Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
1. Lập kế hoạch và thực hiện bảo trì, bảo dưỡng, sửa chữa , lắp đặt (bao gồm: máy móc thiết bị tại các xưởng, các máy CNC và thiết bị tự động, thiết bị điều khiển, thiết bị PLC, biến tần, servo, cảm biến,...) tại công ty.
2. Kiểm tra đánh giá, trực tiếp xử lý các sự cố kỹ thuật liên quan đến thiết bị điều khiển, thiết bị tự động hóa, lập trình và các phần mềm,...
3. Hệ thống hóa các thiết bị điều khiển, tự động hóa, máy móc công nghiệp tại các xưởng, có giải pháp đảm bảo hoạt động ổn định.
4. Giám sát lắp đặt, vận hành và chuyển giao công nghệ lĩnh vực điện tự động hóa, điện động lực Nhà máy, dây chuyền sản xuất công nghiệp.
5. Tổ chức đào tạo, huấn luyện chuyên môn kỹ thuật cho nhân viên
6. Xử lý sự cố phát sinh trong ca làm việc, báo cáo với cấp quản lý trực tiếp về tình trạng của máy móc, thiết bị.
7. Đảm bảo nơi làm việc ngăn nắp, sạch sẽ, an toàn không gây cháy nổ.
8. Tuân thủ tuyệt đối quy trình và các quy tắc an toàn trong bảo trì, bảo dưỡng máy móc, thiết bị
9. Thực hiện nhiệm vụ khác có liên quan theo yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành điện, điều khiển tự động, điện tự động hóa.
- Ít nhất có 5 năm kinh nghiệm "thực chiến" ở vị trí tuyển dụng ở các Công ty/ tập đoàn sản xuất.
- Ưu tiên ứng viên có hiểu biết, kinh nghiệm trong lĩnh vực tự động, bảo trì, bảo dưỡng, hệ thống điện, máy móc công nghiệp trong ngành sản xuấ nữ trang, gia công kim loại
- Sử dụng thành thạo phần mềm Office, Autocad và một số phần mềm chuyên dụng khác
- Thái độ/ tư duy cởi mở, sẵn sàng học hỏi
- Tư duy logic và thuyết trình tốt
- Cẩn thận, trung thực, chịu khó, chịu được áp lực cao trong công việc
- Chủ động, trách nhiệm và yêu thích công việc ứng tuyển
- Giới tính: Nam; Tuổi: 30 - 40 tuổi
Địa điểm làm việc:
Chi nhánh 1, số 200 Đường Nguyễn Văn Bá, Phường Trường Thọ, TP Thủ Đức, TPHCM
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Phụ cấp khác:
Được hỗ trợ cơm trưa.
Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng - Thời gian thử việc: 2
- Cơ hội huấn luyện:
Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.
- Độ tuổi: 30 - 40
- Thời gian làm việc: Thời gian làm việc: 7h45 đến 16h45, từ thứ 2 - thứ 7
- Đồng nghiệp:
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến
- Phúc lợi:
Lương tháng 13, lương thâm niên quy định công ty
Lương Thỏa thuận theo năng lực.
Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty: sinh nhật cá nhân, cưới hỏi, thăm hỏi ốm đau, du lịch nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Tham gia đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định - Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng vòng, lắc, nhẫn, bông tai, mặt dây, dây chuyền đúc và các sản phẩm bộ. Với những thiết kế tinh xảo, độc đáo, nắm bắt xu hướng thời trang khu vực và thế giới, Sen Vàng luôn cho ra mắt các sản phẩm mới phong phú và đa dạng mẫu mã, đáp ứng nhu cầu thị trường ngày càng phát triển. Sen Vàng có đội ngũ cán bộ, công nhân viên hơn 1000 người, với tinh thần tự chủ, sáng tạo trong công việc, tràn đầy nhiệt huyết và tình đoàn kết cao, luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu đã đề ra. Không những vậy, Sen Vàng đang đẩy mạnh đầu tư dây chuyền máy móc công nghệ hiện đại của các nước tiên tiến, đi đầu trong lĩnh vực sản xuất nữ trang như: Italy, Đức, Nhật… để làm ra các sản phẩm chất lượng cao, tạo được niềm tin của khách hàng trong và ngoài nước. Với phương châm vì người lao động, chúng tôi cam kết mạnh mẽ hỗ trợ người lao động trong công ty có thu nhập càng cao càng tốt để yên tâm công tác. Người lao động có thể thỏa sức thể hiện năng lực và sẽ được công ty đánh giá đúng khả năng. Để đáp ứng hướng phát triển mới trong tương lai, Sen Vàng đang có nhu cầu tuyển dụng các ứng cử viên để cùng xây dựng Sen Vàng lớn mạnh.
