THIÊN LONG 1.9 ★

Hồ Chí Minh

1.000 - 5.000 nhân viên

https://jobs.thienlonggroup....

Đã xác minh

Tổng quan

Review

206

Việc làm

145

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Việc làm THIÊN LONG

Cập nhật 29/11/2024 22:10

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 10 việc làm đang tuyển dụng

HR Director

THIÊN LONG 1.9★

14 đánh giá 206 việc làm 5 lượt xem

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 28/10/2024

Hạn nộp hồ sơ: 06/12/2024

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: Không yêu cầu

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Giám đốc nhân sự

Ngành

Food and Beverage Manufacturing

This HR Business Partner provides HR leadership, organizational and industry expertise and analysis to enable strategic business plans and aligning key HR priorities with the strategic priorities of the business, to which the HR Business Partner is connected (Cluster, OpCo, Function)

Job Description:

Job Context

The HR Business Partner translates the People must win battles into annual HR year plans for his/ her businesses and is developing concrete HR change initiatives and plans for which the organization's strategy and business priorities are leading.
The HR Business Partner advises and supports Business Leaders and managers in their strategic / tactical people issues in areas such as strategic goal setting, drive performance (people / business), develop talent and secure succession, strategic workforce planning (build org. capability and plan for future needs), drive adoption of the HR operating model, and lead and manage organizational effectiveness.
The HR Business Partner at levels I – IV is responsible for the HR function of an OpCo or for supporting a function within a larger organisation.
The Business Partner at levels V and VI is acting as an HR Business Partner for a large and complex organization, which could encompass a cluster, multiple sites, countries, or functions. At levels V and VI, the HRBP is likely managing a team of HR Business Partners

Key Accountabilities

Direction and Leadership

The HR Business partner is responsible for executing the business strategy as the strategic partner and coach to management and by translating business strategy into HR strategy and priorities. The HR Business Partner works in close collaboration with management, CoEs and HR services organization.
The HR Business Partner translates (along with the MT) the HR strategic agenda into a tactical HR plan to support the area of responsibility and is co-responsible for its implementation and execution.
Proactively advises management in decisions with substantial human resources consequences, by actively using HR analytics and dashboards supporting these decisions, within corporate guidelines, to ensure HR awareness in decision making and to minimise organisational and personnel risks. Counselling management on how to handle personnel issues and problems.
Exhibits a strong focus on performance and people development across all areas and teams within the area of responsibility driving improvement on capabilities and engagement.
Develops organizational capability and leadership succession through a talent pipeline and accelerated investment in people with the identified potential to grow

Change Management

Responds to changing business conditions, challenges and needs. Furthermore, drives the organizational effectiveness through management of change initiatives in people areas
Driving organizational capability development, engagement and representing the people and organization dimension in the operational or functional management teams to contribute to the development and execution of the business / HR strategy

HR Excellence & Compliance

Contributes to the development of higher level HR strategy and policies, by actively taking part in global meetings and being part of expert panels / global HR project teams.
Serves as an expert in the HR field. Keeps track of external and internal developments and translates insights into proposals relating to policy changes.
Proactively initiates and implements HR programs and processes in line with formulated HR strategy in order to bring the business organisation to higher professional standards and to professionalize HR, people management and leadership within the unit. Assures the full implementation of broader policies and adherence to internal and external guidelines, policies and rules & regulations.
Ensures compliance within the internal company policies and procedures (HR, compliance training, functional codes) and supervises adherence to the external laws in the area of responsibility.
First point of contact for internal (e.g. management, works councils) and external (e.g. labour unions,) stakeholders regarding strategic people issues.

HR processes and operations

Champions the cycle of (Global) HR processes and programs from talent acquisition to employee onboarding, engagement, development and offboarding (including performance management and compensation & benefits) to support growth and development of people in the respective units.
Drives functional excellence using repeatable HR models, execution of improved HR processes in line with the HR operating model and global principles and productively delivery of outcomes. Analyses both business reports and HR data and translates information into practical insights and recommendations for management.
Manages cost of all HR services provided to business within the set and agreed cost budgets.

