Tập Đoàn Kita Group ★ 2.8

Mô tả Công việc

1. Mô tả công việc:

** Công việc chính:

- Tiếp nhận Yêu cầu tuyển dụng từ bộ phận chuyên môn, trình phê duyệt các cấp theo Quy trình tuyển dụng

- Tư vấn cho bộ phận chuyên môn cùng xây dựng nội dung bài đăng tuyển dụng theo chức danh

- Triển khai đăng tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên cho vị trí tuyển dụng đã được phê duyệt

- Lọc hồ sơ ứng viên và tương tác với Quản lý bộ phận để lựa chọn ứng viên phù hợp

- Sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên cùng đại diện bộ phận chuyên môn

- Phản hồi thông tin kết quả phỏng vấn cho ứng viên

- Lựa chọn ứng viên phù hợp, đám phán deal lương sau đó trình Thư mời nhận việc gửi Ban Tổng Giám đốc phê duyệt

- Thông báo trúng tuyển và công tác chuẩn bị nhận việc, giới thiệu nhân sự mới gia nhập Tập đoàn, đào tạo hội nhập...

- Hướng dẫn nhân viên thử việc công tác đánh giá sau thử việc và trình duyệt hồ sơ

- Đề xuất gói tuyển dụng và lập hồ sơ thanh toán chi phí tuyển dụng liên quan

- Viết bài đăng quảng bá thương hiệu tuyển dụng, tạo lập poster tuyển dụng.

** Công việc khác:

- Hỗ trợ, phối hợp cùng bộ phận Hành chính và các Phòng/Ban liên quan tổ chức chương trình nội bộ (team-building, 8/3, 20/10...)

- Hỗ trợ, phối hợp cùng Trưởng bộ phận xây dựng Quy trình nội bộ

- Báo cáo công việc định kỳ theo yêu cầu của cấp Quản lý

- Các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

2. Quyền lợi:

o Lương thưởng:

- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực

- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực

- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09)

o Phúc lợi:

- Phụ cấp ăn trưa các ngày trong tuần

- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)

- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **

- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm

- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)

- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng

o Trang thiết bị:

- Cấp máy tính, laptop theo yêu cầu công việc.

- Cung cấp toàn bộ VPP phục vụ công việc (bút viết, highlight…)

Yêu Cầu Công Việc

3. Yêu cầu công việc:

o   Tác phong, ngoại hình:

- Nam/Nữ, Độ tuổi từ 25 – 35 tuổi.

- Ngoại hình sáng, Tác phong lịch sự, nghiêm túc

- Giọng nói dễ nghe, phát âm chuẩn

o   Bằng cấp, kinh nghiệm:

- Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực... hoặc các chuyên ngành có liên quan (Quản trị kinh doanh, Hành chính văn phòng...)

- 02 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương

- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường ngành Bất động sản, Xây dựng...

o   Kỹ năng mềm, tố chất cần thiết:

- Có kiến thức nghiệp vụ Tuyển dụng, Hành chính Nhân sự..

- Tính cách: nhanh nhẹn, năng động, chu đáo, linh hoạt

- Có kỹ năng thuyết phục, đàm phán, thương thảo, nắm bắt tâm lý nhân viên, truyền đạt thông tin tốt

- Thành thạo vi tính văn phòng, sử dụng MS Office (Word, Excel…)

o   Yêu cầu khác:

- Tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.