Tweet
Facebook
Copy Link
Your role & responsibilities
- Administer and maintain SharePoint Online environments.
- Develop custom SharePoint solutions using SharePoint Framework (SPFx), PowerApps, and other tools.
- Monitor SharePoint performance and implement necessary updates and improvements.
- Manage user permissions, site configurations, and workflows.
- Collaborate with stakeholders to gather requirements and develop technical specifications.
- Provide technical support and troubleshooting for SharePoint-related issues.
- Ensure data integrity and security across SharePoint environments.
Your skills & qualifications
- 2+ years of working experience with SharePoint Administrator and Developer.
- Strong knowledge of SharePoint Online, SharePoint Framework (SPFx), and PowerApps.
- Familiarity with Office 365 services and applications
- Excellent problem-solving and communication skills.
- Ability to work independently and as part of a team.
Benefits for you
- Mức lương hấp dẫn và không giới hạn tùy theo trình độ.
- Thưởng theo dự án lên tới 3 tháng lương mỗi năm và thưởng tháng thứ 13
- Xét tăng lương hàng năm
- Được đóng bảo hiểm theo quy định của Luật lao động
- Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe miễn phí
- Đi du lịch cùng công ty 2 lần/năm và các hoạt động teambuilding ngoài trời
- Tổ chức Seminar chuyên môn
- Hỗ trợ học và thi các chứng chỉ
- Tặng quà sinh nhật cho nhân viên, quà lễ,...
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp với cơ sở hạ tầng tốt tại Biệt thự B12B-02, khu đô thị Vinhomes Gardenia, đường Hàm Nghi, phường Cầu Diễn, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 (Sáng 9h00-11h45, Chiều 13h00-18h00)
- DTN linh động hỗ trợ ứng viên phỏng vấn online.
- Mức lương hấp dẫn và không giới hạn tùy theo trình độ.
- Thưởng theo dự án lên tới 3 tháng lương mỗi năm và thưởng tháng thứ 13
- Xét tăng lương hàng năm
- Được đóng bảo hiểm theo quy định của Luật lao động
- Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe miễn phí
- Đi du lịch cùng công ty 2 lần/năm và các hoạt động teambuilding ngoài trời
- Tổ chức Seminar chuyên môn
- Hỗ trợ học và thi các chứng chỉ
- Tặng quà sinh nhật cho nhân viên, quà lễ,...
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp với cơ sở hạ tầng tốt tại Biệt thự B12B-02, khu đô thị Vinhomes Gardenia, đường Hàm Nghi, phường Cầu Diễn, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 (Sáng 9h00-11h45, Chiều 13h00-18h00)
- DTN linh động hỗ trợ ứng viên phỏng vấn online.
Hoạt động trong lĩnh vực triển khai các hệ thống thương mại điện tử
DTN là công ty chuyên hoạt động trong lĩnh vực triển khai các hệ thống thương mại điện tử. Khách hàng của DTN là các công ty bán lẻ trong lĩnh vực thời trang, siêu thị, đồ nội thất, gia dụng đến từ Việt Nam và nhiều quốc gia Châu Âu.
Đội ngũ gần 40 nhân viên trẻ, năng động, chuyên nghiệp và có kinh nghiệm làm việc với các khách hàng đến từ Châu Âu, nơi yếu tố chất lượng được đặt lên hàng đầu.
Chúng tôi đang liên tục mở rộng đội ngũ nhân lực và tìm kiếm những bạn trẻ có tài năng, nhiệt huyết để xây dựng công ty ngày càng lớn mạnh, đáp ứng được kỳ vọng ngày càng cao của khách hàng trong nước và quốc tế.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản lý là gì?
Người quản lý là người giám sát giám sát các thành viên trong nhóm trong một bộ phận nhất định để đảm bảo bộ phận đó hoạt động hiệu quả. Nhiệm vụ chính của họ bao gồm tuyển dụng và đào tạo nhân viên, tạo và thực hiện các chiến lược kinh doanh cũng như phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm.
