Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
1. Triển khai hợp đồng sản xuất khoai tây nội địa
- Liên hệ, làm việc với các cá nhân, tập thể, đơn vị, cơ quan liên quan về nông nghiệp để giới thiệu và triển khai hợp đồng
- Tìm hiểu, đánh giá, mở rộng các vùng sản xuất mới
- Mở rộng các diện tích đã ký hợp đồng
- Kiểm tra, theo dõi sinh trưởng, tư vấn các biện pháp phòng trừ sâu bệnh
2. Nhập khẩu khoai tây nguyên liệu.
- Kiểm tra và báo cáo chất lượng khoai tây nguyên liệu từ nước ngoài
- Đề xuất các phương pháp cải tiến trong quá trình thu hoạch và vận chuyển để đảm bảo chất lượng
- Lập kế hoạch phân bổ khoai tây cho các nhà máy
3. Quản lý chất lượng khoai tây nội địa:
- Hướng dẫn phân loại khoai tây trước khi thu hoạch
- Kiểm soát chất lượng khoai tây trong quá trình thu hoạch
- Tập huấn kỹ thuật cho nông dân
4. Quản lý bảo quản giống
- Nhập khẩu khoai giống và nhập khẩu nguyên liệu
- Xin giấy phép nhập khẩu
- Xin tài trợ cho nông dân từ Bộ nông nghiệp, Cục trồng trọt, Cụ bảo vệ thực vật, Sở Nông nghiệp các tỉnh thành , Sở khoa học công nghệ
5. Kiểm soát chi phí:
- Báo cáo, phân tích chi phí ( AOP & ACT )
- Quản lý và theo dõi các hợp đồng ( Nguyên tắc, Kinh tế )
- Ước tính chi phí hàng tháng
- Nhập nguyên liệu nhập khẩu và trong nước vào ERP system
- Làm thủ tục thanh toán cho các nhà cung cấp
- Lập kế hoạch thanh toán hàng tuần, hàng tháng
6. Đấu thầu vận chuyển và kho lạnh bảo quản giống, nguyên liệu
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành NÔNG NGHIỆP/ KINH TẾ NÔNG NGHIỆP
- Ưu tiên ứng viên Nam từ 25-35 tuổi
- Có kiến thức cơ bản về nông nghiệp, có kinh nghiệm điều phối sản xuất và vận chuyển (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về việc trồng và chăm sóc khoai tây)
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và tiếng Anh giao tiếp
- Có khả năng giao tiếp, ứng xử với nông dân, lãnh đạo địa phương
- Xử lý tình huống trong quá trình triển khai hợp đồng
- Có tinh thần học hỏi và cầu tiến
- Chịu được áp lực công việc
- Có thể đi công tác dài ngày ở những vùng nguyên liệu mới
Quyền lợi được hưởng
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Tập đoàn Orion mở văn phòng đại diện tại Thành phố Hồ Chí Minh vào năm 1997, tại Hà Nội vào năm 2002 và bắt đầu quảng cáo vào năm 1997. Năm 2005, chính thức thành lập Công ty TNHH Thực phẩm Orion Vina với trụ sở tại TP Hồ Chí Minh. Tháng 12 năm 2006, Orion khánh thành nhà máy đầu tiên tại KCN Mỹ Phước 2, tỉnh Bình Dương và nhà máy thứ 2 tại KCN Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh 3 năm sau đó. Người tiêu dùng Việt Nam có lẽ đã quá quen thuộc với câu slogan
“Orion là ChocoPie. ChocoPie là Orion”.
Suốt hơn 20 năm qua, Orion đã cố gắng bản địa hoá sản phẩm của mình gắn liền với bản sắc của người Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, BH tai nạn 24 / 24, BH chăm sóc sức khỏe
- Được tham gia Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PVI
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hằng năm
- Team Building cuối tuần
Lịch sử thành lập
- Năm 2005, Công ty TNHH Thực phẩm Orion Vina chính thức được thành lập tại Việt Nam.
- Năm 2006, Nhà máy đầu tiên của Orion Vina tại Bắc Ninh được khởi động xây dựng và đưa vào sản xuất.
- Năm 2007, Chi nhánh Công ty TNHH Thực phẩm Orion Vina được thành lập tại Bắc Ninh nhằm mở rộng sản xuất và nâng cao doanh thu, lợi nhuận của công ty.
