Operation Intern
- Hết hạn
MTV Ứng Dụng Công Nghệ Và Dịch Vụ Truyền Thông Âu Lạc (Alta Media)
Phó phòng Nhân sự - Hành chính
- Hết hạn
FLC Quy Nhơn Beach & Golf Resort
Phó Phòng Nhân Sự (Biết Tiếng Trung)
- Hết hạn
Bestway Việt Nam
Assistant HR Manager/Phó Quản lý Nhân sự
- Hết hạn
Dolce By Wyndham Hanoi Golden Lake
Phó Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
Life Balance
Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)
- Hết hạn
Dược phẩm Tuệ Linh
Phó Bộ Phận Nhân Sự - HR Tổng Hợp
- Hết hạn
Xây dựng Ánh Dương Xanh
Đăng 30+ ngày trước
Phó phòng nhân sự (Phụ trách mảng tuyển dụng đào tạo)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH TOSHIKO VIỆT NAM
Phó phòng Nhân sự
- Hết hạn
FLC Quy Nhơn Beach & Golf Resort
Human Resources Executive
- Hết hạn
Wegrow Edu
Đăng 30+ ngày trước
Talent Acquisition Executive
- Hết hạn
HG MEDIA
★
Phó Giám đốc Ban Nhân sự
- Hết hạn
Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam - BIC
Engagement & Admin Manager HR
- Hết hạn
Onpoint
★
Đăng 30+ ngày trước
106947 - Human Resources & General Affairs Manager - Everyday Goods
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Đăng 30+ ngày trước
HCM - Human Resource Director
- Hết hạn
MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL
★
[Hn] Sheraton Hanoi Hotel - Assistant Human Resources Manager
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH GMS GROUP VIỆT NAM
Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Thành viên
- Hết hạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
Director of Human Resources/ Giám Đốc Nhân Sự
- Hết hạn
InterContinental Phu Quoc Long Beach Resort
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ VÀ TỔNG VỤ
- Hết hạn
Công Ty TNHH Cntp Pataya (VN)
Đăng 30+ ngày trước
Giám Đốc Nhân Sự
- Hết hạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
[EQuest Education] Human Resource Manager
- Hết hạn
EQuest Education Group
Employee Engagement Executive
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH GS25 VIETNAM ( cửa hàng GS25)
★
Assistant HR Director| Phó Giám đốc Nhân Sự
- Hết hạn
Six Senses Côn Đảo
HR Manager - English or Hsk5
- Hết hạn
Navigos
★
Giám đốc nhân sự
- Hết hạn
A&T Việt Nam
Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự
- Hết hạn
Tập Đoàn Hùng Nhơn
Trưởng bộ phận Nhân sự/ Human Resources Manager - Đi làm ngay tại Tuy Hòa ( Phú Yên)
- Hết hạn
Khách Sạn Sala Danang Beach
Trưởng Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
Hải Âu Finance
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Phòng People & Culture (PnC)
- Hết hạn
Công Nghệ Và Dịch Vụ Sconnect
★
Đăng 30+ ngày trước
HR Supervisor
- Hết hạn
Falcon Game Studi
Trưởng Phòng Quản trị hiệu suất nhân sự bán lẻ
- Hết hạn
SHB Finance
★
107411 - [Tiếng Hàn] Phó phòng Nhân sự - Ngành Sản xuất
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Trưởng Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
Moveo Bình Dương
Trưởng Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
Trưởng Phòng Nhân Sự ( HRM)
- Hết hạn
Công ty CP Vật Liệu Công Nghệ Cao Kim Nam
Trưởng Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
FINVIET
★
Trưởng Phòng Nhân Sự / HR Manager
- Hết hạn
ĐẶNG GIA TRANG
[Melia Vinpearl - South region] Cluster Human Resource Supervisor - based in Nha Trang
- Hết hạn
Melia Vinpearl in Central
★
Melia Vinpearl Nha Trang Empire - Human Resource Supervisor
- Hết hạn
Melia Vinpearl in Central
★
Trưởng Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
May mặc Việt Thiên
Trưởng Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
Moveo Bình Dương
Trưởng phòng Nhân sự sân gôn (Hà Nam)
- Hết hạn
Tập đoàn BRG
★
Trưởng Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
Mỹ phẩm Mela
Trưởng Nhóm Nhân Sự ( Phụ Trách Mảng C&B)
- Hết hạn
Dream Viet Education
Senior Human Resources Manager
- Hết hạn
One-Value Vietnam Co., Ltd.
