Việc làm Transimex
Tìm thấy 5 việc làm đang tuyển dụng
Transimex
Đã xác minh
Trưởng phòng nhân sự
Transimex
79 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 10
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
30 - 40 triệu
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
18/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
30/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
3 - 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
Mô tả Công việc
1. Tham gia, xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các đơn vị, phòng ban.
2. Tổ chức việc xác định các vị trí công việc, hướng dẫn xây dựng mô tả công việc, định biên nhân sự các đơn vị, phòng ban.
3. Xây dựng nội quy lao động, thoả ước lao động, các quy chế, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lộ trình thăng tiến, đánh giá, lương, thưởng, chế độ).
4. Tổ chức tuyển dụng nhân sự: tạo nguồn, tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá ứng viên, đề xuất lựa chọn, tuyển dụng, dự phòng ứng viên.
5. Tổ chức đào tạo cho CBNV (đánh giá, xác định nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch đào tạo; tìm kiếm, lựa chọn chuyên gia đào tạo nội bộ & bên ngoài, chuẩn bị nội dung, tài liệu, triển khai đào tạo (hội nhập, chuyên môn, kỹ năng, quản lý, lãnh đạo), đánh giá kết quả đào tạo.
6. Tổ chức việc thiết kế bảng lương, cấu trúc thu nhập, hệ thống đánh giá, xếp lương, điều chỉnh lương, thưởng, đãi ngộ nhân sự.
7. Tổ chức xây dựng hệ thống KPI, báo cáo đo lường đánh giá kết quả công việc.
8. Quản lý nhân sự của phòng: định biên nhân sự, xây dựng mô tả công việc; tuyển dụng; đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng; phân công giao việc, xác định các tiêu chí đánh giá kết quả công việc; đánh giá nhân sự, đánh giá kết quả công việc; đề xuất lương thưởng, hoặc lập biên bản, đề xuất kỷ luật CBNV trong phòng khi có vi phạm; đảm bảo có đội ngũ người làm nhân sự mạnh.
9. Quản lý ngân sách, chi phí nhân sự.
10. Làm việc với các cơ quan nhà nước, các đơn vị, đối tác bên ngoài liên quan đến nội quy lao động, thỏa ước lao động, bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo.
11. Tham gia làm rõ các giá trị cốt lõi, giá trị văn hóa Công ty, xây dựng các chương trình, hoạt động phát triển văn hóa công ty.
12. Quản lý, bảo quản, bảo vệ các tài sản được giao trong phạm vi mình phụ trách bao gồm: tài sản được giao cho cá nhân, nhân viên và tài sản chung của VIETCOM.
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
14. Thực hiện các chế độ báo cáo theo yêu cầu.
Giữ an toàn và bảo mật thông tin quan trọng, thực hiện các biện pháp đảm bảo sự tín nhiệm và riêng tư. Tuân thủ quy định của Pháp luật và quy định của Công ty.Yêu Cầu Công Việc
Học vấn
- Tốt nghiệp Đại học Chính quy hoặc Quốc tế
- Chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Kinh tế, Luật.
- Am hiểu về thị trường lao động, luật lao động, hàng hoá, hàng hoá phái sinh, thị trường tài chính.
Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong các công ty/ sở giao dịch hàng hoá phái sinh, công ty kinh doanh thương mại, XNK, thương mại điện tử đã có thành công được kiểm chứng về tổ chức phát triển con người, hệ thống, chiến lược.
Kỹ năng
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo, đánh giá, lập kế hoạch.
- Tổ chức quản lý nhân sự (tổ chức bộ máy; thiết lập các quy chế, quy trình nhân sự; phân công, đánh giá)
- Kỹ năng thuyết trình, đào tạo, huấn luyện, phỏng vấn.
- Kỹ năng quản lý (lập kế hoạch, tổ chức triển khai, giám sát, đánh giá).
- Kỹ năng lãnh đạo (truyền cảm hứng, động viên, khuyến khích, dẫn dắt sự thay đổi, thúc đẩy đổi mới sáng tạo)
- Kỹ năng giải quyết vấn đề (nhận biết vấn đề, xác định nguyên nhân, giải pháp, xử lý giải quyết vấn đề, đánh giá kết quả).Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
1. Tham gia, xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ các đơn vị, phòng ban.
2. Tổ chức việc xác định các vị trí công việc, hướng dẫn xây dựng mô tả công việc, định biên nhân sự các đơn vị, phòng ban.
3. Xây dựng nội quy lao động, thoả ước lao động, các quy chế, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, lộ trình thăng tiến, đánh giá, lương, thưởng, chế độ).
4. Tổ chức tuyển dụng nhân sự: tạo nguồn, tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá ứng viên, đề xuất lựa chọn, tuyển dụng, dự phòng ứng viên.