Công việc của Trưởng Phòng Bảo Trì là gì?
Trưởng phòng bảo trì (Maintenance Manager) là người đứng đầu bộ phận bảo trì của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lãnh đạo và đảm bảo tất cả các hoạt động của nhân viên bộ phận bảo trì luôn nhất quán, hiệu quả và hướng đến cùng một mục tiêu. Trong tiếng Anh trưởng phòng bảo trì được gọi là Maintenance Manager.
Mô tả công việc của Trưởng phòng bảo trì
Quản lý công tác sửa chữa, bảo trì trong doanh nghiệp
- Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho toàn bộ máy móc, thiết bị của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các kỹ thuật viên để hoàn thành các kế hoạch công việc theo ngày, tuần và theo tháng.
- Khi nhận được thông tin báo hỏng máy móc, thiết bị cần phân công cho kỹ thuật viên tiến hành kiểm tra và sửa chữa nhanh chóng để không làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của nhà máy. Đồng thời, Trưởng phòng bảo trì có trách nhiệm giám sát chặt chẽ quá trình sửa chữa, nếu cần thiết phải tham gia trực tiếp vào quá trình khắc phục các sự cố.
Quản lý, giám sát nhân viên bộ phận Bảo trì
- Trưởng phòng bảo trì có trách nhiệm phân công công việc cho nhân viên bộ phận bảo trì cũng như quản lý và giám sát quá trình thực hiện việc sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị. Đồng thời phải đảm bảo nhân viên trong bộ phận tuân thủ đúng các quy định, quy trình kỹ thuật và hoàn thành công việc đúng tiến độ đã đặt ra.
- Hỗ trợ bộ phận nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên cho bộ phận. Nếu cần Trưởng phòng bảo trì sẽ tham gia trực tiếp vào việc tuyển dụng nhân viên mới. Có kế hoạch đào tạo các kỹ năng, kiến thức bảo trì cho nhân viên. Đảm bảo cung cấp đầy đủ các yêu cầu công việc, nội quy nhà máy và các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy. Ngoài ra, Trưởng phòng bảo trì cũng tham gia soạn thảo các tài liệu bảo trì và tham gia đào tạo chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận.
Quản lý trang thiết bị, dụng cụ bảo trì
- Trưởng phòng bảo trì cần kiểm tra và lập kế hoạch mua sắm các thiết bị, dụng cụ, vật tư cần thiết cho công tác sửa chữa, bảo trì. Đồng thời phải theo dõi việc đặt hàng, nhận hàng và kiểm soát chất lượng, số lượng các loại thiết bị, vật tư được mua về.
- Phân công nhân viên phụ trách việc bảo quản các thiết bị, dụng cụ được giao. Định kỳ chỉ đạo nhân viên tiến hành kiểm kê số lượng và kiểm tra chất lượng các loại thiết bị, dụng cụ, vật tư. Các thông tin kiểm kê cần được ghi chép đầy đủ, chính xác và lưu trữ theo đúng quy định nhằm phục vụ cho công tác quản lý và truy xuất khi cần.
Trưởng Phòng Bảo Trì có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Phòng Bảo Trì
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Phòng Bảo Trì, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Phòng Bảo Trì?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng bảo trì
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
- Bằng cấp: Tối thiểu tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành Cơ khí, Điện, Tự động hóa hoặc các ngành kỹ thuật liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao hơn (Thạc sĩ) hoặc các chứng chỉ chuyên môn về bảo trì, sửa chữa thiết bị, hệ thống tự động hóa.
