Mô tả công việc
Các công việc trong việc phát triển trò chơi 3D dành cho Mobile:
・Làm các effect 3D mới liên quan đến các content trong ứng dụng như back ground, battle, avatar, v.v.
・Cải thiện và tinh chỉnh các sản phẩm đã được tạo ra trước đó
・Các công việc khác liên quan đến Effect-Animation
Yêu cầu công việc
・Có 3 năm kinh nghiệm trở lên trong việc tạo 3D effect bằng Unity Particle System
・Có 3 năm kinh nghiệm trở lên trong việc tạo vật liệu 2D texture và 3D Mesh cần thiết để tạo effect
・Có 3 năm kinh nghiệm trở lên trong việc tạo effect bằng Unity Shader
PREFERRED SKILLS
・Có kinh nghiệm tạo 3D animation hoặc cutscene bằng Timeline của Unity
・Có kinh nghiệm tạo 3D animation của Character hoặc Creature bằng Maya hay 3ds Max
・Có thể sử dụng tiếng Anh để trao đổi trong công việc
■SALARY: Max 35M gross
■WORKING TIME: Từ 8:00 sáng Đến 17:00 chiều
Nghỉ trưa: Từ 12h Đến 13h (1 tiếng)
Quyền lợi được hưởng
・Thưởng tháng thứ 13
・Thưởng nhân viên chuyên cần mỗi tháng
・Thưởng nhân viên đạt hiệu suất tốt mỗi quý
・Tiền mừng sinh nhật nhân viên
・Tổ chức Event, Party, quà mừng v.v vào các dịp quan trọng
・Quầy Pantry với đồ ăn nhẹ phong phú. Đặc biệt Happy Friday mỗi tuần
・Review lương định kỳ mỗi năm
・Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, hòa đồng và thân thiện
・Công ty rộng rãi, khang trang
・Khám sức khỏe định kỳ mỗi năm tại bệnh viện của Nhật (có giảm giá khám cho gia đình của nhân viên)
・Được trang bị hai màn hình và có cơ hội tiếp xúc với các thiết bị làm việc hiện đại
Công ty Cổ phần Mỹ phẩm Sài gòn (SCC) với hơn 40 năm kinh nghiệm trong ngành mỹ phẩm. Trong nhiều năm qua, SCC đã không ngừng sáng tạo và phát triển trở thành thương hiệu mỹ phẩm hàng đầu uy tín được tin dùng tại các thị trường trong và ngoài nước.
SCC đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống chi trả lương cho người lao động phù hợp với từng vị trí chức danh công việc, từng thời kỳ, từng giai đoạn phát triển đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng hài hòa với mức độ cống hiến và cạnh tranh trên thị trường lao động.
Để đảm bảo tính công bằng, khách quan và nguyên tắc tương xứng giữa kết quả thực hiện công việc với thù lao CNV nhận được, chính sách lương của SCC luôn gắn liền & không tách rời với chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo hệ thống KPI mà công ty đang áp dụng.
Song song với việc gắn Quy chế lương với kết quả đánh giá, SCC chủ trương xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả dựa trên giá trị công việc của mỗi chức danh. Hàng năm, công ty luôn xem xét tăng lương cho các CNV dựa vào kết quả đánh giá công việc hàng tháng, hàng quý, và cả năm.