Key Performance Indicators

Clear and transparent HR plans aligned with business plans, market, legislation and corporate policies
Conclusions and/or recommendations about opportunities and risks regarding the HR domain and HR expertise and/or possible actions
Contribution to an effective organization of the assigned organizational entity (people capabilities, organization design, culture, ways of working and optimized processes)
Optimal - both quantitative and qualitative - staffing related to business objectives, supported by optimal employee engagement, appropriate turnover figures, quality of hires and employee development / internal mobility levels
Optimal information to management and other stakeholders on relevant HR and compliance matters and support in decision making by optimal quality of management information, data quality and advice
Continuous optimization and alignment of HR (work) processes, tools and systems, supported by global HR processes indicators

Our organisation:

Nutreco is a global leader in animal nutrition and fish feed. Our advanced nutritional solutions are at the origin of food for millions of consumers worldwide. Quality, innovation and sustainability are guiding principles, embedded in the Nutreco culture from research and raw material procurement to products and services for agriculture and aquaculture. Experience across 100 years brings Nutreco a rich heritage of knowledge and experience for building its future.

Equal Opportunity Employer:

Nutreco is an equal opportunity employer; applicants are considered for all roles without regard to race, color, religious creed, sex, national origin, citizenship status, age, physical or mental disability, sexual orientation, marital, parental, military status or any other status protected by applicable local law. Please advise us at any point during the recruitment and selection process if you require accommodation. Nutreco is committed to compliance with all applicable legislation, including providing accommodation for applicants with disabilities.

Khu vực

Báo cáo

THIÊN LONG Xem trang công ty

Quy mô:

1.000 - 5.000 nhân viên

Địa điểm:

Tầng 10, Sofic Tower, Số 10 Đường Mai Chí Thọ, P. Thủ Thiêm, TP. Thủ Đức

CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.

Chính sách bảo hiểm

Được hưởng các chế độ như BHYT, BHTN, BHXH, …. theo quy định của Nhà Nước
Được mua Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.

Các hoạt động ngoại khóa

Tour du lịch hàng năm
Tổ chức các dịp lễ như Happy women’s, tết trung thu, design thinking

Lịch sử thành lập

Giai đoạn 1981 - 1995, Đầu tư trang thiết bị và xây dựng cơ sở bút bi Thiên Long. Bắt đầu xâm nhập thị trường bút viết trong nước.
Giai đoạn 1996 - 2004, Công ty TNHH SX-TM Thiên Long ra đời. Đẩy mạnh năng lực sản xuất, đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm. Ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu mở rộng của thị trường.
Giai đoạn 2005 - 2007, Chuyển đổi mô hình sang Công ty Cổ phần SX-TM Thiên Long vào năm 2005. Trong giai đoạn này,Thiên Long đã phát triển mạnh mẽ cả về sản phẩm lẫn thương hiệu.
Giai đoạn 2008 - 2011, Công ty được đổi tên thành Công ty CP Tập Đoàn Thiên Long. Năm 2010 tiến hành niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán Hồ Chí Minh với mã chứng khoán là TLG. Trong giai đoạn này sản phẩm của Công ty đã chiếm lĩnh và khẳng định được vị thế tại thị trường trong nước. Bước đầu xâm nhập ra thị trường quốc tế.
Giai đoạn 2012 - 2016, Ở giai đoạn này, Thiên Long đã trở thành thương hiệu số 1 về văn phòng phẩm tại Việt Nam. Chiến khoảng 60% thị phần trong nước. Thị trường xuất khẩu ra thị trường quốc tế ngày một rộng mở.
Giai đoạn 2017 - 2019, xuất khẩu tới 65 quốc gia, trong đó Công ty đã có mặt tại tất cả quốc gia Đông Nam Á. Chính thức cho ra mắt website TMĐT FlexOffice.com.

Mission

Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm văn phòng phẩm dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.

Review THIÊN LONG

1.9

14 review

29/11/2024

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Công ty rất chi là khốn nạn khi buộc cả phòng ban phải ký hợp đồng lao động mới với danh nghĩa của công ty mới.

29/11/2024

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Gửi công văn thông báo thay đổi chính sách các kiểu, đã qua khảo sát 100% NLD, nhưng toàn bộ công nhân và NVVP không thấy ai nhận được phiếu điền khảo sát

29/11/2024

★ ★ ★ ★ ★ Nhân viên tại Hồ Chí Minh

Lương tăng mỗi năm là rất ít hoặc không có, sales khó khăn, chạy số khó

Xem thêm