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo trì hoặc kỹ thuật liên quan, bao gồm cả kinh nghiệm trực tiếp với các hệ thống cơ khí, điện tử, hoặc tự động hóa. Kinh nghiệm với các thiết bị và hệ thống cụ thể của ngành công nghiệp mà công ty hoạt động (như sản xuất, năng lượng, chế biến). Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm quản lý hoặc lãnh đạo một đội ngũ kỹ thuật, bao gồm việc lập kế hoạch bảo trì, phân công công việc, và giám sát hiệu suất.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Kinh nghiệm sâu rộng trong việc chẩn đoán và sửa chữa sự cố trên các thiết bị và hệ thống cơ điện. Kiến thức về các công cụ và thiết bị đo lường, cũng như các phương pháp bảo trì dự đoán và bảo trì định kỳ. Kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai kế hoạch bảo trì để tối ưu hóa hiệu suất thiết bị và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Kinh nghiệm trong việc phát triển và quản lý quy trình bảo trì và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Kinh nghiệm dẫn dắt và phát triển đội ngũ bảo trì, bao gồm việc đào tạo nhân viên, đánh giá hiệu suất, và động viên đội ngũ. Kỹ năng quản lý và giải quyết xung đột trong đội ngũ làm việc. Kinh nghiệm trong việc quản lý ngân sách bảo trì và tài nguyên, bao gồm việc lập kế hoạch tài chính và kiểm soát chi phí. Kinh nghiệm trong việc đánh giá và cải tiến quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
- Kỹ năng phân tích và báo cáo: Kinh nghiệm trong việc phân tích dữ liệu và báo cáo về tình trạng thiết bị, hiệu suất bảo trì, và các chỉ số quan trọng khác. Kinh nghiệm trong việc chuẩn bị và trình bày báo cáo cho các cấp quản lý về tình trạng thiết bị và hoạt động của bộ phận bảo trì.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng bảo trì
| Số năm kinh nghiệm | Vị Trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm |
Thực tập sinh bảo trì |
2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên bảo trì |
7.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 6 năm |
Chuyên viên bảo trì |
12.000.000 - 16.000.000 đồng/tháng |
|
6 - 8 năm |
Trưởng phòng bảo trì |
15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 9 năm |
Giám đốc bảo trì |
25.000.000 - 32.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Trưởng phòng bảo trì có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng nhân sự : 20-25 triệu VNĐ/tháng
- Trưởng phòng kế hoạch : 20-30 triệu VNĐ/tháng
- Trưởng phòng hành chính: 15 - 25 triệu VNĐ/tháng
1. Thực tập sinh bảo trì
Mức lương: 2 - 4 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh bảo trì là một sinh viên hoặc cá nhân mới ra trường đang trong quá trình thực tập tại một tổ chức hoặc công ty trong lĩnh vực bảo trì và sửa chữa thiết bị, máy móc hoặc hệ thống. Vị trí thực tập này thường được thiết kế để cung cấp kinh nghiệm thực tế và đào tạo về các nhiệm vụ và kỹ thuật liên quan đến bảo trì và sửa chữa.
>> Đánh giá: Vị trí này giúp hỗ trợ các hoạt động bảo trì thường xuyên và sửa chữa, đảm bảo rằng các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Và là cơ hội để các sinh viên hoặc những người mới ra trường tích lũy kinh nghiệm thực tế trong ngành bảo trì và bảo dưỡng, từ đó chuẩn bị cho sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này.
2. Nhân viên bảo trì
Mức lương: 7 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên bảo trì là những người có trách nhiệm bảo dưỡng, sửa chữa, vận hành và giám sát các thiết bị, máy móc, hệ thống kỹ thuật tại các nhà máy, xí nghiệp, tòa nhà, công trình,... Nhờ có họ, các hoạt động sản xuất, kinh doanh được diễn ra suôn sẻ, hiệu quả, đảm bảo an toàn và tiết kiệm chi phí. Công việc chính tại vị trí này là thực hiện các công việc bảo dưỡng định kỳ theo quy định của nhà sản xuất hoặc theo yêu cầu của doanh nghiệp để đảm bảo hoạt động ổn định của máy móc, thiết bị,...
>> Đánh giá: Vị trí này có nhiệm vụ chính là đảm bảo các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và không bị gián đoạn, giúp duy trì hiệu suất sản xuất và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Họ chẩn đoán và sửa chữa sự cố trên các thiết bị cơ khí, điện tử, hoặc hệ thống tự động hóa, góp phần giữ cho quy trình sản xuất hoặc dịch vụ không bị gián đoạn.
3. Chuyên viên bảo trì
Mức lương: 12 - 16 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên bảo trì là những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực bảo dưỡng, sửa chữa, vận hành và giám sát các thiết bị, máy móc, hệ thống kỹ thuật phức tạp tại các nhà máy, xí nghiệp, tòa nhà, công trình,... Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động an toàn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Với các công việc chính tại vị trí này sẽ là xác định các loại máy móc, thiết bị cần bảo trì, tần suất bảo trì, phương pháp bảo trì, phát hiện sớm các hư hỏng, sự cố và thực hiện các biện pháp khắc phục kịp thời,...
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động hiệu quả của thiết bị và hệ thống trong doanh nghiệp. Công việc này yêu cầu kiến thức chuyên môn cao, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, và khả năng quản lý dự án và đào tạo. Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức và áp lực, vị trí này cũng cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và học hỏi trong một lĩnh vực kỹ thuật đa dạng và không ngừng phát triển.
