Nova Service ★ 3.0

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

Xem trang web

Bán lẻ / Bán sỉ

Đã xác minh

Tổng quan

Review

659

Việc làm

380

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Nova Service

Buôn bán/ Kinh doanh

112 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

56 đang tuyển

Nhân sự

53 đang tuyển

An ninh - Bảo vệ

30 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

28 đang tuyển

Kỹ thuật

28 đang tuyển

Dịch vụ khách hàng

27 đang tuyển

Hành chính

24 đang tuyển

Chăm sóc sức khỏe

23 đang tuyển

Other

22 đang tuyển

Lao động có tay nghề và sản xuất

19 đang tuyển

Du lịch, khách sạn

11 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

10 đang tuyển

Giáo dục

9 đang tuyển

Công nghệ thông tin

8 đang tuyển

Vận tải

7 đang tuyển

Nghệ thuật - Thiết kế

7 đang tuyển

Pháp lý

5 đang tuyển

Tư vấn

1 đang tuyển

Ngân hàng

1 đang tuyển

Việc làm Nova Service

Cập nhật 05/12/2025 19:39

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 49 việc làm đang tuyển dụng

[NovaService] Trưởng phòng Quản lý Nhân tài (Talent Management Manager)

Nova Service 3.0★

1 đánh giá 659 việc làm 3 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Quản lý

Ngày đăng tuyển: 13/11/2025

Hạn nộp hồ sơ: 25/12/2025

Hình thức: Nhân viên chính thức

Kinh nghiệm: 8 - 10 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Trưởng phòng nhân sự

Ngành

Nhân sự

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

Phúc lợi

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm

Mô tả Công việc

1. Xây dựng kế hoạch và chương trình quản lý nhân tài
- Xác định kế hoạch nhân tài phù hợp với nhu cầu của tổ chức từng giai đoạn, bao gồm kế hoạch tuyển dụng từ bên ngoài và kế hoạch đảm bảo có sẵn những người kế nhiệm cho các vị trí quan trọng (backfill)
- Thiết kế tiêu chí talent pool và triển khai các chương trình đánh giá, chọn lọc nhân sự trong talent pool theo định kỳ
- Thiết lập quy trình quản lý nhân tài cho từng giai đoạn của quản lý nhân tài, từ việc xác định nhu cầu nhân tài, tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, phát triển, đến việc duy trì và giữ chân nhân tài.
- Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự để tự động hóa các quy trình, lưu trữ dữ liệu và phân tích thông tin về nhân tài.

2. Quản lý và đánh giá các chương trình đào tạo và phát triển nhân tài
- Xác định và theo dõi các chương trình đào tạo và phát triển (IDP) của nhóm Talent Pool (LV7+)
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, hiệu quả các chương trình mentor, lộ trình phát triển cá nhân ngắn hạn và dài hạn

3. Phối hợp triển khai công tác quản lý nhân tài cùng với các bộ phận chức năng khác
- Phối hợp bộ phận tuyển dụng để xây dựng tiêu chí tuyển chọn nhân tài và các chương trình tuyển dụng chất lượng cao theo nhu cầu công ty
- Cung cấp thông tin cho bộ phận đào tạo để xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển theo kế hoạch
- Dựa trên khung năng lực được cung cấp bởi bộ phận phát triển tổ chức để xây dựng và điều chỉnh tiêu chí talent pool phù hợp từng thời điểm
- Phối hợp HRBP để triển khai và đánh giá các hoạt động quản lý nhân tài tại các đơn vị
- Tham vấn bộ phận Chính sách nhân sự để xây dựng chế độ, chính sách lương bổng, phúc lợi cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả
- Phối hợp với bộ phận ICEB để truyền thông hiệu quả về văn hóa công ty minh bạch, khuyến khích cơ hội phát triển cá nhân

4. Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống
- Chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ Ban/Phòng: Quy định, Quy trình, Biểu mẫu, Quy chế triển khai (Checklist) công việc,… đề xuất điều chỉnh Ma trận phân quyền phù hợp vận hành từng thời kỳ để đảm bảo công tác vận hành nội bộ, phối hợp công việc liên Ban/Phòng được xuyên suốt, chính xác, nhanh chóng mang lại hiệu quả tối ưu.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ cho Ban/Phòng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của Tổng Công ty. Quản lý dữ liệu/ thông tin/ hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan đến tác nghiệp nội bộ Ban/Phòng. Đồng bộ hóa dữ liệu hướng đến số hóa và AI hóa toàn bộ hệ thống quản trị nghiệp vụ chuyên môn.
- Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu các rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày tại Đơn vị; báo cáo tới Phòng Quản lý Rủi ro, Quy trình và Tuân thủ các rủi ro phát sinh theo các chính sách, quy định nội bộ về quản lý rủi ro.
- Quản trị, chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến công cụ dụng cụ, tài sản mà Ban/Phòng sử dụng, vận hành, quản lý.

Yêu Cầu Công Việc

- Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược quản lý nhân tài trong doanh nghiệp. Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt về quản lý nhân tài, đào tạo và phát triển nhân sự. Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc vị trí tương đương

- Kỹ năng:

- Hiểu biết sâu về các chiến lược quản lý nhân tài, phát triển đội ngũ kế cận và đánh giá hiệu suất.
- Thành thạo các phương pháp thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
- Am hiểu về các công cụ đánh giá năng lực nhân sự (KPIs, OKRs, 360-degree feedback, v.v.)
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản lý năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao, linh hoạt thích ứng với sự thay đổi.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề nhạy bén.
- Khả năng xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Địa điểm làm việc

Hồ Chí Minh

Tòa Nhà 2 Bis Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 1

Thông tin khác

Bằng cấp: Đại học
Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
Lương: Cạnh tranh

Khu vực

Đồng Nai - Việc làm tại Đồng Nai

Báo cáo

Nova Service Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

NOVA SERVICE 65 Nguyễn Du, P.Bến Nghé, Q.1, Tp.HCM

Tổng công ty Nova Service hoạt động trong lĩnh vực Thương mại - Dịch vụ, phục vụ hệ sinh thái của NovaGroup bao gồm:

Lĩnh vực Bán lẻ với Hệ thống nhà hàng - cà phê, dịch vụ giải trí và Hệ thống bán lẻ;
Lĩnh vực Dịch vụ với các ngành Quản lý khách sạn, Vui chơi Giải trí, Điều hành tour, Hoạt động biểu diễn nghệ thuật, Vận hành sân golf, Tổ hợp thể dục thể thao, sức khỏe và làm đẹp;
Lĩnh vực Phát triển cộng đồng với mảng giáo dục, y tế và quỹ vì cộng đồng.