Mô tả công việc
Handle end-to-end import operations for air and ocean shipments, including booking, documentation, and coordination with overseas agents, shipping lines, airlines, and local stakeholders.
Oversee import customs clearance processes and ensure compliance with local regulations and company policies.
Communicate with clients to provide updates on shipment status and resolve operational issues promptly.
Manage and monitor the timely delivery of shipments to consignees, ensuring high service quality.
Collaborate with internal departments to optimize operational efficiency and client satisfaction.
Maintain accurate records of shipments and costs, and prepare operational reports.
Yêu cầu công việc
Strong knowledge of LCL/FCL, customs procedures, and import logistics. - E
Excellent communication and problem-solving skills. - E
Proficiency in English and MS Office. - E
Detail-oriented, organized, and capable of handling multiple tasks under tight deadlines. - E
Team player, flexible, hands-on with interpersonal skills and time management - D
High achiever, self-driven with excellent verbal and written communication skills (both English and Vietnamese) - D
Ability to prioritize and multi-task in a fast paced, changing environment. - D
Possess ability to build relationships with both internal and external teams - D
University graduated. -E
Experience in CargoWise ERP system would be an added advantage. - D
Quyền lợi được hưởng
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.