
Khả năng suy nghĩ chiến lược và nhìn thấy bức tranh lớn là một kỹ năng quan trọng đối với những người giữ vai trò quản lý và lãnh đạo
Lộ trình thăng tiến tại vị trí L&D Executive
Mức lương bình quân của Chuyên viên đào tạo và phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Chuyên viên đối tác nhân sự: 10 - 16 triệu/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu/tháng
Lộ trình thăng tiến trong mảng L&D thì phụ thuộc khá nhiều vào sơ đồ tổ chức của từng công ty.
L&D Executive
Trách nghiệm của L&D là sau khi bộ phận Tuyển dụng đã tuyển được người vào thì L&D sẽ có nhiệm vụ hỗ trợ, đào tạo để làm sao để nhân sự đó đáp ứng được yêu cầu công việc. Và hơn nữa là phát huy tối đa năng lực của nhân viên đó. Tại vị trí này, bạn cần có bằng tốt nghiệp và cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo
Senior L&D Executive
Trách nhiệm của Senior L&D Executive là điều phối tất cả các hoạt động L&D, hợp tác với các giám đốc kinh doanh, các thành viên khác của bộ phận L&D và nhân sự. Họ báo cáo với giám đốc học tập và phát triển - hoặc trưởng phòng nhân sự - và đóng vai trò là người trực tiếp trong tổ chức cho bất kỳ ai có thắc mắc về các chương trình L&D của công ty. Tại vị trí này họ cần có 4 - 5 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực nhân sự
L&D Assistant Manager
Assistant Manager làm việc với Giám đốc Nhân sự / Trưởng bộ phận L&D trong việc phát triển và quản lý kế hoạch L&D để đáp ứng nhu cầu kinh doanh, là vị trí trợ lý giám đốc/ trợ lý điều hành – người có thể thay mặt giám đốc tham gia vào các cuộc họp, gặp gỡ đối tác khi cần thiết. Điều này đòi hỏi vốn kiến thức phong phú, kinh nghiệm chuyên môn và khả năng ứng xử nhạy bén, tài tình. Tại vị trí này, cần có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự
L&D Manager
L&D Manager là những người lập chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời lập kế hoạch đào tạo chi tiết hằng năm. Ngoài ra các giám đốc còn có trách nhiệm triển khai kế hoạch đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo, quản lý toàn bộ hoạt động của đào tạo, chịu trách nhiệm về các KPIs đào tạo. Vị trí này cần có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở những vị trí quản lý nhân sự.
L&D Director
Ở cấp độ này, bạn sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo chiến lược trong lĩnh vực đào tạo và phát triển. Bạn sẽ phụ trách xây dựng và thực hiện chiến lược toàn diện về đào tạo và phát triển, quản lý nguồn lực, định hướng chiến lược và đảm bảo rằng tổ chức có một môi trường học tập và phát triển đầy đủ.