TRƯỞNG PHÒNG SINH quản
- Hết hạn
ZYLUX VIETNAM
Trưởng nhóm Nhân sự
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
★
Trưởng phòng Tổng hợp
- Hết hạn
VIETTEL IDC
Trưởng nhóm Nhân sự
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Thời Trang Yody
★
Đăng 30+ ngày trước
{AEON Hải Phòng} - HR DIVISION LEADER
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
- Hết hạn
TÂN TƯỜNG KHANG
Đăng 30+ ngày trước
[AEON HUẾ] Trưởng nhóm Nhân sự (HR Division Leader)
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Trưởng nhóm Nhân sự
- Hết hạn
Tập đoàn Trường Hải - THACO GROUP
★
Human Resource Manager
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
★
Trưởng Phòng Nhân Sự Tổng Vụ
- Hết hạn
Otsuka Thang Nutrition
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng phòng nhân sự - làm việc tại Hà Nam
- Hết hạn
PHÚC THỊNH FOOD
Trưởng phòng Nhân sự (Mạnh Tuyển dụng)
- Hết hạn
Mỹ phẩm Mela
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Phòng Tổng Vụ Nhân Sự
- Hết hạn
KOKORO HR
HR Admin Officer - Camera man
- Hết hạn
Wipro Consumer Care Vietnam
★
106655 - HR Deputy Manager or HR Manager - Phó / Trưởng phòng Nhân sự - Steel
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
HR - ADM Manager
- Hết hạn
KDDI Vietnam
★
Trưởng nhóm Nhân sự
- Hết hạn
FLC Quy Nhơn Beach & Golf Resort
Human Resources Manager
- Hết hạn
Meliá Hồ Tràm
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
106377 - HR Manager / Trưởng Phòng Nhân Sự - Manufacturing
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Đăng 30+ ngày trước
Truỏng phòng Nhân sự
- Hết hạn
RiverTown Hoi An Resort - Spa
Human Resources Manager/ Trưởng phòng Nhân sự
- Hết hạn
Diamond Sea Hotel
Đăng 30+ ngày trước
HR Leader (Trưởng Phòng Nhân Sự)
- Hết hạn
Long Vĩ Việt Nam
Trưởng nhóm Nhân sự
- Hết hạn
Ngọc Hà group
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng phòng Nhân Sự
- Hết hạn
THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ TRẦN TOÀN PHÁT
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ TẬP ĐOÀN
- Hết hạn
Tập Đoàn BNA
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng Phòng Nhân Sự (Chuyên Tuyển Dụng) Lương Cứng 30 - 40M
- Hết hạn
Viện Thẩm Mỹ YB Spa
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Trưởng phòng Phát triển nhân tài
- Hết hạn
Công ty TNHH Welstory Việt Nam
Human Resources And General Affairs Manager
- Hết hạn
Red Bull (Vietnam) Co., Ltd.
Human Resource Manager
- Hết hạn
IDOCEAN
Trưởng phòng Nhân sự
- Hết hạn
A&T Việt Nam
TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (THU NHẬP 30.000.000 - 50.000.000 VNĐ)
- Hết hạn
Công Ty TNHH Thương Mại Ntb Pharma New
Đăng 30+ ngày trước
HR Manager
- Hết hạn
Barbaard
Trưởng Phòng Nhân Sự
- Hết hạn
Tập Đoàn Đại Việt
★
Operation Intern
MTV Ứng Dụng Công Nghệ Và Dịch Vụ Truyền Thông Âu Lạc (Alta Media)
9 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân Viên/Chuyên Viên
Ngày đăng tuyển:
06/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
08/07/2024
Hình thức:
Part-time
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- |86/33 Âu Cơ, P9, Q. Tân Bình, TP.HCM
Mô tả công việc
Được tạo điều kiện tiếp xúc với khách hàng để học hỏi kinh nghiệm làm việc thực tế
Học hỏi quy trình tiếp nhận yêu cầu, lập và tổ chức thực hiện kế hoạch bán hàng, cung cấp dịch vụ, cho thuê thiết bị,...
