Tweet
Facebook
Copy Link
Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mô Tả Công Việc
- Đề xuất giải pháp xây dựng, vận hành và phát triển khoa cho Hiệu trưởng về công tác đào tạo, hợp tác, nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực Khoa phụ trách.
- Chịu trách nhiệm trước Hiệu trưởng về chuyên môn, về kết quả đào tạo và nghiên cứu khoa học thuộc phạm vi Khoa quản lý.
- Chủ trì tổ chức việc xây dựng nội dung chương trình và kế hoạch giảng dạy, học tập, biên soạn đề cương chi tiết các môn học liên quan bảo đảm tính thống nhất.
- Chủ trì tổ chức phát triển chương trình đào tạo các ngành của Khoa; tổ chức hoạt động khoa học và công nghệ đến từng giảng viên để thực hiện đầy đủ và thống nhất.
- Chủ trì tổ chức biên soạn chương trình, giáo trình và tài liệu giảng dạy đối với các môn học, học phần thuộc khoa phụ trách; tổ chức nghiên cứu cải tiến phương pháp giảng dạy, học tập; đề xuất xây dựng kế hoạch bổ sung xây dựng và thực hiện phương pháp kiểm tra, đánh giá kết quả học tập, rèn luyện của sinh viên nhằm đảm bảo chất lượng đào tạo chuẩn đầu ra của người học theo từng mục tiêu cụ thể của nhà Trường đã cam kết đã được công bố.
- Cụ thể hoá chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo của từng chuyên ngành trong Khoa nhằm đảm bảo chất lượng đào tạo theo từng mục tiêu cụ thể của nhà Trường.
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện các hoạt động khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế; hợp tác với các tổ chức khoa học và công nghệ, cơ sở sản xuất, kinh doanh liên quan đến ngành đào tạo và huy động sự tham gia của doanh nghiệp vào quá trình đào tạo của khoa.
- Chủ trì hoặc tham gia đánh giá các đề án, đề tài nghiên cứu khoa học, tổ chức và trình bày báo cáo khoa học tại các hội nghị, hội thảo khoa học. Chủ trì hoặc tham gia nghiệm thu và công bố các báo cáo khoa học, các công trình nghiên cứu…
- Xây dựng kế hoạch phát triển đội ngũ giảng viên, ngành nghề đào tạo và cơ sở vật chất phục vụ cho đào tạo và nghiên cứu khoa học, tăng cường điều kiện bảo đảm chất lượng đào tạo; kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho giảng viên và người lao động khác thuộc khoa.
- Phối hợp với các đơn vị tổ chức đánh giá năng lực cán bộ quản lý, công tác giảng dạy của giảng viên, nghiên cứu viên nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ nhân sự của khoa. Đề xuất với Ban Giám hiệu hướng giải quyết nhằm không ngừng hoàn thiện công tác quản lý giảng dạy, học tập của các bậc và hệ đào tạo trong toàn Trường.
- Xây dựng đội ngũ mạng lưới giảng viên thỉnh giảng trong và ngoài nước. Giới thiệu, tham gia tuyển dụng nhân sự cho khoa và tham gia đào tạo giảng viên đầu ngành.
- Tham gia quá trình tuyển dụng và bố trí nhân sự cho khoa.
II. Các công việc không thường xuyên, được phân công khác/ Phối hợp cộng tác với các bộ phận, cơ quan bên ngoài
- Tổ chức, thực hiện các hoạt động liên quan đến đảm bảo chất lượng và kiểm định chất lượng.
- Tổ chức đánh giá cán bộ quản lý, giảng viên, nghiên cứu viên trong khoa và tham gia đánh giá cán bộ quản lý trong Trường theo quy định hiện hành của Trường.
- Chủ trì việc tổ chức sinh hoạt chuyên môn và các hội thảo khoa học chuyên ngành.
- Tổ chức thực hiện các hoạt động hợp tác về đào tạo với các đối tác trong và ngoài nước khi được Hiệu trưởng phân công.
- Phối hợp với các đơn vị có liên quan mở rộng quan hệ đối ngoại trong lĩnh vực đào tạo và nghiên cứu khoa học thuộc chuyên ngành.
- Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Hiệu trưởng hoặc Chủ tịch Hội đồng Trường.
