Tweet
Facebook
Copy Link
- Lên kế hoạch hoạt động cho bộ phận kỹ thuật, kết hợp cùng các bộ phận liên quan xử lý công việc
- Lên kế hoạch bảo dưỡng, sửa chữa, cải tạo thiết bị trong công ty/khu nhà Clubhouse
- Điều phối nguồn nhân lực thực hiện, tổ chức kiểm tra, giám sát, tập huấn, đào tạo các vị trí đảm bảo đáp ứng nguồn nhân sự
- Thường xuyên kiểm soát, kiểm tra kỹ thuật nhằm phát hiện, sửa chữa những lỗi sai và có những cải tiến phù hợp
- Thực hiện bảo trì bảo dưỡng đình kỳ thiết bị hệ thống, liên hệ nhà thầu cung cấp/sửa chữa hạng mục đặc thù
- Có phương án để dự báo rủi ro lên kế hoạch phòng ngừa hỏng hóc thiệt hại
- Trực tiếp giám sát/thi công các hạng mục lắp đặt/xây dựng mới theo thực tế phát sinh
- Thực hiện các thủ tục thanh quyết toán theo quy trình
- Quản lý/lên kế hoạch việc đặt hàng, mua thiết bị, dụng cụ phục vụ công việc của bộ phận
- Thực hiện các công việc khác theo phân công Ban giám đốc Công ty
Chế độ:
- Dải lương: Thương thảo
- Có Service Charge, ăn trưa trực tiếp tại căng tin sân gôn
- Làm việc giờ Hành chính
- Xe đưa đón từ Hà Đông, Hà Nội đến sân gôn hằng ngày
- Sự kiện nội bộ cho CBNV thuộc tập đoàn, du lịch trong và ngoài nước...
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTHYêu Cầu Công Việc
- Bằng Đại học, ưu tiên chuyên ngành điện, điện lạnh, điện tử...
- Tối Thiểu 3 năm làm việc trong vị trí kỹ sư trưởng, trưởng phòng bảo trì ở Khách sạn/Văn phòng/TTTM có hệ thống chiller
- Kỹ năng giao tiếp khá, có tư duy dịch vụ, tinh thần trách nhiệm
- Đội tuổi: 35-45Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Xe đưa đón
Du lịch nước ngoài
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Là Tập đoàn kinh tế, dịch vụ tư nhân đa ngành hàng đầu Việt Nam, Tập đoàn BRG hiện đang cung cấp những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao trong các lĩnh vực bao gồm khách sạn, vui chơi giải trí, bán lẻ, sản xuất và thương mại dịch vụ, bất động sản, tài chính, sân gôn… Với khát vọng cống hiến cho cộng đồng những giá trị tốt đẹp nhất, Tập đoàn BRG luôn tiên phong hội nhập quốc tế, hợp tác với những Tập đoàn đa quốc gia danh tiếng trên thế giới để xây dựng hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ toàn diện và bền vững, đem những tiêu chuẩn sống cao nhất đến với cộng đồng. Trải qua hơn 30 năm xây dựng và phát triển, Tập đoàn BRG hiện đang có hàng chục công ty thành viên và liên kết trên khắp đất nước, là nơi hội tụ của gần 22.000 cán bộ nhân viên với trình độ tiến sỹ, thạc sỹ, cử nhân và các chuyên gia nước ngoài ưu tú dày dạn kinh nghiệm quốc tế. “Người BRG” luôn năng động và tự hào, sáng tạo và đam mê, chung nhiệt huyết cống hiến cho sự thành công của Tập đoàn, qua đó đóng góp cho sự phát triển chung của cộng đồng và đất nước.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia các chế độ bảo hiểm y tế, xã hội, sức khỏe và ưu đãi bảo hiểm nhân thọ, … theo quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Tổ chức các sự kiện, như lễ hội du lịch golf, các giải thể thao, văn nghệ
- Cơ hội du lịch, nghỉ phép hằng năm
- Chương trình teambuilding hằng năm, hoạt động ngoài trời
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, BRG được thành lập bởi bà Nguyễn Thị Ngã và khởi tạo với ngành nghề kinh doanh xuất khẩu
- Năm 2000, tập đoàn nhận chuyển giao và bắt đầu xây dựng và phát triển BRG Kings Island Golf Resort.
- Năm 2006, BRG đưa vào hoạt động đại lý Honda Tây Hồ.
- Năm 2009, BRG nhận nhiệm vụ đầu tư xây dựng quy hoạch 1/500 hai bên tuyến đường Nhật Tân – Nội Bài.
