MIAN GROUP

1. Quản trị/ Điều hành nhân sự
- Tham mưu, triển khai xây dựng và kiện toàn bộ máy phòng HCNS;
- Xây dựng Chính sách nhân sự, các chế độ phúc lợi, thu hút và giữ chân nhân tài, các tiêu chí đánh giá - khen thưởng - kỷ luật nhân sự;
- Quản lý, kiểm soát quỹ lương và việc chi trả lương hàng tháng, các khoản thưởng, bảo hiểm bắt buộc và các chính sách phục lợi theo quy định của Bộ luật Lao động và chính sách nhân sự hiện hành;
- Lập KH tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo định hướng phát triển của công ty;
- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác Quan hệ lao động, sử dụng nhân sự.
2. Quản lý và điều hành công việc Hành chính
- Là đầu mối làm việc với các cơ quan chính quyền và nội bộ các phòng ban; quản lý các công tác tại khối văn phòng công ty.
- Quản lý và kiểm soát, đưa ra đề xuất để sử dụng chi phí hành chính tối ưu.
- Xây dựng và hoàn thiện các Quy định, biểu mẫu về văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, quản trị hành chính và hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy định đó;
- Quản lý và điều hành công tác quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị;
- Quản lý đội xe, bảo vệ, tạp vụ.
- Quản trị công tác hành chính phát sinh hàng ngày.
3. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.-Trên 03 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng HCNS (ưu tiên đã làm việc trong lĩnh vực Xây dựng)
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Lao động tiền lương, Luật, Quản trị văn phòng hoặc các chuyên ngành có liên quan;
- Nắm chắc kiến thức về lĩnh vực Nhân sự, Luật lao động;
- Có khả năng làm việc độc lập, sắp xếp công việc khoa học;
- Kỹ năng tin học văn phòng tốt; giao tiếp tốt;
- Trách nhiệm, trung thực, tinh thần cầu tiến, chịu được áp lực cao trong công việcCác chế độ phúc lợi theo quy định: Lễ, Tết, nghỉ mát hàng năm, thưởng các ngày lễ, sinh nhật,...
Thưởng Lễ Tết và theo hiệu quả công việc: cam kết tháng lương 13 (tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm có tháng lương 14-15)
Được trao cơ hội đào tạo phát triển bản thân