Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Chi tiết công việc
Vị trí: Trưởng Phòng Thiết Kế - Ngành Ô Tô
Mã số công việc: 113393
- Nơi làm việc: Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc
- Lương tháng: 20,000,000~30,000,000VND
Nội dung công việc:
- Quản lý các nhóm thiết kế: Khung gầm, Khung bao quanh , Điện và Nội thất xe buýt
- Thiết lập, tổ chức, quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Nhóm Thiết kế.
- Đề xuất ý tưởng, lên phương án thiết kế, triển khai bản vẽ kỹ thuật, hồ sơ thiết kế.
- Tham gia thiết kế bản vẽ chi tiết phục vụ việc nội địa hóa sản phẩm.
- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
Yêu cầu công việc:
<Kỹ năng/Kinh nghiệm cần thiết>
・Học vấn : Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành kỹ sư ô tô, cơ khí chế tạo hoặc liên quan.
・Giới tính: Nam
・Độ tuổi : 30 - 45
・Ngoại ngữ : Tiếng Anh - cơ bản
・Kinh nghiệm : 05 năm kinh nghiệm làm tại vị trí Trưởng Phòng bộ phận thiết kế trong công ty sản xuất ô tô hoặc cơ khí kĩ thuật.
+ Thành thạo thiết kế 2D và 3D, đọc hiểu bản vẽ cơ khí và ô tô;
+ Thiết lập bản vẽ lắp, bản vẽ gia công;
+ Lập được các hướng dẫn công nghệ gia công;
+ Tính toán sức bền vật liệu & dung sai chế tạo & đưa ra được định mức, và tiêu chuẩn sản phẩm.
Chú ý:
Những ứng viên được chọn sẽ được tư vấn viên của công ty RGF liên hệ trong thời gian sớm nhất có thể. CV của bạn sẽ được lưu trữ lại trong hệ thống và bạn sẽ nhận được email giới thiệu công việc tự động cùng với công việc thích hợp trong thời gian tới. Xin hãy check mail thường xuyên để cập nhật được tin tức công việc. RGF xin cảm ơn!
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: 30 - 45
- Lương: 20 Tr - 30 Tr VND
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.