Mô tả công việc
- Lập tổng tiến độ triển khai Dự án từ bước thiết kế đến khi dự án hoàn thành, bàn giao đưa vào sử dụng, tham khảo và thống nhất tiến độ với các Phòng Ban trước khi trình Lãnh đạo phê duyệt;
- Kiểm soát việc tuân thủ tiến độ của các Phòng/Ban; cảnh báo các công việc chậm tiến độ và đề xuất phương án giải quyết;
- Phối hợp với Ban Quản lý Dự án lập tiến độ chi tiết triển khai thi công Dự án;
- Cập nhật, theo dõi, đôn đốc tiến độ Dự án;
- Cập nhật thông tin quá trình thi công của các nhà thầu đối với từng gói thầu, quản lý các phát sinh trong quá trình thi công, lập báo cáo trình Ban Lãnh đạo phê duyệt chủ trương;
- Chủ động lấy ý kiến của Nhà thầu, Ban Quản lý Dự án, các Phòng, Ban liên quan đến tiến độ dự án họp xử lý các vướng mắc, thống nhất ý kiến giữa các bộ phận;
- Kiểm tra tiến độ thực tế tại các Dự án.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Xây dựng/ Kinh tế Xây dựng;
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh điều phối dự án hoặc công việc kế hoạch triển khai Dự án. Đã làm việc ở các dự án nhà cao tầng;
- Có kiến thức về Quản lý chi phí Dự án: Lập ngân sách, hao hụt vật tư, dòng tiền, tìm kiếm và lựa chọn nhà thầu, hợp đồng, cung ứng, thanh toán, phát sinh;
- Sử dụng phần mềm Autocad, Revit, Sketcup, phần mềm dự toán (F1, GXD), Microsoft Projet;
- Chịu được áp lực công việc.
- Độ tuổi: 31-36.
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và tài sản quý của hệ thống bệnh viện Đa khoa Tâm Anh. Do đó, thông tin bệnh viện Tâm Anh tuyển dụng luôn được cập nhật mới nhất cho các ứng cử viên có tiềm năng, tâm và tầm trong ngành y. Ngay từ đầu mới thành lập, Tâm Anh TP. HCM và Hà Nội luôn nỗ lực tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, để cao sự sáng tạo, cống hiến, phát triển, thăng tiến và luôn đồng hành với trách nhiệm, quyền lợi của mỗi Cán bộ nhân viên.
Review Đa Khoa Tâm Anh
Công ty có mới nới cũ, một số nhân viên có thái độ làm việc tệ. Một nhân viên ở đây phải ôm đồm rất nhiều việc. Một số nhân viên không thân thiện lắm.
Mỗi khi dự án gặp lỗi là lại đổ cho nhân viên. Công ty toàn tuyển người trẻ, chưa kinh nghiệm mà quy trình đào tạo nhân viên của công ty cũng kém nữa.
Môi trường làm việc chia phe khá nhiều. Nhân viên làm ở đây dự tính một tháng tốn tiền phí quỹ mua bánh, quà cáp sinh nhật cho trưởng phòng, trưởng ban, giám đốc bộ phận cỡ 500k.