- Năm 2010, Chính thức khởi công “Khu vui chơi giải trí thể thao – Sân golf quốc tế Sóc Sơn”, một công trình để chào mừng đại lễ kỷ niệm 1000 năm Thăng Long - Hà Nội. Đưa vào hoạt động đại lý Honda Hải Phòng.
- Năm 2014, sân Mountain View thuộc BRG Kings Island Golf Resort được bình chọn là sân Golf tốt nhất Việt Nam do Tập đoàn Golf Châu Á - Thái Bình Dương trao tặng.
- Năm 2015, BRG ký kết hợp tác chiến lược độc quyền với nhà thiết kế Gôn số 1 Thế giới Nicklaus Design và Học viện Gôn Jack Nicklaus Academy of Golf, hoàn thành nâng cấp toàn diện và đổi tên Đồ Sơn Seaside Golf thành BRG Ruby Tree Golf Resort và khai trương BRG Legend Hill Golf Resort – Sân golf đầu tiên được thiết kế bởi Nicklaus Design tại Việt Nam.
- Năm 2018, Công ty Fuji Mart Việt Nam - Liên doanh giữa Tập đoàn BRG (Việt Nam) và Tập đoàn Sumitomo (Nhật Bản) khai trương siêu thị Fuji Mart đầu tiên tại 142 Lê Duẩn, Hà Nội.
- Năm 2019, Tập đoàn BRG, Tập đoàn VNPT, Tập đoàn Sumitomo và SeABank ký kết thỏa thuận hợp tác trong việc đóng góp cho sự phát triển của Fintech và ứng dụng công nghệ cao trong đô thị thông minh tại Việt Nam.
- Năm 2020, Khai trương Siêu thị Fuji Mart thứ 2 tại 36 Hoàng Cầu, Hà Nội. Khai trương cửa hàng nhập khẩu thực phẩm BRGIntershop tại Hà Nội.
- Năm 2021, Tập đoàn BRG, Vietnam Airlines và SeABank ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược. Khai trương Siêu thị Fuji Mart thứ 3 tại 324 Tây Sơn, Hà Nội.
- Năm 2022, Tập đoàn BRG và Tập đoàn Sumitomo ký kết Hợp đồng Liên doanh phát triển toàn diện chuỗi siêu thị Fuji Mart. Tập đoàn Sumitomo Corporation và Tập đoàn BRG khai trương mô hình trải nghiệm Dịch vụ Cộng đồng Thông minh mang tên “Trạm kết nối cộng đồng”.
- Năm 2023, Khai trương siêu thị Fuji Mart thứ tư tại tầng 2 tòa Hateco Laroma, Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội
Mission
- Cống hiến hết mình cho những giá trị phát triển bền vững với cộng đồng.
- Mang tới sản phẩm và dịch vụ giúp nâng tầm tiêu chuẩn sống cho cộng đồng một cách nhất quán và minh bạch.
Công việc của Trưởng Phòng Bảo Trì là gì?
Trưởng phòng bảo trì (Maintenance Manager) là người đứng đầu bộ phận bảo trì của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lãnh đạo và đảm bảo tất cả các hoạt động của nhân viên bộ phận bảo trì luôn nhất quán, hiệu quả và hướng đến cùng một mục tiêu. Trong tiếng Anh trưởng phòng bảo trì được gọi là Maintenance Manager.
Mô tả công việc của Trưởng phòng bảo trì
Quản lý công tác sửa chữa, bảo trì trong doanh nghiệp
- Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho toàn bộ máy móc, thiết bị của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các kỹ thuật viên để hoàn thành các kế hoạch công việc theo ngày, tuần và theo tháng.
- Khi nhận được thông tin báo hỏng máy móc, thiết bị cần phân công cho kỹ thuật viên tiến hành kiểm tra và sửa chữa nhanh chóng để không làm ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của nhà máy. Đồng thời, Trưởng phòng bảo trì có trách nhiệm giám sát chặt chẽ quá trình sửa chữa, nếu cần thiết phải tham gia trực tiếp vào quá trình khắc phục các sự cố.
Quản lý, giám sát nhân viên bộ phận Bảo trì
- Trưởng phòng bảo trì có trách nhiệm phân công công việc cho nhân viên bộ phận bảo trì cũng như quản lý và giám sát quá trình thực hiện việc sửa chữa, bảo trì máy móc thiết bị. Đồng thời phải đảm bảo nhân viên trong bộ phận tuân thủ đúng các quy định, quy trình kỹ thuật và hoàn thành công việc đúng tiến độ đã đặt ra.
