948 việc làm
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
20 - 25 triệu
Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 27 ngày trước
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
GA Growth Training and Development Manager - Hết hạn
Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
4.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 10 triệu
Đăng 30+ ngày trước
20 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
Head of Training Effectiveness - Hết hạn
Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
4.1
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Marriott Da Nang Resort & Spa, Non Nuoc Beach Villas
Training Manager - Hết hạn
Marriott Da Nang Resort & Spa, Non Nuoc Beach Villas
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
20 - 23.3 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
20 - 30 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
14 - 17 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
10 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Huế, Thừa Thiên - Huế
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TECHLAB
Trưởng Nhóm Đào Tạo - Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ TECHLAB
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đồng Nai
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
8 - 10 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
EQuest Education Group (EQG)
[CIS] Academic Services Officer
EQuest Education Group
4.0
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC AEG VIỆT NAM
Academic Manager
AEG VIETNAM EDU., JSC
40 - 50 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH ĐẠI HỌC RMIT VIỆT NAM
Academic cum Research Grants Officer - Hết hạn
ĐẠI HỌC RMIT VIỆT NAM
3.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
6 - 12 triệu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đà Nẵng
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
10 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
12 - 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Director of Talent and Culture *Urgent*
Movenpick Resort Waverly Phu Quoc
Thỏa thuận
Kiên Giang
Đăng 12 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 20 ngày trước
Công ty cổ phần DAYONE ASIA
Talent Acquisition Executive
DAYONE ASIA
2.0
Thỏa thuận
Đăng 21 ngày trước
The Coca-Cola Company
[HCM] Talent Development Specialist
Coca-Cola Việt Nam
3.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 22 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Móng Cái] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Quảng Ninh, Quảng Bình
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Bắc Giang] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Hải Phòng, Bắc Giang
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Hải Dương] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Hải Dương
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Hậu Giang] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Hậu Giang
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Hưng Yên] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Hưng Yên
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Sơn La] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Sơn La
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Vĩnh Long] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Vĩnh Long
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Long An] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Long An
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Thái Bình] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Thái Bình
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Khánh Hòa] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Khánh Hòa
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Lào Cai] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Lào Cai
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Bạc Liêu] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Bạc Liêu
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Hà Giang] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Hà Giang
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Bắc Ninh] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Bắc Ninh
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Đắk Lắk] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Đắk Lắk
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Bình Phước] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Bình Phước
Đăng 25 ngày trước
Tới 6 triệu
Bà Rịa - Vũng Tàu
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Hà Nam] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Hà Nam
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Lâm Đồng] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Lâm Đồng
