Tập Đoàn Minh Anh - MIAN GROUP

1. Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống Chính sách, Quy trình/ Hướng dẫn liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực (tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý hiệu suất, đãi ngộ, quan hệ lao động, hành chính...)
2. Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống Cơ cấu tổ chức, Cấp bậc quản lý, Chức danh công việc, Chức năng - nhiệm vụ, Mô tả công việc của các vị trí công việc trong toàn hệ thống CP.C Holdings.
3. Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống Khung năng lực/ Tiêu chuẩn năng lực của các vị trí công việc trong toàn hệ thống CP.C Holdings.
4. Tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật hệ thống Đo lường và Đánh giá hiệu suất thực hiện công việc trong toàn hệ thống CP.C Holdings.
5. Tham gia xây dựng, cập nhật và truyền thông các tài liệu/ấn phẩm Văn hóa Doanh nghiệp (Sổ tay Văn hóa, Poster truyền thông văn hóa doanh nghiệp,...) trong toàn hệ thống CP.C Holdings.
6. Tham gia review các tài liệu liên quan đến công tác hoạch định mục tiêu hàng năm của các phòng ban trong toàn hệ thống CP.C Holdings• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành khác có liên quan
• Kiến thức khái quát về hoạt động quản lý nhân sự, phát triển tổ chức (hệ thống chức danh công việc, cấp bậc, khung tiêu chuẩn chức vụ, quản lý hiệu quả công việc...)
• Kỹ năng soạn thảo, trình bày văn bản tốt
• Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực Hành chính nhân sự
• Kỹ năng thu thập, phân tích, tổng hợp thông tin/dữ liệu và báo cáo• Mức lương khởi điểm từ 12.000.000-17.000.000vnđ/tháng (deal lương theo năng lực)
• Lương tháng 13, Thưởng Lễ, Tết, ....
• Tham gia đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định
• Ăn trưa tại canteen Công ty
• Tham gia các chương trình teambuilding, nghỉ mát, khám sức khỏe, đào tạo