4. Trưởng phòng bảo trì
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Trưởng phòng bảo trì (Maintenance Manager) là người đứng đầu bộ phận bảo trì của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lãnh đạo và đảm bảo tất cả các hoạt động của nhân viên bộ phận bảo trì luôn nhất quán, hiệu quả và hướng đến cùng một mục tiêu. Trong tiếng Anh trưởng phòng bảo trì được gọi là Maintenance Manager. Các công việc chính tại vị trí này là lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho toàn bộ máy móc, thiết bị của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các kỹ thuật viên để hoàn thành các kế hoạch công việc theo ngày, tuần và theo tháng,...
>> Đánh giá: Vị trí này chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động bảo trì trong công ty, bao gồm việc giám sát đội ngũ kỹ thuật, lập kế hoạch bảo trì, và đảm bảo hiệu suất thiết bị tối ưu. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược bảo trì để giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tăng cường hiệu suất thiết bị.
5. Giám đốc bảo trì
Mức lương: 25 - 32 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 9 năm
Giám đốc bảo trì (Maintenance Director) là người đứng đầu bộ phận bảo trì trong một tổ chức, công ty hoặc cơ sở sản xuất. Vai trò của giám đốc bảo trì bao gồm việc lãnh đạo toàn bộ hoạt động bảo trì, phát triển và thực hiện chiến lược bảo trì tổng thể, quản lý ngân sách, và đảm bảo rằng tất cả các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và đáng tin cậy.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc bảo trì là một vai trò cấp cao chiến lược trong việc duy trì hoạt động liên tục và hiệu quả của thiết bị và hệ thống trong doanh nghiệp. Công việc này yêu cầu sự kết hợp giữa kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và kỹ thuật, cùng với khả năng làm việc dưới áp lực và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn cao. Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức, vị trí này cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và đóng vai trò quan trọng trong sự thành công và hiệu quả tổng thể của doanh nghiệp.
>> Xem thêm:
Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự mới cập nhật
Việc làm Trưởng phòng Marketing có thu nhập ổn định
Việc làm Trưởng phòng kinh doanh mới cập nhật
Việc làm Trưởng phòng tài chính có thu nhập ổn định
5 bước giúp Trưởng phòng bảo trì thăng tiến nhanh trong trong công việc
Xây Dựng Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý
Tham gia các khóa đào tạo về lãnh đạo và quản lý, bao gồm kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng giao tiếp, và kỹ năng quản lý xung đột. Điều này giúp cải thiện khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ hiệu quả hơn. Phát triển khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác dựa trên phân tích dữ liệu và đánh giá tình huống. Điều này giúp giải quyết vấn đề hiệu quả và đảm bảo các quyết định phù hợp với mục tiêu công ty.
Tập Trung Vào Hiệu Quả Công Việc và Cải Tiến
Luôn tìm kiếm và đề xuất các cải tiến quy trình bảo trì để nâng cao hiệu suất, giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tiết kiệm chi phí. Cải tiến quy trình không chỉ giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn mà còn chứng tỏ khả năng sáng tạo và quản lý của bạn. Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu suất bảo trì và đưa ra các báo cáo chi tiết về kết quả. Phân tích các dữ liệu này để đưa ra các giải pháp và cải tiến liên tục.
Phát Triển Mối Quan Hệ và Mạng Lưới
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác trong công ty, cũng như với các đối tác và nhà cung cấp. Mối quan hệ tốt giúp tăng cường sự phối hợp và hỗ trợ trong các dự án bảo trì. Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành và các tổ chức chuyên môn để mở rộng mạng lưới và cập nhật các xu hướng mới trong ngành.
Tăng Cường Kỹ Năng Kinh Doanh và Chiến Lược
Hiểu biết sâu hơn về các khía cạnh kinh doanh của công ty, bao gồm chiến lược, tài chính và thị trường. Điều này giúp bạn đưa ra các quyết định bảo trì phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Phát triển và đề xuất các chiến lược bảo trì dài hạn phù hợp với mục tiêu toàn công ty, góp phần vào việc nâng cao lợi nhuận và sự bền vững.
Tự Đánh Giá và Lập Kế Hoạch Phát Triển Cá Nhân
Thường xuyên tự đánh giá hiệu suất của bản thân và xác định các điểm mạnh cũng như các lĩnh vực cần cải thiện. Nhận phản hồi từ cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên để có cái nhìn toàn diện về hiệu quả công việc của mình. Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân rõ ràng với các mục tiêu cụ thể và các bước hành động cần thiết để đạt được những mục tiêu đó. Điều này có thể bao gồm việc theo đuổi các chứng chỉ bổ sung, học hỏi các kỹ năng mới hoặc tham gia các dự án thách thức.