Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Khách hàng của #OSPV là công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản, chuyên sản xuất linh kiện kim loại dập, linh kiện ép nhựa. Cần tuyển Nhân viên xuất nhập khẩu với nội dung sau:
* Địa điểm làm việc: Khu Công nghiệp Nội Bài - Xã Mai Đình - Huyện Sóc Sơn - Hà Nội.
* Thời gian làm việc: giờ hành chính từ T2~ T6, T7 cách tuần
* Mức lương: 08 - 15 triệu
Công việc:
- Thực hiện thủ tục hải quan xuất nhập khẩu: Nhận chứng từ các bên liên quan, kiểm tra và xử lý chứng từ, làm thủ tục hải quan;
- Phối hợp FWD để đảm bảo tiến độ xuất nhập hàng hóa;
- Thực hiện báo cáo quyết toán hải quan và các báo cáo khác khi có yêu cầu của bộ phận;
Yêu Cầu Công Việc
- Nữ từ 20 đến 28 tuổi
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên các chuyên ngành liên quan đến nghiệp vụ xuất nhập khẩu như Logistics, Kinh tế, Kế toán..
- Ưu tiên người có nghiệp vụ cơ bản trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, nắm được các quy trình cũng như quy định trong xuất, nhập khẩu hàng hóa, các chứng từ, thủ tục
xuất nhập khẩu.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận.
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.