Mô tả công việc
Ứng viên lý tưởng sẽ có nền tảng kỹ thuật vững chắc kết hợp với kỹ năng bán hàng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm hiểu rõ nhu cầu của khách hàng, cung cấp các giải pháp theo yêu cầu khách hàng và thúc đẩy doanh số để đạt được các chỉ tiêu của công ty.
Vị trí này yêu cầu sự hiểu biết về HVAC và thông gió, cũng như khả năng truyền đạt hiệu quả thông tin kỹ thuật đến khách hàng.
Yêu cầu công việc
Có kinh nghiệm bán hàng kỹ thuật, ưu tiên trong ngành HVAC hoặc thông gió.
Hiểu biết về hệ thống thông gió
Kỹ năng giao tiếp và khả năng truyền đạt thông tin kỹ thuật một cách rõ ràng và hiệu quả.
Kỹ năng đàm phán và kết thúc giao dịch tốt
Có khả năng đi công tác theo yêu cầu để gặp gỡ khách hàng và đánh giá hiện trường.
Quyền lợi được hưởng
Bảo hiểm theo quy định của luật Lao Động
Cơ hội phát triển chuyên môn và thăng tiến; môi trường làm việc côn ty nước ngoài.
Được đào tạo, hướng dẫn theo quy định công ty.
Được thành lập vào năm 2006. Tiền thân là Bellsystem24-HoaSao – Đơn vị số 1 Việt Nam trong lĩnh vực thuê ngoài Tổng đài và quy trình kinh doanh từ năm 2006, CÔNG TY CỔ PHẦN BELLSYSTEM24 VIETNAM (BELL24VN Inc.) được kỳ vọng sẽ trở thành công ty toàn cầu về Contact Center & BPO. 100% cổ phần của công ty thuộc về công ty Nhật Bản Bellsystem24, Bellsystem24 Holdings và Toppan Printing. Chúng tôi luôn tiên phong và dẫn đầu trong việc cung cấp các giải pháp tối ưu hoá về quy trình, con người, công nghệ để giúp các doanh nghiệp bắt kịp xu thế thời đại và tăng trưởng bền vững.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
- Hoạt động thể thao
Lịch sử thành lập
- Được thành lập vào năm 2006
Mission
- Chúng tôi không chỉ giải quyết những vấn đề của người tìm việc hay khách hàng làm việc cùng chúng tôi, mà còn quan tâm đến sự phát triển bền vững của xã hội và môi trường
Review BellSystem24 Việt Nam
Công ty không hề có phí phụ cấp. Chế độ của công ty dành cho nhân viên tệ. Công ty tính hay tính sai lương của nhân viên, khi đòi lại thì viện lý do để không trả tiền.
Lương của công ty thì thấp. Một số nhân viên thái độ làm việc tệ. Họp hàng ngày thì nói rất hay, nhưng không có mục tiêu cụ thể gì cả. Công ty gia đình.
Nhân sự của công ty lúc nào cũng có thái độ không tốt. Công ty áp KPI cho nhân viên quá mức. Quản lý dự án thái độ tệ.