IIG Vietnam ★ 3.7

§ Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Văn bản lập quy Công ty

§ Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể

§ Xây dựng các quy trình, quy định và qui chế, chính sách chế độ cho cán bộ nhân viên

§ Xây dựng môi trường làm việc tích cực. Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng cho nhân viên.

§ Theo dõi, nhắc nhở và hướng dẫn nhân viên thực hiện nghiệp vụ công việc được giao.

§ Xây dựng kế hoạch tuyển dụng/đào tạo và thực hiện tuyển nhân sự.

§ Xây dựng tài liệu đào tạo hội nhập và thực hiện đào tạo hội nhập cho Nhân sự mới.

§ Quản lý và kiểm soát nhân sự thực hiện các công việc liên quan đến Quan hệ lao động bao gồm: (chấm công, bảo hiểm xã hội, công đoàn, ATLĐ, quản lý hồ sơ nhân viên, ….)

§ Lập kế hoạch ngân sách nhân sự về (tuyển dụng, đào tạo……)

Tham gia đàm phán, soạn thảo và tổ chức lưu trữ quản lý hợp đồng pháp lý toàn Công ty.

Tổ chức công tác lưu trữ văn thư hành chính của Công ty.

Đầu mối chính tổ chức các hội nghị, sự kiện nội bộ Công ty.

Công việc khác theo sự phân công phù hợp với chức năng của vị trí công việc đảm nhiệm