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Phú Yên] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Phú Yên
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Ninh Thuận] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Ninh Thuận
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Tiền Giang] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Tiền Giang
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Bình Định] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Bình Định
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Quảng Trị] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Quảng Trị
Đăng 25 ngày trước
Tới 6 triệu
Thừa Thiên - Huế
Đăng 25 ngày trước
Tổng Công ty Bảo Việt Nhân Thọ
[Sóc Trăng] Thực Tập Sinh Tiềm Năng
Bảo Việt Nhân Thọ
3.9
Tới 6 triệu
Sóc Trăng
Đăng 25 ngày trước
Thỏa thuận
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Maker Sixty Four
Talent Development Supervisor
Maker Sixty Four Company
Thỏa thuận
Long An
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Trên 15 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
15 - 25 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL - CHI NHÁNH TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP - VIỄN THÔNG QUÂN ĐỘI
Talent Acquisition Executive - Hết hạn
CÔNG TY AN NINH MẠNG VIETTEL
4.3
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
CÔNG TY TNHH PANASONIC VIỆT NAM
Senior Talent Acquisition Executive - Hết hạn
Panasonic Vietnam Co., Ltd.
4.1
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
15 - 20 triệu
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Đăng 30+ ngày trước
Grand Mercure Danang Hotel
T&C Coordinator - Hết hạn
Grand Mercure Danang Hotel
8 - 12 triệu
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công Ty TNHH Transcosmos Việt Nam
Talent Acquisition Leader - Hết hạn
Transcosmos Việt Nam
3.7
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 30+ ngày trước
Simpson Strong-Tie Vietnam Company Limited
Senior Talent Development Specialist - Hết hạn
SIMPSON STRONG-TIE VIETNAM
3.9
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Kỹ sư R&D nội thất & gia dụng
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
15 - 20 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 11 ngày trước
20 - 25 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 12 ngày trước
3 - 4 triệu
Hà Nội
Đăng 13 ngày trước
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
Chuyên viên R&D
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ THE ONE 5
15 - 18 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 13 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 14 ngày trước
12 - 18 triệu
Tiền Giang
Đăng 15 ngày trước
9 - 11 triệu
Hồ Chí Minh
Đăng 17 ngày trước
15 - 20 triệu
Hà Nội
Đăng 18 ngày trước
Công ty Cổ Phần Nguyên Liệu Thực Phẩm Á Châu Sài Gòn (AFI)
Chuyên Viên R&D
ASIA Saigon Foods Ingredients JSC - AFI
Thỏa thuận
Bình Dương
Đăng 19 ngày trước
Thỏa thuận
Hà Nội
Đăng 19 ngày trước
Công Ty TNHH CKL ( Việt Nam)
R&D Executive
CKL ( Việt Nam)
Thỏa thuận
Đăng 19 ngày trước
13 - 18 triệu
Hà Nội
Đăng 20 ngày trước
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
Chuyên viên Research and Development Food
CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM
3.8
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
Đăng 21 ngày trước
Công Ty TNHH MTV Thông Tin M3
Nhân Viên Thiết Kế Cơ Khí R&D
Công Ty TNHH MTV Thông Tin M3
Thỏa thuận
Đăng 21 ngày trước
Công ty Cổ phần Appota Việt Nam
Learning And DevelopmentSpecialist (LnD)
Appota Corporation
4.2
40 đánh giá 67 việc làm
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 6
Hết hạn ứng tuyển
0 Lượt ứng tuyển Lượt xem 6
Thông tin cơ bản
Mức lương: Thỏa thuận
Chức vụ: Nhân viên
Ngày đăng tuyển: 07/08/2024
Hạn nộp hồ sơ: 07/09/2024
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Số lượng: 1
Giới tính: Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Appota - đơn vị tiên phong cung cấp các giải pháp công nghệ và nội dung giải trí số tại thị trường Việt Nam. Appota hiện đang sở hữu hệ sinh thái với hơn 55 triệu người dùng trên Internet, là một trong số đơn vị phát hành game lớn nhất và đồng thời là đối tác chính thức duy nhất phát triển mạng lưới Facebook Gaming Creator tại Việt Nam. Các lĩnh vực thế mạnh của công ty bao gồm: Phát hành game, Esports, Gaming streamer, Quảng cáo, Thanh toán, giải pháp SmartOffice, SmartHome và giải pháp hạ tầng Internet.
Ở Appota, chúng tôi luôn tập trung vào phát triển con người, coi con người là then chốt. Xây dựng một môi trường trẻ trung, năng động, giàu tính sáng tạo và đề cao giá trị phát triển nhân sự, Appota đang tìm kiếm chiến binh tài năng cho vị trí "Chuyên viên Đào tạo" - một mắt xích vô cùng quan trọng trong tổ chức:
1. Tập trung vào việc phát triển năng lực và kỹ năng của nhân viên thông qua các chương trình đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn.
Phân tích mục tiêu chiến lược kinh doanh của tổ chức, nhu cầu phát triển của từng bộ phận và năng lực hiện tại của nhân viên để xác định các chương trình đào tạo
Xác định mục tiêu cụ thể cho từng chương trình đào tạo, dựa trên phân tích nhu cầu, thực trạng và sự tác động đến mục tiêu kinh doanh
Sử dụng đa dạng phương pháp đánh giá nhu cầu như khảo sát, phỏng vấn, phân tích dữ liệu,...
Thiết kế chương trình và kịch bản cho các chương trình huấn luyện bằng cách ứng dụng linh hoạt các phương pháp, hình thức và công cụ phù hợp
Lựa chọn các phương pháp huấn luyện phù hợp, bao gồm đào tạo trực tiếp, trực tuyến, blended learning, mentoring, coaching, project, on job training...
Thiết kế nội dung chương trình đào tạo, bao gồm tài liệu học tập, bài giảng, bài tập thực hành,...
Nghiên cứu, thử nghiệm các phương pháp đào tạo mới để nâng cao hiệu quả đào tạo
Lên lịch, tổ chức và quản lý các hoạt động đào tạo theo kế hoạch
Theo dõi và giám sát tiến độ học tập của học viên, đảm bảo chất lượng chương trình đào tạo; Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ học viên trong quá trình học tập.
2. Xây dựng và phát triển văn hóa học tập trong tổ chức
Xây dựng chương trình định hướng phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
Xây dựng cộng đồng học tập, chia sẻ, lan tỏa tri thức trong tổ chức
Xây dựng mạng lưới các chuyên gia có khả năng truyền dạy chia sẻ tri thức, kinh nghiệm...cho đội ngũ
Xây dựng thói quen và tinh thần tự học, tự nghiên cứu, chủ động chia sẻ của đội ngũ.Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức đào tạo
Kỹ năng truyền đạt, dẫn dắt và chia sẻ tốt
Kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo ứng với nhiều phương pháp đào tạo
Có khả năng phân tích nhu cầu và Lập kế hoạch đào tạoPhúc lợi tài chính minh bạch và toàn diện
Chính sách xét điều chỉnh tăng lương 6 tháng/lần (Đánh giá theo hiệu xuất, kết quả công việc và năng lực)
Ghi nhận sự đóng góp thông qua các khoản thưởng phong phú, hấp dẫn góp phần gia tăng thu nhập của nhân viên: Thưởng các ngày lễ 30/4-[protected info], Tết dương lịch, thưởng dự án, thưởng KPI, hiệu suất công việc hàng tháng, thưởng quý và lương tháng 13...
Được hưởng các mức Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
Gói chăm sóc sức khỏe định kỳ hằng năm tại các Bệnh viện Đại học Y Hà Nội và Saigon Healthcare.
Chú trọng phát triển năng lực mỗi cá nhân
Chính sách hỗ trợ khuyến khích học tập, khen thưởng dành cho nhân viên đạt chứng chỉ đào tạo (hỗ trợ chi phí học tập hàng tháng lên tới 5.000.000/người).
Được đào tạo và phát triển theo khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp của từng vị trí thông qua các khóa đào tạo miễn phí trên hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning Appota, các khoá học hàng đầu của Coursera, Udemy.
Được tham gia các Workshop, Master talk, CEO talk chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm từ các chuyên gia trong và ngoài Công ty.
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng. Chính sách luân chuyển công việc linh hoạt và cởi mở nhằm thúc đẩy nhân viên khám phá sức mạnh tiềm năng của bản thân và thử thách với những cơ hội mới.
Văn hóa làm việc độc đáo
Tại Appota, mỗi nhân viên sẽ được làm việc mình thích, thích việc mình làm với văn hóa "No Boss Just Leader" cùng 7 giá trị cốt lõi IAPPOTA.
Mỗi cá nhân được trao quyền chủ động trong mọi việc, phát huy các thế mạnh, phá bỏ khuôn mẫu và sáng tạo theo phong cách riêng.
Được dẫn dắt, định hướng bởi định hướng bởi đội ngũ BOD có tầm với kim chỉ nam tập trung vào phát triển giá trị con người và tinh thần startup mạnh mẽ.
Môi trường trẻ trung, năng động và sáng tạo, nơi mọi ý tưởng táo bạo được đón nhận.
Trải nghiệm sự chăm sóc tinh thần tận tâm và chu đáo
Được chăm sóc tỉ mỉ từ những bữa ăn sáng, ăn chiều miễn phí với chi phí 2.000.000/người/tháng và tận hưởng không gian cafe hiện đại dành riêng cho nhân viên.
Được trải nghiệm các hoạt động gắn kết đa dạng: Các hoạt động team building, chương trình Friday Frenzy, Đại tiệc sinh nhật công ty kết hợp du lịch hàng năm lên tới 10.000.000/người/năm, hội Chợ Tết độc lạ và các hoạt động thể thao thường niên khác, ...
Được thỏa sức tham gia các câu lạc bộ đa sắc màu: CLB Yoga, Bóng đá, Game Esports, Cầu lông, Zumba...
Khu vực
Báo cáo
Công ty Cổ phần Appota Việt Nam
Appota Corporation Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 1, 2, 3 Tòa nhà số 11, ngõ 71, phố Láng Hạ, Phường Thành Công, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội, Việt Nam