Tham gia các sự kiện, học hỏi về việc quản lý thiết bị, phân bổ nhân sự, công tác hậu cần,...
Được hướng dẫn thống kê, báo cáo và đánh giá kết quả công việc
Một số công việc khác theo sự phân công của người quản lý
Học hỏi quy trình tiếp nhận yêu cầu, lập và tổ chức thực hiện kế hoạch bán hàng, cung cấp dịch vụ, cho thuê thiết bị,...
Tham gia các sự kiện, học hỏi về việc quản lý thiết bị, phân bổ nhân sự, công tác hậu cần,...
Được hướng dẫn thống kê, báo cáo và đánh giá kết quả công việc
Một số công việc khác theo sự phân công của người quản lý
Yêu cầu công việc
Sinh viên đang học năm cuối hoặc đã tốt nghiệp các ngành Business, Thương mại điện tử,... hoặc các chuyên ngành có liên quan
Nhanh nhẹn, sáng tạo, chăm chỉ, cầu tiến trong công việc
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống
Có kỹ năng lập kế hoach, quản lý thời gian và làm việc nhóm hiệu quả
Nhanh nhẹn, sáng tạo, chăm chỉ, cầu tiến trong công việc
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống
Có kỹ năng lập kế hoach, quản lý thời gian và làm việc nhóm hiệu quả
Quyền lợi được hưởng
Được trang bị đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm về kỹ năng chuyên môn, thái độ làm việc chuyên nghiệp cũng như những kỹ năng mềm để làm hành trang khi tốt nghiệp ra trường tìm việc làm
Được trải nghiệm môi trường học tập, làm việc chuyên nghiệp, thực tế
Có cơ hội tham gia trực tiếp vào các dự án công ty
Có cơ hội tham gia phỏng vấn vào vị trí Fresher của công ty.
Được trải nghiệm môi trường học tập, làm việc chuyên nghiệp, thực tế
Có cơ hội tham gia trực tiếp vào các dự án công ty
Có cơ hội tham gia phỏng vấn vào vị trí Fresher của công ty.
Khu vực
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
86/33 Âu Cơ, Phường 9, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh (vào lối hẻm 220/54 Âu Cơ), Ho Chi Minh City, Vietnam
Thành lập ngày 8/8/2008, Alta Media là đơn vị thành viên của Công ty CP Văn hóa Tân Bình (ALTA), chuyên cung cấp các giải pháp và các sản phẩm, dịch vụ về màn hình LED, cũng như các dịch vụ liên quan đến Công nghệ, Truyền thông, đặc biệt tập trung ở các ngành viễn thông kỹ thuật số và công nghệ tương tác lập trình, điện tử.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Thực tập sinh vận hành tại Hà Nội (31 việc làm)
Thực tập sinh vận hành tại Hồ Chí Minh (30 việc làm)
Điều phối sản xuất (26 việc làm)
Thực tập sinh sản xuất (30 việc làm)
Nhân viên Quản lý Đơn hàng (674 việc làm)
Nhân Viên Nhân Sự (1,338 việc làm)
Chuyên viên C&B (629 việc làm)
Trưởng phòng tuyển dụng (203 việc làm)
Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (202 việc làm)
Chuyên viên tuyển dụng (1,575 việc làm)
Giám đốc vận hành (254 việc làm)
Trưởng Phòng Vận Hành (175 việc làm)
Công việc của Thực tập sinh vận hành là gì?
