Tweet
Facebook
Copy Link
Đưa ra các kiến nghị để cải tiến, hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ; tham gia vào quá trình xây dựng, sửa đổi, bổ sung các quy trình nghiệp vụ trên cơ sở kết quả công tác kiểm tra và các văn bản pháp luật liên quan tới hoạt động của Công ty;
Tập hợp, rà soát, chuẩn bị hồ sơ phục vụ công tác giám sát, kiểm tra của CQ quản lý Nhà nước, giải quyết vướng mắc phát sinh của khách hàng;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cán bộ quản lý.Trình độ:
Tốt nghiệp Đại học trở lên hệ chính quy chuyên ngành Kiểm toán, Kế toán, Tài chính, Ngân hàng. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nghề nghiệp kế toán / kiểm toán (CPA, ACCA,...);
Có hiểu biết và kiến thức tổng quát về pháp luật, doanh nghiệp và chứng khoán. Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn / chứng chỉ hành nghề chứng khoán;
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 01 năm kiểm toán độc lập / kiểm toán nội bộ/ kiểm soát tuân thủ/ quản trị rủi ro của các doanh nghiệp/ tổ chức uy tín. Ưu tiên các ứng viên đang làm việc ở vị trí tương đương hoặc đã có kinh nghiệm kiểm toán độc lập cho công ty chứng khoán / công ty quản lý quỹ/ ngân hàng;
Kiến thức và kỹ năng:
Vi tính văn phòng (Microsoft word, excel, power point, visio) thành thạo;
Có đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm, tính cẩn trọng và bảo mật cao;
Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm;
Tư duy logic trong diễn giải và phản biện, khả năng nắm bắt và giải quyết vấn đề nhanh nhạy.Môi trường làm việc: chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động.
Mức lương, thưởng cạnh tranh, tháng lương 13.
Trợ cấp, thưởng các dịp Lễ, Tết...
Cơ chế thưởng hấp dẫn đối với cá nhân/tập thể xuất sắc gắn bó lâu dài
Chính sách phúc lợi vượt trội (Khám sức khỏe định kỳ, Sinh nhật, Team building, gói Bảo hiểm Sức khỏe, chi phí đào tạo chuyên môn...)
Cơ hội học tập đào tạo và thăng tiến trong nghề nghiệp;
Công ty Cổ phần Chứng khoán Tân Việt (TVSI) được thành lập ngày 28/12/2006 bởi một nhóm các chuyên gia, nhà lãnh đạo doanh nghiệp uy tín và giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán. TVSI trụ sở chính tại Hà Nội và 12 chi nhánh/phòng giao dịch tại các thành phố lớn trên toàn quốc với đội ngũ nhân sự được đào tạo bài bản, năng động và nhiệt huyết
Khởi đầu với số vốn điều lệ khi mới thành lập năm 2006 là 55 tỷ đồng, sau 4 lần tăng vốn đến tháng 12/2018 TVSI đã chính thức hoàn thành tăng vốn điều lệ lên mức 1080 tỷ đồng. Đây là dấu mốc quan trọng nâng vị thế TVSI gia nhập nhóm các công ty chứng khoán có quy mô vốn điều lệ 1.000 tỷ đồng trên thị trường. TVSI luôn khẳng định là một trong những định chế tài chính uy tín hàng đầu trên thị trường chứng khoán Việt Nam và khu vực.
Chính sách bảo hiểm
- Được đóng các loại BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
- Được tham gia các bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Năm 2006, Thành lập TVSI
- Năm 2007, Thành viên chính thức của HOSE, HNX. Thành lập Chi nhánh tại TP.HCM. Triển khai thành công Core giao dịch chứng khoán của nước ngoài đầu tiên tại Việt Nam
- Năm 2008, Tăng vốn lên 128 tỷ đồng. Thành lập chi nhánh Hải phòng, Đà nẵng. Ra mắt hệ thống phần mềm giao dịch trực tuyến iTRADE - Home
- Năm 2009, Tăng vốn lên 350 tỷ đồng. Vận hành trung tâm Dịch vụ khách hàng 1900 1885. Giải thưởng “Tin và dùng” năm 2009 cho sản phẩm “Giao dịch trực tuyến”
- Năm 2010, Thành lập chi nhánh Quy nhơn. Ra mắt Website & iTrade 2010. Giải thưởng “Thương hiệu Chứng khoán uy tín 2010”.