- Hỗ trợ bộ phận nhân sự trong công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên cho bộ phận. Nếu cần Trưởng phòng bảo trì sẽ tham gia trực tiếp vào việc tuyển dụng nhân viên mới. Có kế hoạch đào tạo các kỹ năng, kiến thức bảo trì cho nhân viên. Đảm bảo cung cấp đầy đủ các yêu cầu công việc, nội quy nhà máy và các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy. Ngoài ra, Trưởng phòng bảo trì cũng tham gia soạn thảo các tài liệu bảo trì và tham gia đào tạo chuyên môn cho nhân viên trong bộ phận.
Quản lý trang thiết bị, dụng cụ bảo trì
- Trưởng phòng bảo trì cần kiểm tra và lập kế hoạch mua sắm các thiết bị, dụng cụ, vật tư cần thiết cho công tác sửa chữa, bảo trì. Đồng thời phải theo dõi việc đặt hàng, nhận hàng và kiểm soát chất lượng, số lượng các loại thiết bị, vật tư được mua về.
- Phân công nhân viên phụ trách việc bảo quản các thiết bị, dụng cụ được giao. Định kỳ chỉ đạo nhân viên tiến hành kiểm kê số lượng và kiểm tra chất lượng các loại thiết bị, dụng cụ, vật tư. Các thông tin kiểm kê cần được ghi chép đầy đủ, chính xác và lưu trữ theo đúng quy định nhằm phục vụ cho công tác quản lý và truy xuất khi cần.
Trưởng Phòng Bảo Trì có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Trưởng Phòng Bảo Trì
Tìm hiểu cách trở thành Trưởng Phòng Bảo Trì, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Trưởng Phòng Bảo Trì?
Yêu cầu tuyển dụng Trưởng phòng bảo trì
Yêu cầu về bằng cấp và kinh nghiệm chuyên môn
- Bằng cấp: Tối thiểu tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành Cơ khí, Điện, Tự động hóa hoặc các ngành kỹ thuật liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp cao hơn (Thạc sĩ) hoặc các chứng chỉ chuyên môn về bảo trì, sửa chữa thiết bị, hệ thống tự động hóa.
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 5-10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bảo trì hoặc kỹ thuật liên quan, bao gồm cả kinh nghiệm trực tiếp với các hệ thống cơ khí, điện tử, hoặc tự động hóa. Kinh nghiệm với các thiết bị và hệ thống cụ thể của ngành công nghiệp mà công ty hoạt động (như sản xuất, năng lượng, chế biến). Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm quản lý hoặc lãnh đạo một đội ngũ kỹ thuật, bao gồm việc lập kế hoạch bảo trì, phân công công việc, và giám sát hiệu suất.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng chuyên môn: Kinh nghiệm sâu rộng trong việc chẩn đoán và sửa chữa sự cố trên các thiết bị và hệ thống cơ điện. Kiến thức về các công cụ và thiết bị đo lường, cũng như các phương pháp bảo trì dự đoán và bảo trì định kỳ. Kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai kế hoạch bảo trì để tối ưu hóa hiệu suất thiết bị và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Kinh nghiệm trong việc phát triển và quản lý quy trình bảo trì và đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Kinh nghiệm dẫn dắt và phát triển đội ngũ bảo trì, bao gồm việc đào tạo nhân viên, đánh giá hiệu suất, và động viên đội ngũ. Kỹ năng quản lý và giải quyết xung đột trong đội ngũ làm việc. Kinh nghiệm trong việc quản lý ngân sách bảo trì và tài nguyên, bao gồm việc lập kế hoạch tài chính và kiểm soát chi phí. Kinh nghiệm trong việc đánh giá và cải tiến quy trình làm việc để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
- Kỹ năng phân tích và báo cáo: Kinh nghiệm trong việc phân tích dữ liệu và báo cáo về tình trạng thiết bị, hiệu suất bảo trì, và các chỉ số quan trọng khác. Kinh nghiệm trong việc chuẩn bị và trình bày báo cáo cho các cấp quản lý về tình trạng thiết bị và hoạt động của bộ phận bảo trì.
