Mô tả công việc
Chi tiết sẽ được thảo luận trong buổi phỏng vấn.
Hỗ trợ bộ phận PR- Marketing thực hiện các hoạt động PR về công ty trên các phương tiện truyền thông online (đăng bài viết, cập nhật thông tin) và offline.
Yêu cầu công việc
Năng động, chủ động trong công việc, ham học hỏi
Chuyên ngành Marketing, Truyền thông Quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan,...
Sinh viên năm 3,4 có thể làm fulltime theo giờ hành chính
Có thể trang bị laptop cá nhân
Có kỹ năng viết bài và biết sử dụng các công cụ chỉnh sửa hình ảnh, video như canva, capcut là một lợi thế
Quyền lợi
Được hỗ trợ định hướng các kỹ năng mềm liên quan đến công việc.
Hỗ trợ cơm trưa
Được training nâng cao kỹ năng nghề nghiệp
Môi trường làm việc năng động, thân thiện
Lương TTS: 2M/ Tháng
Gửi xe miễn phí
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-23 00:35:03
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.