- Năm 2011, thành lập chi nhánh Mỹ đình. Là CTCK đầu tiên đáp ứng đủ điều kiện của UBCKN ra mắt dịch vụ Giao dịch ký quỹ và triển khai hệ thống phần mềm quản lý hoàn toàn tự động. Ra mắt tiện ích mới: iPayment kết nối trực tiếp Vietcombank
- Năm 2012, Ra mắt hệ thống phần mềm giao dịch trực tuyến trên thiết bị di động Itrade Mobile
- Năm 2013, Top 10 công ty chứng khoán có thị phần cao nhất HNX quý 3/2013
- Năm 2014, Phát hành thành công 188.5 tỷ đồng trái phiếu riêng lẻ TVSI.
- Năm 2015, Phát hành thành công 232 tỷ đồng trái phiếu doanh nghiệp TVSI
- Năm 2016, Mỹ kết thỏa thuận hợp tác toàn diện với Tổng CTCP Bảo hiểm Bảo Long. Giải thưởng “Hệ thống giao dịch chứng khoán trực tuyến tốt nhất Việt Nam 2016” do tạp chí Tài chính Quốc tế bình chọn và trao tặng
- Năm 2017, tăng vốn lên 500 tỷ đồng. Phát hành thành công 2 đợt trái phiếu doanh nghiệp TVSI với giá trị trên 400 tỷ đồng
- Năm 2018, tăng vốn lên 1.080 tỷ đồng. Top 500 doanh nghiệp có lợi nhuận tốt nhất năm 2018 do Công ty cổ phần Báo Cáo đánh giá Việt Nam công bố
- Năm 2019, Dẫn đầu thị phần UpCom quý 3/2019
- Năm 2022, Top 10 công ty chứng khoán có thị phần môi giới cao nhất HNX Qúy II & 6 tháng đầu 2020.
Mission
- Mang lại những giá trị vượt trội cho cổ đông, đối tác và khách hàng dựa trên việc cung cấp các sản phẩm dịch vụ tài chính chứng khoán đa dạng, hiệu quả. Đồng thời kiến tạo môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Công việc của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là gì?
Nhân viên Kiểm soát nội bộ là người phụ trách việc xây dựng quy trình, quy chế hoạt động nội bộ của công ty. Bao gồm các văn bản nhằm quản lý sự vận hành của bộ máy công ty và các quy chế có liên quan như quản lý, nhân sự, quy trình sản xuất, bán hàng… đúng quy trình, đúng pháp luật. Tất cả nhằm mục đích phục vụ cho việc tối ưu hóa năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ đầu ra trước khi cung cấp vào thị trường.
Mô tả công việc của Kiểm soát nội bộ
Thiết lập, kiểm soát hệ thống dữ liệu nội bộ và tiến hành làm bản báo cáo
- Soạn thảo và công bố các chính sách, nội quy trong việc kiểm tra và giám sát nội bộ cho toàn bộ nhân sự trong công ty biết.
- Kiểm tra các quy trình trong nội bộ xem đã thống nhất và hợp lý chưa. Cần đảm bảo các kế hoạch đề ra có thể thực hiện được và nhất quán giữa các phòng ban với nhau. Đánh giá, phân tích về những cơ hội, rủi ro từ báo cáo tài chính của hệ thống. Từ đó, đưa ra những biện pháp khắc phục theo sự đồng ý của ban giám đốc.