Thực tập sinh vận hành là người tham gia vào các hoạt động và quy trình liên quan đến vận hành và quản lý hoạt động của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của bạn bao gồm hỗ trợ quản lý hoạt động hàng ngày, tham gia vào quy trình vận hành, thu thập và phân tích dữ liệu, hỗ trợ phát triển khai các dự án và học hỏi và phát hiện phát triển kỹ năng.
Mô tả công việc của Thực tập sinh vận hành
- Hỗ trợ hoạt động quy trình: Thực hiện các hoạt động tập tin thường được hỗ trợ nhiệm vụ trong việc thực hiện hoạt động quy trình của tổ chức. Điều này có thể bao gồm giám sát và theo dõi hoạt động, thu thập dữ liệu và thực hiện các nhiệm vụ cần thiết để đảm bảo trình diễn được chia sẻ.
- Phân tích và cải tiến quy trình: Thực hiện các hoạt động tập sinh có thể tham gia vào quá trình phân tích hiện tại và xuất các tiến trình cải tiến. Điều này có thể bao gồm việc tìm hiểu các vấn đề và các công thức trong quy trình, đưa ra giải pháp và thực hiện các thay đổi để cải thiện hiệu suất và hiệu quả.
- Thực hiện kiểm tra chất lượng: Thực tập sinh vận hành có thể tham gia vào công việc thực hiện kiểm soát chất lượng trong quy trình vận hành. Điều này bao gồm việc kiểm tra và đánh giá quy trình giá, xác định các vấn đề và lỗi và đưa ra các giải pháp giải quyết.
- Hỗ trợ đào tạo và huấn luyện luyện tập: Thực tập sinh vận hành có thể tham gia vào công việc hỗ trợ đào tạo và huấn luyện nhân viên về quy trình vận hành. Điều này có thể bao gồm việc chuẩn bị tài liệu đào tạo, hướng dẫn mới nhân viên và hỗ trợ giải quyết các câu hỏi và vấn đề liên quan đến quy trình.
- Tham gia vào các dự án và nghiên cứu: Thực tập sinh vận hành có thể tham gia vào các dự án và nghiên cứu liên quan đến quy trình vận hành. Điều này có thể bao gồm việc tham gia vào công việc thu thập và phân tích dữ liệu, thực hiện các thí nghiệm và đánh giá cũng như đóng góp ý kiến và giải pháp cho các vấn đề và phương thức trong quy trình.
Thực tập sinh vận hành có mức lương bao nhiêu?
39 - 65 triệu /năm
Tổng lương
36 - 60 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
3 - 5 triệu
/năm
Lương bổ sung
39 - 65 triệu
/năm
39 M
65 M
26 M
130 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Thực tập sinh vận hành
Tìm hiểu cách trở thành Thực tập sinh vận hành, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Thực tập sinh vận hành
39 - 65 triệu/năm
Nhân Viên Vận Hành Máy
92 - 125 triệu/năm
Chuyên viên quản lý vận hành
208 - 260 triệu/năm
Trưởng Phòng Vận Hành
195 - 650 triệu/năm
Giám đốc vận hành
455 - 715 triệu/năm
Thực tập sinh vận hành
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
76%
2 - 4
24%
5 - 7
0%
8+
0%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Thực tập sinh vận hành?
Yêu cầu tuyển dụng của Thực tập sinh vận hành
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Thực tập sinh vận hành cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về quy trình vận hành: Thực tập sinh cần hiểu về các quy trình và quy trình vận hành của tổ chức, bao gồm quản lý sản xuất, quản lý chất lượng, quản lý kho và quản lý dự án.
- Biết về lĩnh vực hoạt động: Thực tập sinh cần có kiến thức cơ bản về lĩnh vực hoạt động của tổ chức, ví dụ như hậu cần, sản xuất hoặc dịch vụ khách hàng.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Thực tập sinh cần có khả năng thu thập và phân tích dữ liệu để đưa ra nhận định và xuất đề cải tiến trong quá trình vận hành.