Công việc chính của Quản lý
Người quản lý thường có thể được yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ như nhiệm vụ hành chính, sắp xếp lịch trình của nhân viên, giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và lãnh đạo các thành viên trong nhóm. Người quản lý cũng có thể chịu trách nhiệm cộng tác và phát triển các kế hoạch cải tiến, theo dõi tiến độ và phân công nhiệm vụ của nhân viên. Các trách nhiệm bổ sung có thể bao gồm:
- Quản lý các nhóm dự án nhỏ để phát triển, thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ
- Tổ chức vai trò của nhóm và đánh giá hiệu suất của nhân viên
- Ghi lại các nhiệm vụ hoạt động và báo cáo cho quản lý cấp trên
- Thực hiện đánh giá và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ chương trình đào tạo và hội nhập nhân viên mới gia các hoạt động, sự kiện khác của nhà trường (nếu có)
Quản lý có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
216 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Đang cập nhật...Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý?
Yêu cầu của tuyển dụng với vị trí Quản lý
Người quản lý có thể có các kỹ năng và trình độ tiên quyết như khả năng lãnh đạo, giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các nhà quản lý cũng có thể được yêu cầu phát triển những kỹ năng này như một phần của quá trình trưởng thành và phát triển nghề nghiệp của họ. Tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, Người quản lý cũng có thể chọn tham gia các chương trình giáo dục thường xuyên. Một số kỹ năng cần thiết khác bao gồm:
- Lập kế hoạch và phát triển các dự án
- Đưa ra các quyết định về hoạt động và quy trình
- Giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
- Tổ chức và phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm
- Đặc biệt chú ý đến chi tiết và kỹ năng quản lý thời gian có thành tích trong quá trình giảng dạy là một điểm cộng.
Lộ trình thăng tiến của Quản lý
Manager là một chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp. Nó đòi hỏi bạn phải có sự thông thạo và hiểu biết chuyên sâu mới có thể đảm nhận được. Vì vậy để thăng tiến lên vị trí này bạn cần có định hướng phát triển từ sớm. Việc có định hướng rõ ràng từ sớm sẽ giúp bạn biết phải rèn luyện, tích lũy cho mình những kiến thức, kỹ năng cần thiết nào. Từ đó bạn có thể vạch ra một kế hoạch cụ thể để từng bước trau dồi và nâng cấp hành trang sự nghiệp cho mình.
Quản lý (Manager) là vị trí cần được đào tạo bài bản và có thời gian tích luỹ kinh nghiệm đủ lâu chứ không thể chỉ trong một, hai ngày là có thể đảm nhận được. Tức là bạn sẽ phải trải qua lộ trình sự nghiệp kéo dài vài năm, có khi là chục năm mới có thể ngồi vào vị trí này. Bạn sẽ bắt đầu từ những vị trí đơn giản, cấp nhân viên, sau đó mới dần tích lũy các kinh nghiệm cần thiết để trở thành Manager:
Nhân viên: phụ thuộc vào chuyên môn được đào tạo mà bạn sẽ chọn cho mình một vị trí công việc trong lĩnh vực phù hợp để bắt đầu sự nghiệp. Bạn sẽ làm tại vị trí này từ 1 – 2 năm sau đó thăng tiến lên vị trí cao hơn.
Chuyên viên / Leader: khi đã có một số kinh nghiệm làm việc nhất định bạn sẽ tiếp tục thăng tiến lên vị trí chuyên viên, sau đó trở thành leader rồi tiếp tục thăng tiến lên cao hơn. Trong một số trường hợp bạn có thể thăng tiến thẳng lên vị trí leader mà không trải qua vị trí chuyên viên. Hoặc bạn có thể từ vị trí chuyên viên rồi trở thành manager mà không làm leader.
Manager: sau khi làm việc tại vị trí chuyên viên hoặc leader từ 3 năm trở lên bạn có thể nghĩ tới việc tìm kiếm cơ hội việc làm Manager. Lúc này bạn hãy cân nhắc cơ hội thăng tiến tại công ty mình đang làm việc. Nếu không bạn có thể tìm việc làm Manager tại các công ty khác trong cùng lĩnh vực.
Chief Operations Officer (COO): tại vị trí Operation Manager bạn sẽ có cơ hội trở thành COO hay Giám đốc phụ trách điều hành sau một thời gian làm việc với thành tích và năng lực xuất sắc.
Tóm lại, bạn cần trải qua một quá trình rèn luyện dài để được doanh nghiệp tín nhiệm và giao cho bạn đảm nhận chức vụ Manager. Vì vậy, đừng nôn nóng mà hãy kiên trì và nỗ lực chuẩn bị các kỹ năng, kinh nghiệm chuyên môn cần thiết để trở thành một Manager bạn nhé!