Được thành lập vào tháng 12/2011, Appota là đơn vị tiên phong tại Việt Nam trong việc cung cấp các nền tảng tiện ích cho điện thoại thông minh, hướng tới các lĩnh vực: Phát hành Game, Quảng cáo và Thanh toán. Khách hàng của Appota là những nhà phát triển game và ứng dụng, các đơn vị - đối tác quảng cáo, thương mại điện tử.

Chính sách bảo hiểm

  • Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
  • Được hưởng bảo hiểm xã hội.

Các hoạt động ngoại khóa

  • Du lịch
  • Team building
  • Thể thao
  • Party

Lịch sử thành lập

  • 2016: Changed the slogan to "Technology For Change"
  • 2015: Launched Applancer, the global mobile outsourcing platform.
  • 2014: Launched Gamehub, the first game portal specialized for mobile gamers.
  • 2013: Setup the first oversea office in Singapore
  • 2012: Received the Most Disruptive Award from Founder Institute.
  • 2012: Delivered marketing service for international branchs including NHN, UC, Kakao and Zepto Labs.
  • 2011: Appota was founded in the first Topica Founder Institute in Vietnam.

Mission

Tầm nhìn : Tầm nhìn của Appota là trở thành hệ sinh thái công nghệ giải trí lớn nhất Việt Nam và Đông Nam Á. 

Sứ mệnh : Appota tin vào sức mạnh của Công nghệ Internet Di động. Chúng tôi mong muốn tạo ra các nền tảng di động tạo ra cơ hội và cải thiện cuộc sống cũng như trải nghiệm của người dân ở các quốc gia đang phát triển.

Công việc của Chuyên viên đào tạo và phát triển là gì?

L&D (Learning & Development) là vị trí thuộc bộ phận Nhân sự với trách nhiệm hỗ trợ, đào tạo nhân viên mới để đảm bảo họ phát huy hết năng lực, đáp ứng tốt yêu cầu công việc. Chuyên viên đào tạo và phát triển không đơn thuần là chỉ đào tạo kiến thức, kỹ năng cho nhân viên mà còn hỗ trợ cho nhân viên trong mọi mặt của công việc, giúp họ phát triển tốt hơn. Đồng thời, L&D còn có nhiệm vụ giữ chân nhân viên có năng lực cho doanh nghiệp.

Mô tả công việc tại vị trí Đào tạo và phát triển L&D

Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển 

Người làm L&D sẽ phải xác định nhu cầu đào tạo của doanh nghiệp bằng cách khảo sát nhân viên và đối chiếu với mục tiêu tổ chức. Họ phát triển chương trình đào tạo toàn diện, phù hợp với các kỹ năng cần cải thiện và nâng cao năng lực của đội ngũ. Việc này bao gồm lập kế hoạch đào tạo, lựa chọn hình thức giảng dạy, cũng như thiết kế nội dung. Chiến lược đào tạo cần đảm bảo tính bền vững, cải thiện hiệu suất lâu dài và gắn kết nhân viên với mục tiêu doanh nghiệp.

Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo

Người làm L&D chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động đào tạo từ việc sắp xếp lịch học đến triển khai các khóa học trực tiếp hay trực tuyến. Họ phải liên kết với các chuyên gia hoặc đội ngũ giảng dạy nội bộ để đảm bảo chất lượng giảng dạy. Đồng thời, L&D cần sử dụng công nghệ quản lý học tập (LMS) để theo dõi tiến trình học tập, lưu trữ tài liệu và báo cáo hiệu suất. Sự kết hợp giữa công nghệ và phương pháp giảng dạy giúp cải thiện hiệu quả tiếp thu kiến thức của nhân viên.

Đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chương trình

Sau khi chương trình đào tạo hoàn tất, L&D phải thu thập phản hồi từ người tham gia để đánh giá tính hiệu quả. Điều này bao gồm đo lường các chỉ số như sự tiến bộ trong kỹ năng, thay đổi về hành vi và tác động đến hiệu suất công việc. Dựa trên dữ liệu thu thập, L&D sẽ điều chỉnh hoặc cải thiện nội dung đào tạo, cách thức tổ chức để nâng cao chất lượng. Ngoài ra, việc đánh giá hiệu quả đào tạo còn giúp tối ưu hóa nguồn lực và đầu tư cho các hoạt động phát triển tương lai.

Chuyên viên đào tạo và phát triển có mức lương bao nhiêu?

130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
/năm

Lương cơ bản

+
10 - 15 triệu
/năm

Lương bổ sung

130 - 195 triệu

/năm
130 M
195 M
98 M 364 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Xem thêm thông tin chi tiết

Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên đào tạo và phát triển

Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên đào tạo và phát triển, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.

Chuyên viên đào tạo và phát triển

Số năm kinh nghiệm

0 - 1
10%
2 - 4
40%
5 - 7
30%
8+
20%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo

Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên đào tạo và phát triển?

Yêu cầu tuyển dụng Đào tạo và phát triển L&D

Đối với công việc Chuyên viên đào tạo và phát triển thường yêu cầu người ứng tuyển phải được đào tạo bài bản về chuyên ngành liên quan đến nhân sự, đào tạo và phát triển con người, có kinh nghiệm vững vàng tại vị trí quản lý nhân sự:

Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn

  • Bằng cấp: Bạn cần có bằng cử nhân các ngành liên quan như Quản trị nhân sự, Giáo dục, hoặc Tâm lý học. Một số doanh nghiệp cũng đánh giá cao các ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên ngành về đào tạo và phát triển. Ngoài ra, các chứng chỉ liên quan đến L&D như CPLP (Certified Professional in Learning and Performance) hoặc SHRM (Society for Human Resource Management) có thể là điểm cộng. Những bằng cấp này giúp bạn nắm vững lý thuyết và các phương pháp giảng dạy hiện đại, tạo nền tảng vững chắc cho công việc.
  • Kiến thức chuyên môn: Bạn cần hiểu rõ về các phương pháp đào tạo và phát triển như đào tạo trực tuyến (e-learning), đào tạo qua công việc (on-the-job training), và huấn luyện (coaching). Bên cạnh đó, kiến thức về công nghệ quản lý học tập (LMS) và các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo cũng rất quan trọng. Khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình và đánh giá hiệu quả sẽ là yếu tố quyết định sự thành công của bạn trong vai trò này. Hiểu biết về tâm lý học người học và quản lý thay đổi cũng giúp bạn tạo ra các chương trình phù hợp và hiệu quả hơn.

Yêu cầu về kỹ năng

  • Kỹ năng giao tiếp: Bạn cần khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng và thuyết phục, cả trong văn bản lẫn lời nói. Giao tiếp hiệu quả giúp bạn dễ dàng làm việc với các bộ phận khác nhau trong tổ chức và đảm bảo thông điệp đào tạo được truyền tải chính xác. Kỹ năng này cũng quan trọng khi bạn cần hướng dẫn hoặc thuyết trình trước nhóm lớn.

  • Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Với vai trò L&D, bạn phải quản lý nhiều khóa học, lịch đào tạo và sự kiện cùng lúc. Khả năng lập kế hoạch chi tiết, sắp xếp thời gian hợp lý sẽ giúp bạn triển khai chương trình đào tạo một cách mượt mà. Kỹ năng này cũng giúp bạn điều phối tốt giữa các đối tác giảng dạy và học viên.

  • Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần khả năng phân tích nhu cầu đào tạo, đánh giá hiệu quả chương trình và đề xuất cải tiến. Điều này đòi hỏi sự nhạy bén trong việc nhận diện vấn đề và tìm ra giải pháp tối ưu. Khả năng phân tích số liệu và đo lường kết quả sẽ giúp bạn tối ưu hóa các hoạt động đào tạo.

Các yêu cầu khác

  • Tinh thần ham học hỏi: Bạn cần có sự chủ động trong việc cập nhật các xu hướng đào tạo mới và luôn sẵn sàng học hỏi kiến thức mới. Điều này giúp bạn giữ vững năng lực cạnh tranh và mang lại các giải pháp đào tạo tiên tiến cho tổ chức.

  • Khả năng thích ứng: Trong môi trường làm việc thay đổi nhanh, bạn cần khả năng linh hoạt và thích nghi với các công nghệ mới hoặc thay đổi trong yêu cầu đào tạo. Điều này giúp bạn duy trì sự hiệu quả trong công việc và đối phó với các tình huống phát sinh.

  • Tư duy chiến lược: Bạn cần hiểu rõ tầm quan trọng của đào tạo đối với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp và xây dựng các chương trình phù hợp. Tư duy này giúp bạn kết nối hoạt động L&D với chiến lược phát triển tổng thể của tổ chức.

Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên đào tạo và phát triển

Mức lương bình quân của Chuyên viên đào tạo và phát triển có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

Lộ trình thăng tiến trong mảng L&D thì phụ thuộc khá nhiều vào sơ đồ tổ chức của từng công ty. Trong môi trường doanh nghiệp, vai trò của chuyên viên Đào tạo và Phát triển (L&D) ngày càng quan trọng khi việc nâng cao năng lực nhân sự trở thành yếu tố then chốt để tổ chức phát triển bền vững. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về con đường sự nghiệp trong lĩnh vực này, dưới đây là lộ trình thăng tiến dành cho những ai đang theo đuổi vị trí L&D, từ những bước khởi đầu cho đến các cấp quản lý cao hơn.

Kinh nghiệm Vị trí Mức lương
0 - 1 năm Thực tập sinh L&D 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng
1 – 3 năm

Nhân viên L&D

 

9.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
3 – 5 năm

Chuyên viên đào tạo và phát triển

18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng
6 - 10 năm

Giám đốc L&D ( L&D Manager)

25.000.000 - 45.000.000 đồng/tháng
Trên 10 năm Giám đốc điều hành L&D cấp cao (Senior L&D Executive) 50.000.000 đồng/tháng có thể cao hơn

1. Thực tập sinh L&D

Mức lương: 5.000.000 - 8.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm

Bạn sẽ hỗ trợ các hoạt động đào tạo như chuẩn bị tài liệu, quản lý danh sách học viên, và sắp xếp lịch học. Ngoài ra, bạn có thể tham gia vào việc tổ chức các khóa học trực tiếp hoặc trực tuyến, ghi nhận phản hồi từ người học và báo cáo kết quả cho quản lý. Bạn sẽ có cơ hội học hỏi quy trình thiết kế chương trình đào tạo và tìm hiểu cách vận hành hệ thống quản lý học tập (LMS). Vị trí này mang đến cho bạn những kỹ năng cơ bản về quản lý và tổ chức đào tạo.

>> Đánh giá: Vị trí này thích hợp cho người mới bắt đầu, giúp bạn làm quen với quy trình và môi trường L&D. Tuy nhiên, công việc mang tính hỗ trợ nhiều, ít có cơ hội đưa ra quyết định hoặc phát triển chiến lược đào tạo.

2. Nhân viên L&D

Mức lương: 9.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 1 – 3 năm

Bạn sẽ tham gia trực tiếp vào việc phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo cho doanh nghiệp. Ngoài ra, bạn sẽ hỗ trợ giám sát và theo dõi tiến độ của các khóa học, đồng thời thu thập phản hồi từ học viên để cải thiện chương trình. Bạn sẽ quản lý tài liệu đào tạo, điều phối giảng viên và đánh giá hiệu quả đào tạo. Công việc đòi hỏi bạn phải biết cách phối hợp và giao tiếp với nhiều phòng ban khác nhau.