* PHÚC LỢI:
• Mức lương thỏa thuận cạnh tranh;
• Điều chỉnh tăng lương kịp thời theo năng lực thực tế;
• Được làm việc trong hệ thống phức hợp giáo dục, gồm trường đại học, trường cao đẳng và hệ sinh thái đa dạng (trường liên cấp K-12, nhà hàng, bệnh viện, phòng khám đa khoa, dịch vụ tiện ích hiện đại,…);
• Được bồi dưỡng chuyên ngành, hỗ trợ 50 -100% học phí các khóa học nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ;
• Được tham gia miễn phí các khóa học nâng cao năng lực theo xu hướng mới;
• Được ghi nhận các giá trị đã mang lại cho VLU và nhận thưởng cao vào cuối mỗi năm;
• Được chăm sóc sức khỏe toàn diện cho bản thân và người thân;
• Được bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu có năng lực, triển vọng và cộng tác lâu dài;
• Giảm 50% - 70% học phí cho con khi theo học tại hệ sinh thái giáo dục Văn Lang (trường liên cấp quốc tế, cao đẳng, đại học);
• Chính sách hỗ trợ đặc biệt đối với ứng viên tại miền Bắc, miền Trung khi muốn làm việc lâu dài tại TP. Hồ Chí Minh;
• Chính sách đặc biệt khác đối với ứng viên tài năng.
Yêu Cầu Công Việc
• Trình độ học vấn: Có bằng Tiến sĩ chuyên ngành Quản lý báo chí truyền thông, Quản trị truyền thông, Quan hệ công chúng và truyền thông, Báo chí hoặc các ngành gần, có luận án tiến sĩ nghiên cứu về Quan hệ công chúng - Truyền thông; Ưu tiên: Tốt nghiệp nước ngoài (có công nhận văn bằng);
• Có kinh nghiệm quản lý và giảng dạy cho các Trường Đại học tối thiểu 3 năm.
• Có chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm hoặc Chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh giảng viên dành cho giảng viên giảng dạy đại học, cao đẳng.
• Có khả năng sử dụng thành thạo ít nhất 01 ngoại ngữ; Ưu tiên: thành thạo Tiếng Anh.
• Kỹ năng cần có: Kỹ năng xây dựng và quản lý kế hoạch, kỹ năng điều hành, phân công và kiểm soát công việc, kỹ năng truyền thông, tạo mối quan hệ tốt;
• Yêu cầu khác: Phẩm chất đạo đức tốt, sức khỏe tốt.
• Hiểu biết và luôn có tinh thần học hỏi để không ngừng nâng cao kiến thức, nhận biết và cập nhật những thông tin và tri thức mới;
• Có tầm nhìn, có ý tưởng nhất định trước những thay đổi để hoạch định những biện pháp phù hợp;
• Có khả năng diễn thuyết và truyền đạt thông tin, khả năng thuyết phục và tạo dựng niềm tin cho cá nhân và tổ chức;
• Sẵn sàng tìm kiếm các giải pháp cho vấn đề để lựa chọn giải pháp tối ưu;
• Thấu đáo và cương quyết trong các vấn đề liên quan đến sự phát triển của khoa;
• Có ý thức chấp hành pháp luật và nội quy lao động.
• Độ tuổi: Không quá 55 tuổi.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Phó trưởng Khoa trường Đại học là gì?
Phó trưởng khoa Trường Đại học (Vice Dean) là vị trí lãnh đạo cấp trung trong một khoa thuộc trường đại học. Phó/ Trưởng Khoa hỗ trợ trong việc quản lý, điều hành các hoạt động của khoa, đảm bảo khoa hoạt động hiệu quả và hoàn thành mục tiêu đề ra.
Mô tả công việc của Phó trưởng Khoa trường Đại học
Phó/ Trưởng khoa trong trường Đại học thường hoạt động chính tại các trường Đại học trong giờ làm việc hành chính theo lịch giảng dạy được chỉ định trước. Ngoài ra, đối với những Phó/ Trưởng khoa trong trường Đại học làm việc tại các trung tâm khác nhau, thời gian làm việc có thể kéo dài hơn so với những Phó/ Trưởng khoa trong trường Đại học làm việc tại các trường học.
Thường ngày, nhiệm vụ chính của các Phó trưởng Khoa trường Đại học cơ bản là:
- Phối hợp với Trưởng Khoa xây dựng kế hoạch và chương trình hoạt động của khoa.
- Tổ chức thực hiện các kế hoạch, chương trình đã được phê duyệt.
- Giám sát, đánh giá và báo cáo về kết quả hoạt động của khoa.
- Phân công công việc cho các bộ phận và cá nhân trong khoa.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của khoa.
Phó trưởng Khoa trường Đại học có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
240 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phó trưởng Khoa trường Đại học
Tìm hiểu cách trở thành Phó trưởng Khoa trường Đại học, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phó trưởng Khoa trường Đại học?
