Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Quản lý và điều phối các hoạt động hàng ngày của nhóm vận hành để đảm bảo hiệu quả và tuân thủ các quy định của công ty.
- Phát triển và thực hiện các quy trình vận hành chuẩn nhằm cải thiện hiệu suất và chất lượng công việc.
- Giám sát việc triển khai các chiến dịch marketing và quảng cáo để đảm bảo tuân thủ kế hoạch và đạt được mục tiêu của khách hàng.
- Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác như Account, Logistic, Tech, v.v để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả trong việc thực hiện các dự án.
- Phân tích dữ liệu và lập báo cáo về hiệu suất hoạt động của các chiến dịch, từ đó đề xuất các giải pháp cải thiện.
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên vận hành, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển kỹ năng.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai chiến dịch và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và thời gian.
- Quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí vận hành để đảm bảo lợi nhuận và hiệu quả tài chính của các dự án.
- Duy trì mối quan hệ với các đối tác và khách hàng để đảm bảo sự hỗ trợ tốt nhất cho các hoạt động của công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu công việc
· Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học
· Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Operations tại các công ty agency hoặc trong ngành quảng cáo, marketing, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý.
- Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
- Am hiểu về các công cụ quản lý dự án và phân tích dữ liệu
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát là một lợi thế.
- Phẩm chất cá nhân: Tỉ mỉ, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương hấp dẫn, lương tháng 13 và thưởng cuối năm.
- Tham gia đầy đủ các chính sách BHXH ; BHYT …
- Khám sức khỏe, team building hàng năm.
- Tiệc công ty, tea break hàng tháng/ quý.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
- Môi trường làm việc sáng tạo, chuyên nghiệp và năng động.
Công ty TNHH TRUYỀN THÔNG MẸ CON THÀNH LẬP Từ năm 2004, tiền thân là tờ báo TẠP CHÍ MẸ VÀ CON
Lĩnh vực hoạt động chính hiện tại là mảng truyền thông - Marketing cho các tập đoàn quốc tế.
Văn phòng hiện tại ở số 48 Hoa Mai, Phường 02, Quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Quy mô công ty: 600 nhân viên.
Mã số thuế: 0303218823
Ngày hoạt động: 2004-03-18
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!