Lộ trình thăng tiến của Trưởng phòng bảo trì
| Số năm kinh nghiệm | Vị Trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm |
Thực tập sinh bảo trì |
2.000.000 - 4.000.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên bảo trì |
7.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng |
|
3 - 6 năm |
Chuyên viên bảo trì |
12.000.000 - 16.000.000 đồng/tháng |
|
6 - 8 năm |
Trưởng phòng bảo trì |
15.000.000 - 20.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 9 năm |
Giám đốc bảo trì |
25.000.000 - 32.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Trưởng phòng bảo trì có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng nhân sự : 20-25 triệu VNĐ/tháng
- Trưởng phòng kế hoạch : 20-30 triệu VNĐ/tháng
- Trưởng phòng hành chính: 15 - 25 triệu VNĐ/tháng
1. Thực tập sinh bảo trì
Mức lương: 2 - 4 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh bảo trì là một sinh viên hoặc cá nhân mới ra trường đang trong quá trình thực tập tại một tổ chức hoặc công ty trong lĩnh vực bảo trì và sửa chữa thiết bị, máy móc hoặc hệ thống. Vị trí thực tập này thường được thiết kế để cung cấp kinh nghiệm thực tế và đào tạo về các nhiệm vụ và kỹ thuật liên quan đến bảo trì và sửa chữa.
>> Đánh giá: Vị trí này giúp hỗ trợ các hoạt động bảo trì thường xuyên và sửa chữa, đảm bảo rằng các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Và là cơ hội để các sinh viên hoặc những người mới ra trường tích lũy kinh nghiệm thực tế trong ngành bảo trì và bảo dưỡng, từ đó chuẩn bị cho sự nghiệp lâu dài trong lĩnh vực này.
2. Nhân viên bảo trì
Mức lương: 7 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên bảo trì là những người có trách nhiệm bảo dưỡng, sửa chữa, vận hành và giám sát các thiết bị, máy móc, hệ thống kỹ thuật tại các nhà máy, xí nghiệp, tòa nhà, công trình,... Nhờ có họ, các hoạt động sản xuất, kinh doanh được diễn ra suôn sẻ, hiệu quả, đảm bảo an toàn và tiết kiệm chi phí. Công việc chính tại vị trí này là thực hiện các công việc bảo dưỡng định kỳ theo quy định của nhà sản xuất hoặc theo yêu cầu của doanh nghiệp để đảm bảo hoạt động ổn định của máy móc, thiết bị,...
>> Đánh giá: Vị trí này có nhiệm vụ chính là đảm bảo các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và không bị gián đoạn, giúp duy trì hiệu suất sản xuất và giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động. Họ chẩn đoán và sửa chữa sự cố trên các thiết bị cơ khí, điện tử, hoặc hệ thống tự động hóa, góp phần giữ cho quy trình sản xuất hoặc dịch vụ không bị gián đoạn.
3. Chuyên viên bảo trì
Mức lương: 12 - 16 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 6 năm
Chuyên viên bảo trì là những người có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực bảo dưỡng, sửa chữa, vận hành và giám sát các thiết bị, máy móc, hệ thống kỹ thuật phức tạp tại các nhà máy, xí nghiệp, tòa nhà, công trình,... Họ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động an toàn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Với các công việc chính tại vị trí này sẽ là xác định các loại máy móc, thiết bị cần bảo trì, tần suất bảo trì, phương pháp bảo trì, phát hiện sớm các hư hỏng, sự cố và thực hiện các biện pháp khắc phục kịp thời,...
>> Đánh giá: Đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì hoạt động hiệu quả của thiết bị và hệ thống trong doanh nghiệp. Công việc này yêu cầu kiến thức chuyên môn cao, kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt, và khả năng quản lý dự án và đào tạo. Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức và áp lực, vị trí này cũng cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và học hỏi trong một lĩnh vực kỹ thuật đa dạng và không ngừng phát triển.
4. Trưởng phòng bảo trì
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 6 - 8 năm
Trưởng phòng bảo trì (Maintenance Manager) là người đứng đầu bộ phận bảo trì của doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lãnh đạo và đảm bảo tất cả các hoạt động của nhân viên bộ phận bảo trì luôn nhất quán, hiệu quả và hướng đến cùng một mục tiêu. Trong tiếng Anh trưởng phòng bảo trì được gọi là Maintenance Manager. Các công việc chính tại vị trí này là lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ cho toàn bộ máy móc, thiết bị của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm phân công công việc cho các kỹ thuật viên để hoàn thành các kế hoạch công việc theo ngày, tuần và theo tháng,...