- Duy trì và nâng cao chất lượng của hệ thống kiểm soát nội bộ tại trong công ty.
- Thực hiện đánh giá các hoạt động, quy trình kinh doanh và báo cáo kiểm soát nội bộ.
Thiết lập quy trình kiểm soát nội bộ
- Triển khai việc kiểm tra nội bộ đột xuất hoặc theo định kỳ về hiệu quả công việc của cá nhân và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
- Tăng cường nhắc nhở và đốc thúc nhân sự nâng cao hiệu suất công việc và báo cáo lại cho ban giám đốc.
- Đưa ra các ý kiến, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và chất lượng nội bộ.
Thực hiện kiểm tra, đánh giá
- Thực hiện giám sát các phòng ban, cá nhân dựa trên các quy tắc của công ty.
- Tìm ra nguyên nhân những sai phạm của cá nhân đó mắc phải và đề ra hướng giải quyết tuân thủ theo quy định của công ty.
- Kiểm soát, đánh giá các hoạt động của công ty theo định kỳ hàng tuần, hàng tháng hoặc năm. Lên kế hoạch sửa đổi hoặc cập nhật những điều luật mới, mô tả công việc của từng vị trí trong bộ quy tắc, quy định của công ty.
Nhân viên Kiểm soát nội bộ có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 208 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Kiểm soát nội bộ
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Kiểm soát nội bộ, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Kiểm soát nội bộ?
Yêu cầu tuyển dụng
Với tính chất công việc và mức độ quan trọng của vị trí này, vậy nên yêu cầu tuyển Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể nói là khá cao so với mặt bằng chung của những ngành nghề khác.
- Yêu cầu có bằng Đại học chuyên ngành kiểm soát nội bộ, Tài chính hoặc Quản trị kinh doanh.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 3 – 5 năm hoặc các ngành nghề liên quan đến nội bộ doanh nghiệp.
- Thông hiểu các kiến thức về pháp lý và quy trình kiểm soát nội bộ.
- Khả năng làm việc độc lập, linh hoạt, đa nhiệm.
- Thích ứng nhanh và có khả năng giao tiếp, ứng xử tốt.
- Sử dụng thành thạo hoặc có bằng cấp về sử dụng công cụ văn phòng Microsoft Office.
Lộ trình thăng tiến
Mức lương bình quân của Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Kế toán nội bộ: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên kiểm soát chất lượng: 7 - 11 triệu đồng/tháng
Kiểm soát nội bộ: 1 - 2 năm kinh nghiệm
Vai trò cơ bản của Nhân viên Kiểm soát nội bộ là thực hiện các hoạt động kiểm soát, đảm bảo tuân thủ quy trình và chính sách nội bộ. Trong giai đoạn này,Nhân viên Kiểm soát nội bộ tập trung vào việc xây dựng nền tảng kiến thức về kiểm soát nội bộ và làm quen với các quy trình và công cụ liên quan.
Trưởng phòng Kiểm soát: 3 - 6 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm tích lũy, Nhân viên Kiểm soát nội bộ có thể tiến lên vị trí Trưởng phòng Kiểm soát. Trưởng phòng Kiểm soát có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý nhóm kiểm soát nội bộ. Ngoài việc thực hiện các hoạt động kiểm soát, Trưởng phòng Kiểm soát cũng thực hiện công việc lập kế hoạch, định hướng chiến lược và tương tác với các bộ phận khác trong tổ chức.
Giám đốc Kiểm soát: 6+ năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và thành tựu đáng kể, một số cá nhân có thể tiến lên vị trí Giám đốc Kiểm soát. Vai trò của Giám đốc Kiểm soát là lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động kiểm soát nội bộ của tổ chức. Giám đốc Kiểm soát định hướng chiến lược, phê duyệt chính sách và quy trình, đồng thời tương tác với cấp cao nhằm đảm bảo tuân thủ quy định và tối ưu hóa quá trình kiểm soát nội bộ.