Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Phát triển khách hàng mới, dự án mới
2. Tiếp nhận đơn hàng, hỗ trợ khách hàng trong quá trình lên đơn hàng
3. Theo dõi phản hồi của khách hàng, đàm phán về hợp đồng
4. Làm việc với các bộ phận kỹ thuật, mua hàng và vật tư để đảm bảo nguyên phụ liệu cho sản xuất
5. Làm việc với các phòng sản xuất, đội kỹ thuật và quản lý chất lượng để đảm bảo đơn hàng được giao kịp thời và đạt tiêu chuẩn chất lượng
6. Tính toán chi phí cho hàng hóa và dịch vụ liên quan
7. Báo cáo lên cấp trên các chỉ số liên quan đến đơn hàng
8. Xây dựng và thực hiện các kế hoạch bán hàng, chiến lược kinh doanh để đạt được mục tiêu doanh số được giao. Báo cáo kết quả công việc định kỳ, đánh giá hiệu quả bán hàng và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Yêu Cầu Công Việc
1. Tư duy phục vụ khách hàng (customer oriented)
2. Tốt nghiệp cao đẳng / Đại học ngành kinh tế, marketing
3. Có kinh nghiệm quản lý đơn hàng xuất khẩu ít nhất 2 năm. Có kiến thức về ngành nhựa, bao bì là 1 lợi thế
4. Ngoại ngữ tiếng Anh: nghe nói viết tốt
5. Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
6. Kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch hiệu quả.
7. Tính cách: Chủ động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng chịu áp lực tốt.
8. Có xe đưa đón từ TP HCM đến nhà máy
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 15 Tr - 20 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.