Yêu cầu tuyển dụng Phó trưởng Khoa trường Đại học
Để trở thành Phó trưởng Khoa trường Đại học, bạn cần đáp ứng được các yêu cầu sau:
Tiêu chuẩn chuyên môn
Tốt nghiệp Thạc sĩ, Tiến sĩ hoặc sắp tốt nghiệp Tiến sĩ đúng ngành hoặc các ngành gần với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng: có bằng cử nhân và thạc sĩ loại khá trở lên. Đối với các chương trình đào tạo trình độ thạc sĩ không xếp loại thì điểm trung bình các môn phải từ 7.0 trở lên. Tốt nghiệp hoặc sắp tốt nghiệp tiến sĩ chuyên ngành.
Tiêu chuẩn kỹ năng
- Trình độ tin học: có kỹ năng ứng dụng CNTT phục vụ công tác giảng dạy, nghiên cứu.
- Trình độ ngoại ngữ: có thể giao tiếp, giảng dạy bằng tiếng Anh.
- Năng lực nghiên cứu: Ưu tiên ứng viên có công trình khoa học được công bố trên các tạp chí uy tín trong nước và quốc tế, đặc biệt là tạp chí thuộc danh mục WoS, Scopus.
Yêu cầu kỹ năng
- Kỹ năng trình bày và gợi mở vấn đề;
- Kỹ năng sáng tạo và đổi mới trong giảng dạy;
- Kỹ năng xử lý các tình huống trong dạy học;
- Kỹ năng tổ chức và quản lý lớp học;
- Kỹ năng sử dụng phương tiện dạy học.
Quyền lợi
- Thu nhập theo quy định Nhà nước của viên chức và thu nhập tăng thêm, phụ cấp khác;
- Chế độ thăng cấp, tăng lương hấp dẫn: Được xem xét ngay khi bạn là một nhân viên xuất sắc mà không cần theo hạn định chung;
- Nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ khác theo quy định nhà nước;
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định nhà nước;
- Được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng phục vụ công việc;
- Chế độ du lịch: 1 năm/1 lần khi đủ thâm niên;
- Thưởng những ngày lễ trong năm và kết quả hoạt động của Trường;
- Thời gian làm việc: Theo quy định tại quy chế làm việc của giảng viên.
Lộ trình thăng tiến của Phó trưởng Khoa trường Đại học
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: Trợ giảng
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Trợ giảng. Ngày trước, các doanh nghiệp thường để sinh viên hoặc trường đào tạo chủ động liên hệ doanh nghiệp để lấy suất thực tập. Còn ngày nay, nhiều doanh nghiệp sẽ chủ động tuyển dụng thực tập sinh đều đặn mỗi năm, có lương cứng. Đa phần đây đều là những doanh nghiệp, tập đoàn lớn, mong muốn chiêu mộ tinh anh và đào tạo từ sớm, xây dựng lớp nhân sự kế thừa chất lượng cao.
Nhiệm vụ chính mà Trợ giảng được giao phó là hỗ trợ giảng viên, các phòng, ban chuyên môn trong việc xử lý các vấn đề bề nổi, đơn giản. Chắc chắn doanh nghiệp sẽ không giao cho bạn công việc chuyên môn đâu vì đó còn là bí mật kinh doanh và uy tín của tổ chức nữa. Tuy vậy, nhiệm vụ mà một thực tập sinh đảm nhận cũng không hề đơn giản đâu nha. Càng ý thức trách nhiệm trong từng nhiệm vụ nhỏ, bạn càng dễ thành công chinh phục nhà tuyển dụng
Từ 2 - 5 năm: Giảng viên
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 5 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí Giảng viên. Vai trò của họ là kiểm tra và đảm bảo tính chính xác và tuân thủ quy trình trong quá trình đào tạo. Bạn sẽ tham gia vào việc đánh giá và cải thiện quy trình làm việc, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ các quy định và quy trình nội bộ của doanh nghiệp.
Từ 5 - 8 năm: Phó khoa
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Phó khoa, sau khi tích được 5 - 8 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ tăng cường đào tạo nhóm nhân viên và đảm bảo chất lượng dịch vụ đối tác. Bạn sẽ giám sát hoạt động hàng ngày của phòng pháp lý, định hướng và đào tạo nhân viên, giải quyết các vấn đề phát sinh và tăng cường mối quan hệ với nhân viên.
Từ 10 trở lên: Trưởng khoa
Sau khoảng thời gian này, bạn có thể tiến lên vị trí Trưởng khoa. Với vai trò này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm đào tạo nhân viên toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm quản lý nhân viên, định hướng chiến lược, tăng cường mối quan hệ với đối tác và đạt các mục tiêu tài chính của doanh nghiệp. Vị trí này liên quan đến việc đưa ra quyết định chiến lược, giám sát nhiều chi nhánh và bộ phận, và đóng góp vào sự phát triển và thành công tổng thể của doanh nghiệp.