- Năm 2009, Orion Vina khởi động công trình xây dựng nhà máy thứ hai tại Yên Phong, Bắc Ninh nhằm nâng cao hiệu suất sản xuất.
- Năm 2018, sản phẩm của ORION VINA chiếm khoảng 17% thị phần bánh kẹo trong nước
Mission
Sản xuất những thực phẩm đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm với chất lượng tốt nhất cho người tiêu dùng.
Review THỰC PHẨM ORION VINA
Nơi làm việc đầu tiên và đã gắn bó rất lâu, là nơi cho tôi nhiều kinh nghiệm (ID)
Môi trường làm việc, đồng nghiệp tốt (ID)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý vùng là gì?
1. Quản lý vùng là ai?
Quản lý vùng có tên gọi tiếng Anh là Region Manager – Đây là vị trí đặc biệt quan trọng trong bộ máy điều hành của các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn hiện nay. Họ là người đại diện cho doanh nghiệp tại khu vực được phân công. Có thể nói chức vụ này được coi là “chiến tướng” có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến tình hình hoạt động kinh doanh cũng như sự phát triển của các doanh nghiệp hiện nay. Trong lĩnh vực này cơ hội việc làm với các công việc liên quan như Trưởng phòng kế hoạch, Trưởng kinh doanh khu vực...cũng rất đa dạng.
2. Mô tả công việc của Quản lý vùng
Nghiên cứu, phân tích thị trường
Phân tích thị trường, phân tích dữ liệu kinh doanh dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả để lên kế hoạch chiến lược phát triển sản phẩm. Dự đoán xu hướng sản phẩm và giá cả thông qua việc phân tích dữ liệu kinh doanh, lên kế hoạch chiến lược để đón đầu xu hướng.
Lập kế hoạch phát triển kinh doanh cho vùng quản lý
Lập kế hoạch, đề ra mục tiêu phát triển kinh doanh trong ngắn hạn và trong dài hạn. Lập kế hoạch đồng thời thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên. Lên kế hoạch các chương trình giảm giá, khuyến mại để kích cầu mua sắm trong khu vực. Đưa ra mục tiêu cho từng cửa hàng trong khu vực. Lên kế hoạch thực hiện các chương trình khuyến mại, giảm giá nhằm mục đích kích thích nhu cầu của người tiêu dùng.
Quản lý nhân viên thuộc vùng quản lý
Là người đứng ra tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý. Tổ chức các cuộc họp với nhân viên thuộc khu vực mình quản lý: phân công công việc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng, hướng dẫn, đào tạo,... Phân công công việc phù hợp cho nhân viên cấp dưới trong khu vực. Đánh giá năng lực của nhân viên cấp dưới mình quản lý.
Tuân thủ chính sách vận hành của công ty
Ngoài ra Quản lý vùng cũng thực hiện các công việc khác như tuân thủ chính sách vận hành của công ty, nghiêm túc thực hiện quy định cấp trên ban xuống, báo cáo tính hình, tiến độ công việc trong khu vực mình quản lý cho giám đốc khu vực hoặc giám đốc công ty và thực hiện các công việc liên quan khác trong khu vực.
3. Mức lương của Quản lý vùng có cao không?
Mức lương của quản lý vùng có thể khá cao, nhưng sẽ thay đổi tùy theo kinh nghiệm và lộ trình thăng tiến của từng cá nhân. Những người có nhiều năm kinh nghiệm và thành tích nổi bật có thể nhận được mức lương cao hơn, cùng với các phúc lợi hấp dẫn. Ngoài ra, mức lương cũng có thể phụ thuộc vào quy mô của công ty và phạm vi quản lý vùng mà họ phụ trách.
