Việc làm ĐỊA ỐC MAI VIỆT
Cập nhật 24/10/2024 22:55
Tìm thấy 2 việc làm đang tuyển dụng
Talent Acquisition Specialist
ĐỊA ỐC MAI VIỆT
49 việc làm
3 lượt xem
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
18 - 20 triệu
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ:
01/11/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- 21 Lê Quý Đôn, phường 6, quận 3, Hồ Chí Minh
Mô tả công việc
Purpose of position:
The TA Specialist is a key position to manage assigned recruitment activities from end-to-end processes, support TA Supervisor to build, develop policies, procedures and responsible for employer branding activities.
Key Areas of Responsibility:
1. Recruitment execution – 80%
- Work with HRBP and stake holders for Job Requirement and demand of vacancies.
- Execute recruiting all assigned positions in time as demand for the organization via diversified channels.
- Screen applications and short-listed for interview rounds.
- Build talent pool of critical positions.
- Proactively search and approach potential good candidates.
- Support the team to manage end-to-end recruitment process (including job posting, screening, interviewing, offering, background check....)
- Proactively review resourcing strategy & planning aligned with the business priorities & output forecasts.
- Create sustainable talent acquisition recruitment strategies and techniques.
- Build relationships with key stakeholders. Provide recruitment advice for hiring managers with a deep understanding of labor markets.
2. Employer Branding activities – 10%
- In charge of planning, developing, managing, and overseeing employer branding activities.
- Work with the Marketing team to maintain & develop the company's profiles on social media (LinkedIn, FB) job boards, website to ensure consistent branding and widen resources.
- Inspire potential employees to be brand ambassadors and manage employee referral programs.
- Recommend measures to improve employee retention.
3. Develop policies, procedures and report – 10%
- Support to build HR policies, procedures, frameworks to maintain consistency & standard across all hiring activities.
- Update information about the market situation, recruitment, recruitment program proposed to improve the efficiency of recruitment.
- Responsible for all reports, including headcount reports, employee satisfaction, turnover report, etc.
- Analyze and evaluate the efficiency of recruitment methods.
- Support recruitment budget in different channels when required from line manager.
- Other tasks assigned if any. The above statements are a snapshot of the duties and responsibilities of the role and are not intended to be an exhaustive list.
Yêu cầu công việc
- 3-5 years’ working experience in a similar role.
- Extensive experience sourcing candidates from multiple channels.
- Understanding of all selection methods and techniques.
- Excellent interpersonal and communication skills and relationship building ability.
- Ability to work in fast-changing environments and build solutions that have the ability to flex business needs & priorities.
- Excellent office computer skills (MS Excel).
- Excellent organization and time management skills.
- Ability to handle multi-tasking under high pressure.
- Ability to demonstrate a professional, confident, and ‘can do’ attitude.
- Strong working knowledge of posting jobs on social media networks.
- Strong experience in tech, retail industry and education are a plus.
- Having mass recruitment experience is highly preferred.
Quyền lợi được hưởng
- 3-5 years’ working experience in a similar role.
- Extensive experience sourcing candidates from multiple channels.
- Understanding of all selection methods and techniques.
- Excellent interpersonal and communication skills and relationship building ability.
- Ability to work in fast-changing environments and build solutions that have the ability to flex business needs & priorities.
- Excellent office computer skills (MS Excel).
- Excellent organization and time management skills.
- Ability to handle multi-tasking under high pressure.
- Ability to demonstrate a professional, confident, and ‘can do’ attitude.
- Strong working knowledge of posting jobs on social media networks.
- Strong experience in tech, retail industry and education are a plus.
- Having mass recruitment experience is highly preferred.
Khu vực
ĐỊA ỐC MAI VIỆT
Xem trang công ty
Quy mô:
200 - 500 nhân viên
Địa điểm:
MAI VIỆT LAND là công ty chuyên kinh doanh, môi giới bất động sản nghỉ dưỡng từ các Chủ đầu tư lớn trên thị trường bất động sản Việt Nam. Mai Việt Land có Ban Lãnh đạo giàu kinh nghiệm, đã hoạt động hơn 15 năm trong ngành bất động sản và đội ngũ nhân viên nhiệt huyết, năng lực vững vàng. Chính vì vậy, dù mới thành lập nhưng Mai Việt Land nhanh chóng ghi dấu ấn và khẳng định năng lực, uy tín của mình trên thị trường. Công ty đã hợp tác và tham gia phân phối các dự án bất động sản nghỉ dưỡng của các Chủ đầu tư lớn, điển hình là Tập đoàn Flamingo - đơn vị có quần thể nghỉ dưỡng Flamingo Đại Lải Resort lọt Top 10 Resort đẹp nhất thế giới. Mai Việt Land đang tập trung nỗ lực phát triển nguồn nhân lực song song với tiềm lực tài chính, mở rộng quy mô công ty và không ngừng tiếp thu học hỏi để cung cấp cho khách hàng những sản phẩm chất lượng, đạt được tiêu chí vàng và giá cả hợp lý. Trong tương lai gần, Mai Việt Land sẽ là địa chỉ tin cậy, đơn vị hợp tác giàu tiềm năng được các Quý đối tác, Quý chủ đầu tư và Quý khách hàng tin tưởng lựa chọn. Ngày 25/7/2019, sau chưa đầy 1 tháng ra mắt, Mai Việt Land đã vinh dự được vinh danh trong Top 7 đại lý tiêu biểu của Tập đoàn Flamingo nhờ vào những cố gắng và thành tích đáng nể của công ty. Tầm nhìn Bằng khát vọng dẫn đầu và chiến lược kinh doanh, phát triển bền vững, Mai Việt Land phấn đấu trở thành công ty kinh doanh bất động sản uy tín, thương hiệu hàng đầu Việt Nam. Sứ mệnh Đối với khách hàng: Cung cấp các giải pháp, dịch vụ bất động sản nghỉ dưỡng hợp lý, hữu hiệu, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, chi phí, góp phần mang đến cuộc sống ưu việt cho khách hàng. Luôn đặt chữ TÂM và chữ TÍN lên hàng đầu để tạo lập sự tin tưởng, hài lòng nơi khách hàng. Đối với đối tác: Nêu cao tinh thần hợp tác tôn trọng, bình đẳng, đôi bên cùng có lợi, cùng phát triển. Đối với nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, năng động, tất cả hỗ trợ, giúp đỡ nhau cùng phát triển. Công ty tạo mọi điều kiện vật chất cũng như tinh thần để nhân viên có thể phát huy hết năng lực của mình. Đối với xã hội: Đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội, tổ chức các hoạt động hướng về cộng đồng, thể hiện tinh thần, trách nghiệm của một doanh nghiệp lớn tại Việt Nam. Giá trị cốt lõi Uy tín: Lấy chữ TÍN là nền tảng trong hợp tác, kinh doanh, tạo dựng sự tin tưởng bền vững, lâu dài đối với đối tác, khách hàng. Chất lượng: Chất lượng từ lãnh đạo, nhân viên đến các dự án cung cấp cho khách hàng. Hiệu quả: Hiệu quả của công việc là thước đo mà toàn thể nhân viên Mai Việt Land hướng tới. Cơ cấu tổ chức Mai Việt Land cam kết đồng hành cùng khách hàng và đối tác để tạo lập các giá trị văn hóa, kinh tế, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và sự phát triển của ngành bất động sản Việt Nam. Trân trọng!
Những nghề phổ biến tại ĐỊA ỐC MAI VIỆT
Bạn làm việc tại ĐỊA ỐC MAI VIỆT? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
ĐỊA ỐC MAI VIỆT
Click để đánh giá