>> Đánh giá: Vị trí này chịu trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động bảo trì trong công ty, bao gồm việc giám sát đội ngũ kỹ thuật, lập kế hoạch bảo trì, và đảm bảo hiệu suất thiết bị tối ưu. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và thực hiện các chiến lược bảo trì để giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tăng cường hiệu suất thiết bị.
5. Giám đốc bảo trì
Mức lương: 25 - 32 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 9 năm
Giám đốc bảo trì (Maintenance Director) là người đứng đầu bộ phận bảo trì trong một tổ chức, công ty hoặc cơ sở sản xuất. Vai trò của giám đốc bảo trì bao gồm việc lãnh đạo toàn bộ hoạt động bảo trì, phát triển và thực hiện chiến lược bảo trì tổng thể, quản lý ngân sách, và đảm bảo rằng tất cả các thiết bị và hệ thống hoạt động hiệu quả và đáng tin cậy.
>> Đánh giá: Vị trí Giám đốc bảo trì là một vai trò cấp cao chiến lược trong việc duy trì hoạt động liên tục và hiệu quả của thiết bị và hệ thống trong doanh nghiệp. Công việc này yêu cầu sự kết hợp giữa kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và kỹ thuật, cùng với khả năng làm việc dưới áp lực và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn cao. Mặc dù đối mặt với nhiều thách thức, vị trí này cung cấp nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và đóng vai trò quan trọng trong sự thành công và hiệu quả tổng thể của doanh nghiệp.
>> Xem thêm:
Việc làm Trưởng phòng hành chính nhân sự mới cập nhật
Việc làm Trưởng phòng Marketing có thu nhập ổn định
Việc làm Trưởng phòng kinh doanh mới cập nhật
Việc làm Trưởng phòng tài chính có thu nhập ổn định
5 bước giúp Trưởng phòng bảo trì thăng tiến nhanh trong trong công việc
Xây Dựng Kỹ Năng Lãnh Đạo và Quản Lý
Tham gia các khóa đào tạo về lãnh đạo và quản lý, bao gồm kỹ năng quản lý dự án, kỹ năng giao tiếp, và kỹ năng quản lý xung đột. Điều này giúp cải thiện khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ hiệu quả hơn. Phát triển khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác dựa trên phân tích dữ liệu và đánh giá tình huống. Điều này giúp giải quyết vấn đề hiệu quả và đảm bảo các quyết định phù hợp với mục tiêu công ty.
Tập Trung Vào Hiệu Quả Công Việc và Cải Tiến
Luôn tìm kiếm và đề xuất các cải tiến quy trình bảo trì để nâng cao hiệu suất, giảm thiểu thời gian ngừng hoạt động và tiết kiệm chi phí. Cải tiến quy trình không chỉ giúp công ty hoạt động hiệu quả hơn mà còn chứng tỏ khả năng sáng tạo và quản lý của bạn. Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu suất bảo trì và đưa ra các báo cáo chi tiết về kết quả. Phân tích các dữ liệu này để đưa ra các giải pháp và cải tiến liên tục.
Phát Triển Mối Quan Hệ và Mạng Lưới
Tạo dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bộ phận khác trong công ty, cũng như với các đối tác và nhà cung cấp. Mối quan hệ tốt giúp tăng cường sự phối hợp và hỗ trợ trong các dự án bảo trì. Tham gia các hội thảo, sự kiện ngành và các tổ chức chuyên môn để mở rộng mạng lưới và cập nhật các xu hướng mới trong ngành.
Tăng Cường Kỹ Năng Kinh Doanh và Chiến Lược
Hiểu biết sâu hơn về các khía cạnh kinh doanh của công ty, bao gồm chiến lược, tài chính và thị trường. Điều này giúp bạn đưa ra các quyết định bảo trì phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty. Phát triển và đề xuất các chiến lược bảo trì dài hạn phù hợp với mục tiêu toàn công ty, góp phần vào việc nâng cao lợi nhuận và sự bền vững.
Tự Đánh Giá và Lập Kế Hoạch Phát Triển Cá Nhân
Thường xuyên tự đánh giá hiệu suất của bản thân và xác định các điểm mạnh cũng như các lĩnh vực cần cải thiện. Nhận phản hồi từ cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên để có cái nhìn toàn diện về hiệu quả công việc của mình. Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân rõ ràng với các mục tiêu cụ thể và các bước hành động cần thiết để đạt được những mục tiêu đó. Điều này có thể bao gồm việc theo đuổi các chứng chỉ bổ sung, học hỏi các kỹ năng mới hoặc tham gia các dự án thách thức.