| Chức vụ | Số năm kinh nghiệm | Mức lương |
| Thực tập sinh | Dưới 1 năm | khoảng 3.000.000 - 5.000.000 đồng/ tháng |
| Nhân viên | Từ 1 - 3 năm | khoảng 8.000.000 - 12.000.000 đồng/ tháng |
|
Team Leader (Trưởng nhóm) |
Từ 3 - 5 năm | khoảng 10.000.000 - 15.000.000 đồng/ tháng |
| Quản lý khu vực (Area Manager) | Từ 5 - 7 năm | khoảng 15.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
| Quản lý vùng (Region Manager) | Từ 5 - 10 năm | khoảng 25.000.000 - 40.000.000 đồng/ tháng |
| C-level Executives (COO, CEO, CFO) | Từ 10 năm trở lên | khoảng 60.000.000 - 100.000.000 |
4. Khó khăn của công việc Quản lý vùng
Công việc quản lý vùng mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng không thiếu thử thách. Những khó khăn trong công việc này đòi hỏi người quản lý phải có sự linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Quản lý nhân sự đa dạng
Quản lý vùng yêu cầu phải làm việc với nhiều đội nhóm và nhân viên ở các khu vực khác nhau. Điều này đòi hỏi khả năng giao tiếp và lãnh đạo mạnh mẽ để duy trì sự thống nhất và hiệu quả trong công việc. Thêm vào đó, sự khác biệt về văn hóa và phong cách làm việc giữa các vùng có thể tạo ra thách thức trong việc đồng nhất mục tiêu và phương pháp.
Đảm bảo doanh thu và chỉ tiêu
Quản lý vùng chịu trách nhiệm đạt được chỉ tiêu doanh thu và các mục tiêu kinh doanh trong phạm vi của mình. Áp lực đạt được kết quả cao trong khi phải đối mặt với sự thay đổi không ngừng của thị trường có thể gây căng thẳng. Đôi khi, những yếu tố ngoài tầm kiểm soát như biến động thị trường hay cạnh tranh gay gắt cũng là những thách thức lớn.
Giải quyết vấn đề kịp thời
Quản lý vùng phải đối mặt với các vấn đề phát sinh từ các chi nhánh, nhân viên hoặc khách hàng trong khu vực mình phụ trách. Việc xử lý các tình huống khẩn cấp, như khi có sự cố với sản phẩm hoặc dịch vụ, yêu cầu người quản lý phải phản ứng nhanh chóng và hiệu quả. Thời gian và khả năng ra quyết định quyết định đến sự thành công trong việc giải quyết vấn đề.
Điều phối và tối ưu hóa các nguồn lực
Một trong những thử thách lớn đối với quản lý vùng là việc điều phối các nguồn lực như nhân sự, tài chính và vật chất sao cho hiệu quả. Đôi khi, các khu vực có nguồn lực hạn chế hoặc nhu cầu khác biệt, yêu cầu người quản lý phải có khả năng phân bổ và tối ưu hóa tài nguyên sao cho phù hợp với tình hình thực tế của từng khu vực.
Mặc dù đối mặt với không ít khó khăn, nhưng nếu biết cách ứng phó và phát huy năng lực, công việc quản lý vùng sẽ mang lại những thành tựu đáng giá. Những thử thách này chính là cơ hội để phát triển và nâng cao kỹ năng lãnh đạo.
5. Tìm việc Quản lý vùng ở đâu?
Website tuyển dụng trực tuyến
Các trang web như VietnamWorks, CareerBuilder, JobStreet, và Indeed luôn có nhiều vị trí quản lý vùng được đăng tải. Bạn có thể tìm kiếm theo ngành nghề, khu vực địa lý, và yêu cầu về kinh nghiệm, giúp dễ dàng lựa chọn công việc phù hợp. Các trang này cũng cung cấp các công cụ lọc giúp bạn tìm ra cơ hội nhanh chóng.
Mạng xã hội chuyên nghiệp
LinkedIn là nền tảng phổ biến để tìm việc cho các vị trí cấp cao như quản lý vùng. Đây không chỉ là nơi đăng tuyển mà còn là không gian để bạn xây dựng mạng lưới quan hệ và kết nối trực tiếp với các nhà tuyển dụng. Bạn cũng có thể theo dõi các công ty lớn và nhận thông báo về cơ hội việc làm.
Các công ty lớn và tổ chức
Những công ty hoạt động trong các lĩnh vực như bán lẻ, phân phối hoặc dịch vụ thường xuyên tuyển dụng vị trí quản lý vùng để quản lý hoạt động tại nhiều địa phương. Hãy truy cập trực tiếp vào trang web tuyển dụng của các công ty lớn như VinGroup, Masan, hay Thế Giới Di Động để tìm cơ hội. Thông qua các chương trình tuyển dụng của công ty, bạn sẽ biết được các yêu cầu cụ thể và cơ hội thăng tiến.
