Mô tả công việc
- Hướng dẫn, giám sát nhân viên làm theo lịch trình bảo trì thiết bị và thông báo sự cố
- Duy trì hệ thống hồ sơ kỹ thuật, làm việc với đối tác, nhà thầu liên quan đến công trình, làm việc với các cơ sở ban ngành trực thuộc nơi làm việc liên quan đến kỹ thuật .
-Đưa ra form mẫu quản lý, đào tạo nhân viên kỹ thuật, setup bộ máy , tuyển dụng Nhân viên kỹ thuật, lập kế hoạch đào và quy chế cho bộ máy kỹ thuật
- Kiểm tra và báo cáo các sự cố và thực hiện công việc phòng ngừa những sự cố tương tự xảy ra.
- Tham gia các khóa đào tạo theo tiêu chuẩn yêu cầu của công ty
- Chi tiết công việc sẽ trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn
Quyền lợi được hưởng
- Thử việc 02 tháng, mức lương và chế độ phụ thuộc vào khả năng làm viêc của mỗi ứng viên
- Hưởng 12 ngày nghỉ phép trong năm, các ngày nghỉ lễ, nghỉ bù, Thưởng Lễ tết theo quy định.
- Các chế độ khác sẽ trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn
Yêu cầu công việc
- Thể hiện kiến thức làm việc thông qua các tiêu chuẩn dịch vụ.
- Kiến thức về quy trình vận hành, bảo trì, an toàn nói chung.
- Khả năng quản lý, nhìn nhận khách quan, đánh giá đúng đắn cán bộ nhân viên trong phòng.
- Tốt nghiệp các trường cơ khí hoặc kỹ thuật điện
- Có khả năng kiểm soát và quản lý nhân viên kỹ thuật.
- Ưu tiên ứng viên có nhiều kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Ưu tiên ứng viên có thể đi làm sớm
Yêu cầu hồ sơ
- Điện thoại liên hệ: 0243.733.9933 (Ms Nga - Nhân sự)
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.