5. Tổ chức đào tạo cho CBNV (đánh giá, xác định nhu cầu đào tạo, lên kế hoạch đào tạo; tìm kiếm, lựa chọn chuyên gia đào tạo nội bộ & bên ngoài, chuẩn bị nội dung, tài liệu, triển khai đào tạo (hội nhập, chuyên môn, kỹ năng, quản lý, lãnh đạo), đánh giá kết quả đào tạo.
6. Tổ chức việc thiết kế bảng lương, cấu trúc thu nhập, hệ thống đánh giá, xếp lương, điều chỉnh lương, thưởng, đãi ngộ nhân sự.
7. Tổ chức xây dựng hệ thống KPI, báo cáo đo lường đánh giá kết quả công việc.
8. Quản lý nhân sự của phòng: định biên nhân sự, xây dựng mô tả công việc; tuyển dụng; đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng; phân công giao việc, xác định các tiêu chí đánh giá kết quả công việc; đánh giá nhân sự, đánh giá kết quả công việc; đề xuất lương thưởng, hoặc lập biên bản, đề xuất kỷ luật CBNV trong phòng khi có vi phạm; đảm bảo có đội ngũ người làm nhân sự mạnh.
9. Quản lý ngân sách, chi phí nhân sự.
10. Làm việc với các cơ quan nhà nước, các đơn vị, đối tác bên ngoài liên quan đến nội quy lao động, thỏa ước lao động, bảo hiểm, tuyển dụng, đào tạo.
11. Tham gia làm rõ các giá trị cốt lõi, giá trị văn hóa Công ty, xây dựng các chương trình, hoạt động phát triển văn hóa công ty.
12. Quản lý, bảo quản, bảo vệ các tài sản được giao trong phạm vi mình phụ trách bao gồm: tài sản được giao cho cá nhân, nhân viên và tài sản chung của VIETCOM.
13. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
14. Thực hiện các chế độ báo cáo theo yêu cầu.
Giữ an toàn và bảo mật thông tin quan trọng, thực hiện các biện pháp đảm bảo sự tín nhiệm và riêng tư. Tuân thủ quy định của Pháp luật và quy định của Công ty.Yêu Cầu Công Việc
Học vấn
- Tốt nghiệp Đại học Chính quy hoặc Quốc tế
- Chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Kinh tế, Luật.
- Am hiểu về thị trường lao động, luật lao động, hàng hoá, hàng hoá phái sinh, thị trường tài chính.
Kinh nghiệm
- Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong các công ty/ sở giao dịch hàng hoá phái sinh, công ty kinh doanh thương mại, XNK, thương mại điện tử đã có thành công được kiểm chứng về tổ chức phát triển con người, hệ thống, chiến lược.
Kỹ năng
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo, đánh giá, lập kế hoạch.
- Tổ chức quản lý nhân sự (tổ chức bộ máy; thiết lập các quy chế, quy trình nhân sự; phân công, đánh giá)
- Kỹ năng thuyết trình, đào tạo, huấn luyện, phỏng vấn.
- Kỹ năng quản lý (lập kế hoạch, tổ chức triển khai, giám sát, đánh giá).
- Kỹ năng lãnh đạo (truyền cảm hứng, động viên, khuyến khích, dẫn dắt sự thay đổi, thúc đẩy đổi mới sáng tạo)
- Kỹ năng giải quyết vấn đề (nhận biết vấn đề, xác định nguyên nhân, giải pháp, xử lý giải quyết vấn đề, đánh giá kết quả).Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
172 (Lầu 9-10) Hai Bà Trưng
Công ty Cổ phần Transimex là nhà cung cấp dịch vụ Logistics tổng thể hàng đầu Việt nam có khả năng đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng. Chúng tôi cung cấp các giải pháp Logistics hoàn chỉnh từ vận tải nội địa, vận chuyển quốc tế đường biển và đường hàng không đến các dịch vụ kho bãi, phân phối vả thủ tục hải quan. Với hơn 40 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giao nhận vận tải kết hợp với cơ sở hạ tầng hiện đại, công nghệ tiên tiến và dịch vụ chuyên nghiệp cho phép chúng tôi cung cấp một chuỗi cung ứng hiệu quả cho tất cả khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo luật định (BHXH, BHYT, BHTN...) theo quy định của Nhà Nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch, nghỉ mát trong nước hoặc ngoài
- Party tổ chức mỗi năm 1 lần
Lịch sử thành lập
- Năm 1983, Thành lập Công ty Kho vận Giao nhận Ngoại thương, là tiền thân của Công ty cổ phần Transimex đặt trụ sở tại 172 (Lầu 9-10) Hai Bà Trưng, Phường Đakao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Năm 1989, Thành viên của hiệp hội VLA,VCCI, FIATA, IATA
- Năm 1993, Lập chi nhánh tại Hà Nội, Đà Nẵng và Hải Phòng
- Năm 1996, Mở rộng chức năng hoạt động kho cfs và kho ngoại quan
- Năm 1998, Thành lập cảng trung chuyển icd TRANSIMEX
- Năm 2000, niêm yết 2.200.000 Cổ phiếu của Transimex (Mã CK: TMS) tại Sở Giao Dịch Chứng Khoán Tp.HCM, giá chào sàn: 14.000 đồng/Cổ phiếu. Transimex chính thức chuyển thành Công ty cổ phần theo QĐ số: 989/QĐ-TTg, ngày 26/10/1999 của Thủ Tướng Chính Phủ
- Năm 2003, Nhân chứng chỉ ISO 9001 - 2000
- Năm 2005, Xây mới cầu cảng: 180m - cho tàu, sà lan 1.000 DW; xây Kho CFS 2.000 m2.