Mạng lưới và giới thiệu
Thông qua các mối quan hệ cá nhân hoặc sự giới thiệu từ đồng nghiệp, bạn có thể tìm thấy các cơ hội công việc mà không được đăng rộng rãi trên các trang tuyển dụng. Việc này đặc biệt hữu ích nếu bạn đã có kinh nghiệm trong ngành và có thể nhận được sự tin tưởng từ các đối tác hoặc bạn bè trong lĩnh vực. Cơ hội nghề nghiệp qua mạng lưới thường mang lại những vị trí quản lý cấp cao.
>> Xem thêm: Việc làm Giám đốc điều hành mới cập nhật
>> Xem thêm: Việc làm Quản lý khu vực hiện tại
>> Xem thêm: Việc làm Trưởng nhóm mới nhất
>> Xem thêm: Việc làm Thực tập sinh cho sinh viên mới ra trường
Quản lý vùng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
221 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý vùng
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý vùng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý vùng?
Yêu cầu tuyển dụng của Quản lý vùng
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý vùng cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Bằng cấp: Vị trí Quản lý vùng thường yêu cầu bằng cử nhân trở lên trong các lĩnh vực như Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế, Marketing, Quản lý bán hàng hoặc các ngành liên quan. Một số doanh nghiệp có thể yêu cầu bằng cấp cao hơn như thạc sĩ hoặc MBA. Bạn cần nắm vững Kiến thức về kinh doanh, quản trị, marketing, phân tích số liệu và chiến lược kinh doanh. Các đào tạo và chứng chỉ về quản lý dự án, quản lý nhân sự, hoặc kỹ năng lãnh đạo cũng có thể là một lợi thế.
-
Kinh nghiệm và chứng chỉ chuyên môn: Ứng viên nên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý khu vực hoặc quản lý bán hàng, thường từ 5 - 7 năm trở lên, bao gồm kinh nghiệm làm việc ở các cấp độ khác nhau. Các chứng chỉ chuyên môn như chứng chỉ quản lý dự án (PMP) hoặc chứng chỉ quản lý bán hàng có thể là lợi thế để chứng tỏ khả năng và sự hiểu biết sâu rộng về ngành.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Kỹ năng quản lý xung đột, mâu thuẫn: Khả năng giải quyết xung đột và xử lý các tình huống khó khăn một cách hiệu quả là yêu cầu cần thiết. Quản lý vùng thường phải đối mặt với các vấn đề và xung đột, vì vậy khả năng giải quyết xung đột một cách chín chắn, thỏa đáng và xử lý tình huống một cách chuyên nghiệp là rất quan trọng. Điều này sẽ giúp bạn hòa giải và duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa công ty với đối tác, khách hàng, giữa bản thân với đồng nghiệp, cấp dưới, hoặc thậm chí là giữa các cấp dưới với nhau.
-
Kỹ năng đàm phán: Khả năng đàm phán và thuyết phục để đạt được kết quả tốt nhất cho doanh nghiệp là một trong những kỹ năng cần thiết khác. Có khả năng thương lượng một cách thông minh và xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững có thể giúp tăng cường sự thành công và phát triển sự nghiệp của bạn.
-
Kỹ năng lãnh đạo: Khả năng lãnh đạo hiệu quả để điều hành và quản lý nhóm làm việc, tạo động lực và phát triển nhân viên. Kỹ năng này bao gồm khả năng thúc đẩy, hỗ trợ và định hình các mục tiêu của nhóm, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và truyền cảm hứng cho đội ngũ. Khi tất cả thành viên trong đội ngũ của bạn làm việc tốt, hiệu suất công việc sẽ được cải thiện đáng kể, từ đó tăng doanh thu cho công ty.
Yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm: Thường yêu cầu từ 3 - 5 năm kinh nghiệm trong quản lý bán hàng, quản lý kinh doanh hoặc các vị trí tương đương. Kinh nghiệm làm việc trong ngành, đặc biệt là trong lĩnh vực sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty hoạt động là một lợi thế.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý vùng
Lộ trình thăng tiến của Quản lý vùng có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
|
Chức vụ |
Số năm kinh nghiệm |
Mức lương |
| Nhân viên bán hàng | Từ 1 - 3 năm | 7.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
| Trưởng nhóm | Từ 3 - 5 năm | 15.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
| Quản lý khu vực | Từ 5 - 7 năm | 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng |
| Quản lý vùng | Từ 5 - 10 năm | 30.000.000 - 60.000.000 đồng/tháng |
Mức lương trung bình của Quản lý vùng và các ngành liên quan
-
Trưởng phòng kế hoạch: 30 - 40 triệu đồng/tháng
-
Trưởng kinh doanh khu vực: 25 - 40 triệu đồng/tháng
1. Nhân viên bán hàng
Mức lương: 7 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên bán hàng chịu trách nhiệm giới thiệu và bán sản phẩm hoặc dịch vụ đến khách hàng, đồng thời cung cấp thông tin và tư vấn để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Họ quản lý quy trình thanh toán, xử lý các đơn hàng và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng. Ngoài ra, nhân viên bán hàng cũng thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến kiểm tra hàng hóa, duy trì cửa hàng gọn gàng và hỗ trợ các chiến dịch khuyến mãi.
>> Đánh giá: Vị trí Nhân viên Bán hàng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ấn tượng đầu tiên với khách hàng và thúc đẩy doanh số bán hàng. Công việc yêu cầu kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, và sự hiểu biết về sản phẩm để cung cấp dịch vụ khách hàng tốt nhất. Nhân viên Bán hàng cũng cần khả năng xử lý tình huống và phản hồi nhanh chóng để giải quyết các vấn đề phát sinh, góp phần vào sự thành công chung của đội ngũ bán hàng.
2. Trưởng nhóm bán hàng
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Trưởng nhóm bán hàng là người đứng đầu một nhóm công việc nhỏ trong công ty. Công việc của trưởng nhóm bao gồm phân công công việc cho các thành viên trong nhóm, quản lý hiệu suất làm việc của nhóm, hỗ trợ các thành viên và báo cáo cho trưởng phòng.
>> Đánh giá: Vị trí trưởng nhóm yêu cầu kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng quản lý hiệu quả các hoạt động hàng ngày tại cửa hàng. Công việc này đòi hỏi khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng, lên kế hoạch và tổ chức công việc tốt để đạt được doanh số mục tiêu và duy trì sự hài lòng của khách hàng.
3. Quản lý khu vực
Mức lương: 20 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Quản lý Khu vực chịu trách nhiệm giám sát và điều phối hoạt động của nhiều cửa hàng hoặc chi nhánh trong một khu vực cụ thể. Họ phát triển và triển khai các chiến lược bán hàng, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và hiệu suất, đồng thời quản lý và hỗ trợ đội ngũ quản lý cửa hàng. Công việc cũng bao gồm phân tích dữ liệu bán hàng, giải quyết các vấn đề phát sinh và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác.
>> Đánh giá: Vị trí Quản lý Khu vực đòi hỏi khả năng lãnh đạo và quản lý cao, với nhiệm vụ giám sát hoạt động của nhiều cửa hàng hoặc chi nhánh trong khu vực được phân công. Vai trò này yêu cầu kỹ năng phân tích và lập kế hoạch để tối ưu hóa hiệu suất, giải quyết các vấn đề phát sinh, và đảm bảo sự đồng nhất trong việc thực hiện các chính sách và chiến lược bán hàng. Quản lý Khu vực cũng cần khả năng giao tiếp và tạo động lực cho đội ngũ quản lý cửa hàng để đạt được mục tiêu chung.
4. Quản lý vùng
Mức lương: 30 - 60 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Quản lý Vùng chịu trách nhiệm điều hành hoạt động kinh doanh và phân phối sản phẩm/dịch vụ trên khu vực được phân công, đồng thời hỗ trợ đội ngũ nhân viên sales để đạt mục tiêu doanh số. Họ cũng phải duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại, tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới, và đảm bảo hoạt động của công ty diễn ra hiệu quả trong khu vực.
>> Đánh giá: Vị trí Quản lý Vùng yêu cầu sự lãnh đạo mạnh mẽ và khả năng ra quyết định chiến lược để định hướng toàn bộ tổ chức. Công việc này đòi hỏi sự quản lý tầm nhìn dài hạn, khả năng phân tích dữ liệu và thị trường, cũng như khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quan trọng. Quản lý Vùng phải đảm bảo sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận và thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Đọc thêm:
Việc làm Quản lý khu vực hiện tại
Việc làm Quản lý vùng mới cập nhật