- Kỹ năng sử dụng công cụ và phần mềm: Thực tập sinh cần có kiến thức về công việc sử dụng các công cụ và phần mềm hỗ trợ trong quá trình vận hành, ví dụ như hệ thống Microsoft Excel, ERP (Enterprise Resource Planning), hoặc các công cụ quản lý quy trình.
- Sự quan tâm và tinh thần học hỏi: Thực tập sinh cần có sự quan tâm và tinh thần học hỏi để nắm bắt kiến thức mới và áp dụng vào công việc.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Thực tập sinh vận hành Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Thực tập sinh vận hành thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Việt và tiếng Anh: Thực tập sinh cần có khả năng giao tiếp một cách rõ ràng, hiệu quả và chính xác trong cả tiếng Việt và tiếng Anh. Điều này bao gồm khả năng nghe, nói, đọc và viết.
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Thực tập sinh cần có khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, tổ chức và logic. Họ cần biết cách lắng nghe và hiểu ý kiến của người khác, và cũng biết cách trình bày ý kiến và ý tưởng của mình một cách rõ ràng và thuyết phục.
- Kỹ năng giao tiếp tổ chức trong công việc nhóm: Thực tập sinh cần có khả năng làm việc trong nhóm và mang lại hiệu quả tiếp theo cho các thành viên khác trong nhóm. Họ cần biết cách chia sẻ thông tin, ý kiến và ý tưởng, cũng như cách lắng nghe và tương tác với các thành viên khác trong nhóm.
- Kỹ năng giao tiếp với khách hàng và đối tác: Thực tập sinh hoạt động có thể phải giao tiếp với khách hàng và đối tác của tổ chức. Họ cần có khả năng xử lý vấn đề khó khăn, giải quyết các vấn đề và đáp ứng nhu cầu của khách hàng và đối tác một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp bằng công nghệ thông tin: Thực tập sinh cần có khả năng sử dụng công nghệ thông tin để giao tiếp và truyền đạt thông tin. Điều này bao gồm việc sử dụng email, điện thoại, video hội thảo và các công cụ truyền thông khác để giao tiếp với các liên kết.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Vừa ra trường hoặc ra trường không quá 1 năm với điều kiện tốt nghiệp các ngành liên quan đến vận hành
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc trong lĩnh vực vận hành
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Thực tập sinh vận hành
Mức lương bình quân của Thực tập sinh vận hành có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Thực tập sinh: 3 - 5 triệu đồng/tháng
- Thực tập sinh bán hàng: 4 - 7 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm: Thực tập sinh vận hành
Bắt đầu với vai trò thực thi tập để học hỏi và làm quen với quy trình vận hành của tổ chức.
Từ 1 - 3 năm: Nhân viên vận hành
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực hiện tập luyện, Thực tập sinh vận hành có thể được thăng chức thành vai trò nhân viên vận hành. Trong trò chơi này, họ sẽ tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ vận hành hàng ngày và hỗ trợ quản lý hoạt động.
Từ 3 - 5 năm: Trợ lý vận hành
Với sự phát triển và kỹ năng quản lý, Trợ lý vận hành có thể tiến lên vai trò Chuyên viên vận hành. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động vận hành của tổ chức, đảm bảo hiệu quả và hiệu suất cao.
Từ 5 - 7 năm: Chuyên viên vận hành
Với kinh nghiệm và kiến thức tích lũy, Trợ lý có thể tiến lên vai trò chuyên gia vận hành. Trong trò chơi này, họ có thể đảm nhận các nhiệm vụ phức tạp hơn, tham gia vào công việc phân tích và cải tiến quy trình vận hành.
Từ 7 - 9 năm: Giám đốc vận hành
Có kinh nghiệm và thành tích trong lĩnh vực vận hành, quản lý vận hành có thể tiến lên các vị trí giám đốc vận hành hơn trong tổ chức, như giám đốc vận hành hoặc giám đốc điều hành. Trong vai trò này, họ sẽ có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động điều hành của tổ chức.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm