Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Kiểm tra, theo dõi tình trạng kỹ thuật của tàu;
- Đề xuất các phương án, giải pháp sửa chữa, cải tiến, đảm bảo tàu hoạt động tốt, đáp ứng yêu cầu công việc;
- Là đầu mối liên lạc, duy trì liên hệ với các cơ quan chức năng (bên thứ 3) để thực hiện theo các yêu cầu, đảm bảo tình trạng kỹ thuật của tàu và các thủ tục hoạt động đáp ứng yêu cầu của các cơ quan chức năng;
- Theo dõi liên tục tình trạng kỹ thuật, vật tư phụ tùng của các tàu được phân công, báo cáo lãnh đạo phòng. Là đầu mối trực tiếp kết nối tàu với Công ty và các bên thứ ba đảm bảo hoạt động thông suốt cho tàu;
- Kiểm tra đôn đốc Ban chỉ huy tàu thực hiện các công việc bảo quản/bảo dưỡng định kỳ theo kế hoạch;
- Tiếp nhận các yêu cầu về vật tư, phụ tùng, dịch vụ kỹ thuật từ Ban chỉ huy tàu, trực tiếp trao đổi, đánh giá tính hợp lý của tất cả yêu cầu trước khi chuyển sang lãnh đạo phòng xem xét;
- Lập các hạng mục công việc sửa chữa để tiến hành chào giá, trực tiếp giám sát hoạt động sửa chữa của các đơn vị bên ngoài hoặc tại nhà máy trong thời gian tàu lên Dock, phân tích đúc rút kinh nghiệm từ các công việc thực tế;
- Quản lý toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng chỉ của các tàu được phân công phụ trách. Đảm bảo các giấy tờ liên quan đến hoạt động của tàu luôn được sắp xếp, phân loại và theo dõi một cách đầy đủ, không có sai sót;
- Trực tiếp tham gia công tác tự sửa chữa dưới sự chỉ đạo của Trưởng nhóm GSKT khi cần thiết.
- Thực hiện các nhiệm vụ theo chỉ đạo.
- Làm việc tại: Transimex Shipping - 429/8 Đường Song Hành Hà Nội, Trường Thọ, Thủ Đức, Hồ Chí Minh và/hoặc các địa điểm khác theo yêu cầu của công việc.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam. Tuổi từ 25-50.
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành máy tàu biển hoặc các ngành có liên quan.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm sỹ quan máy tàu biển. Ưu tiên ứng viên đã có thời gian làm việc tại phòng kỹ thuật công ty vận tải biển.
- Hiểu biết các trang thiết bị trên tàu biển.
- Có khả năng thu xếp, thích ứng tốt với công việc đi công tác độc lập, thường xuyên.
- Có kỹ năng làm việc theo nhóm, có khả năng chịu áp lực công việc.
- Có trách nhiệm và cầu thị. Chịu khó trong công việc.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 25 - 50
- Phúc lợi:
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng lễ tết + lương tháng 13
- Tùy theo kết quả kinh doanh của Công ty hàng năm, Công ty sẽ có Thưởng các dịp Lễ-Tết; Tăng lương; Du lịch;
- Quà trung thu, quà cho thiếu nhi, con của CB-NV ngày 01/6;
- Được cấp Đồng phục may đo, khám sức khỏe định kỳ; - Lương: Cạnh tranh
Video Tuyển Dụng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!