>> Đánh giá: Vị trí này mang tính chủ động cao hơn, bạn bắt đầu tham gia vào khâu thiết kế và triển khai chương trình đào tạo. Tuy nhiên, bạn vẫn cần sự hướng dẫn từ cấp trên trong việc xây dựng chiến lược đào tạo.

3. Chuyên viên đào tạo và phát triển

Mức lương: 18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 3 – 5 năm

Ở vị trí này, bạn sẽ chịu trách nhiệm giám sát toàn bộ quy trình đào tạo, từ phân tích nhu cầu đến thiết kế, triển khai và đánh giá hiệu quả. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với quản lý cấp trên để xây dựng chiến lược đào tạo dài hạn, đồng thời đảm bảo rằng các chương trình đáp ứng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Bạn cũng có trách nhiệm quản lý đội ngũ nhân viên L&D và đảm bảo tất cả các quy trình đào tạo diễn ra suôn sẻ. Kỹ năng quản lý và lãnh đạo sẽ được yêu cầu ở mức độ cao hơn.

>> Đánh giá: Bạn sẽ có nhiều quyền tự quyết hơn và tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược. Đây là giai đoạn bạn bắt đầu xây dựng ảnh hưởng cá nhân trong tổ chức, nhưng vẫn cần học hỏi thêm về quản lý tổng thể.

4. Giám đốc L&D ( L&D Manager)

Mức lương: 25.000.000 - 45.000.000 đồng/tháng

Kinh nghiệm làm việc: 6 - 10 năm

Bạn sẽ lãnh đạo và điều phối toàn bộ các hoạt động đào tạo và phát triển của doanh nghiệp. Bạn chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược đào tạo tổng thể, quản lý ngân sách và theo dõi sự phát triển năng lực của đội ngũ nhân viên. Ngoài ra, bạn sẽ làm việc với các cấp quản lý khác để đảm bảo rằng các chương trình đào tạo hỗ trợ tốt cho mục tiêu kinh doanh. Vị trí này yêu cầu kỹ năng quản lý đội ngũ nhân viên L&D, kỹ năng ra quyết định và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ.

>> Đánh giá: Đây là bước ngoặt trong sự nghiệp của bạn, khi bạn trở thành người chịu trách nhiệm toàn diện về đào tạo trong doanh nghiệp. Công việc đòi hỏi tư duy chiến lược sâu sắc và khả năng lãnh đạo, đồng thời bạn cũng cần đối mặt với áp lực về kết quả và ngân sách.

5. Giám đốc điều hành L&D cấp cao (Senior L&D Executive)

Mức lương: 50.000.000 đồng/tháng có thể cao hơn

Kinh nghiệm làm việc:

Ở vị trí Giám đốc điều hành L&D cấp cao, bạn sẽ đảm nhận vai trò lãnh đạo cấp cao, xây dựng chiến lược phát triển năng lực dài hạn cho toàn bộ tổ chức, không chỉ trong phạm vi nội bộ mà còn hợp tác với các đối tác bên ngoài. Bạn sẽ quản lý nhiều dự án đào tạo lớn, giám sát các chương trình cấp cao và đảm bảo sự liên kết giữa các hoạt động L&D và chiến lược phát triển tổng thể của doanh nghiệp. Bạn cũng cần quản lý ngân sách lớn và chịu trách nhiệm về kết quả đào tạo toàn cầu (nếu là doanh nghiệp quốc tế).

>> Đánh giá: Đây là đỉnh cao trong sự nghiệp L&D, yêu cầu bạn phải có tầm nhìn chiến lược lớn và khả năng quản lý dự án phức tạp. Công việc này mang lại quyền lực và ảnh hưởng lớn nhưng cũng đòi hỏi sự cống hiến và kỹ năng lãnh đạo vượt trội.

Xem thêm:

Việc làm Chuyên viên đào tạo và phát triển

Việc làm Nhân viên đào tạo

Việc làm Trưởng phòng đào tạo

Việc làm Nhân viên R&D

Tìm việc theo nghề nghiệp