Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Thực hiện công tác lao động, tiền lương
+ Tính toán, thanh toán tiền lương, thưởng, phụ cấp, chế độ hàng tháng cho nhân viên Trụ sở chính của Tổng Công ty.
+ Lập kế hoạch, quyết toán, phân phối quỹ tiền lương đối với các đơn vị thành viên Tổng Công ty.
+ Xây dựng định biên lao động, kế hoạch sử dụng lao động và bố trí sắp xếp lao động trong Tổng Công ty.
+ Quản lý việc thực hiện chính sách về lao động, tiền lương tại các đơn vị thành viên.
+ Hướng dẫn, giải đáp chính sách tiền lương, chế độ cho người lao động
+ Tổng hợp, thống kê, phân tích số liệu lao động báo cáo phục vụ công tác sản xuất kinh doanh của Tổng công ty
- Thực hiện công tác chế độ
+ Thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến Người lao động (Hợp đồng lao động, thuế TNCN, các chế độ BHXH...)
+ Xây dựng thang bảng lương, xếp lương, nâng bậc lương.
+ Tham mưu xây dựng các chế độ cho người lao động và quản lý thực hiện.
- Công tác khác
+ Xây dựng tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc, quản lý hệ thống KPI trong Tổng Công ty.
+ Thực hiện các báo cáo trong chức năng nhiệm vụ định kỳ, đột xuất theo yêu cầu của quản lý cấp trên, cơ quan nhà nước quản lý về lao động.
Yêu cầu công việc
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên, chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính – Kế toán.
2. Chứng chỉ khác (nếu có):
(Các chứng chỉ liên quan quản trị nhân lực có thể là lợi thế)
3. Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm trong lĩnh vực tiền lương, phúc lợi.
4. Kỹ năng:
- Tiếng Anh sử dụng thành thạo các kỹ năng: nghe, nói, đọc, viết (TOEIC ≥ 150 hoặc tương đương).
- Tin học: sử dụng thành thạo excel (công thức tính toán, thao tác nhanh, chính xác). Từng thao tác trên các phần mềm nhân sự, hệ thống payroll là một lợi thế.
5. Yêu cầu khác:
- Am hiểu Luật lao động, Luật thuế TNCN, pháp luật liên quan đến chế độ - chính sách của người lao động.
- Hiểu biết về cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp mô hình công ty mẹ, công ty con.
- Kỹ năng tổng hợp, thống kê, phân tích số liệu; kỹ năng làm việc nhóm; tư duy nhạy bén.
- Phẩm chất cá nhân: Cẩn thận, chi tiết, có tinh thần trách nhiệm.
Quyền lợi được hưởng
- Trang bị laptop làm việc
- Bảo hiểm sức khỏe hàng năm
- Tham quan nghỉ mát hàng năm
- Đồng phục hàng năm
- Hỗ trợ chi phí ăn trưa, thuê nhà (theo đối tượng), chi phí nhà trẻ hàng tháng
- Chế độ công tác phí
- Chính sách làm việc linh hoạt
- Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các chế độ phúc lợi khác.
Thu nhập: lương thỏa thuận
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.