- Năm 2006, Khánh thành cảng thông quan địa ICD TRANSIMEX
- Năm 2007, Xây dựng cao ốc TMS|BUILDING, tại 172 Hai Bà Trưng, Phường Đakao, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
- Năm 2009, Tòa nhà TMS|BUILDING chính thức đi vào hoạt động. Thành lập Công ty TNHH MTV Bất động sản Transimex (TMS PROPERTY) và Công ty TNHH MTV Vận tải giao nhận Ngoại thương (nay là Công ty Cổ phần Vận tải Transimex)
- Năm 2010, Đón nhận Chứng nhận cam kết chất lượng (HTQLCL) đạt chuẩn ISO 9001: 2008 do SGS cấp. Khai trương Kho lạnh và Kho mát tại cảng ICD Transimex. Đạt giải “Báo cáo thường niên tốt nhất” 2009, do HOSE cấp và Kỷ niệm chương “vì thành
- Năm 2011, Công bố hoàn thành dự án “Quy hoạch và nâng cấp Cảng ICD Transimex”
- Năm 2012, Xây dựng Trung tâm Phân Phối Transimex, tổng diện tích 18.000 m2, tại KCN Sóng Thần 2, tỉnh Bình Dương. Thành lập Công ty TNHH MTV Trung Tâm Phân Phối Transimex.
- Năm 2013, Đưa vào hoạt động Trung tâm Phân Phối Transimex. Thay đổi tên Công ty thành Công ty Cổ Phần Transimex-Saigon.
- Năm 2014, Khai trương sà lan Transimex 172, có sức chở trọng tải 2.200 tấn/128 TEU. Thành lập Công ty TNHH Một thành viên Transimex Hi Tech Park Logistics. Khai trương sà lan Transimex 09, có sức chở trọng tải 1.700 tấn/84 TEU
- Năm 2015, Khai trương tàu Transimex 68, có sức chở trọng tải 3.000 tấn/ 128 TEU. Hoàn thành dự án Trung tâm Logistics Transimex Đà Nẵng và đưa vào hoạt động. Khởi công xây dựng Trung tâm Logistics Transimex Khu công nghệ cao tại Khu công nghệ cao TP.HCM. Tổng diện tích: 100.000 m2. Khởi công xây dựng Trung tâm Logistics Transimex Đà Nẵng.
- Năm 2016, Transimex được xếp hạng top 500 Doanh nghiệp lớn Việt Nam năm. (VNR500) do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report), kết hợp cùng Báo VietnamNet bình chọn. Được bình chọn là Doanh nghiệp đạt chuẩn công bố thông tin năm 2016 theo khảo sát toàn diện của Hiệp hội các nhà Quản trị Tài chính Việt Nam (VAFE) và Công ty Cổ phần Tài Việt (Vietstock.vn). Được SGS tái đánh giá và cấp giấy chứng nhận ISO9001:2015. Khai trương sà lan Transimex 79 có sức chở trọng tải 2.700 tấn/128 TEU, máy phát điện: 2 Gensets 110 KVA, có thể cung cấp điện cho các container lạnh.
- Năm 2017, Khởi công dự án “Trung tâm logistics Thăng long” tại Hưng Yên. Khai trương tàu Transimex 66. Khánh thành Kho lạnh, kho mát tại Trung tâm Logistics Transimex Đà Nẵng - Khu Công nghiệp Hòa Cầm, Đà Nẵng. Khai trương văn phòng đại diện tại Bến Tre
- Năm 2018, Khánh thành Trung tâm Logistics Thăng Long tại Hưng Yên. Được vinh danh top 10 Công ty uy tín ngành Vận tải và Logistics năm 2018
- Năm 2019, Transimex đã ký kết hợp đồng hợp tác kinh doanh với Cholimex và Vinafreight để thực hiện dự án Trung tâm Logistics Vĩnh Lộc.
- Năm 2020, Transimex được Ủy ban nhân dân Thành Phố Hồ Chí Minh cấp chứng nhận Doanh nghiệp tiêu biểu.
- Năm 2023, Kỷ niệm 40 năm thành lập công ty
Mission
Hoàn thiện chuỗi cung ứng dịch vụ, cung cấp giải pháp Logistics tổng thể với chất lượng tốt nhất cho khách hàng.
Những nghề phổ biến tại Transimex
Bạn làm việc tại Transimex? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
Transimex
Click để đánh giá